Zasady wynagradzania pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych.

UCHWAŁA Nr 105
RADY MINISTRÓW
z dnia 28 maja 1982 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych.

Na podstawie art. 79 Kodeksu pracy (Dz. U. z 1974 r. Nr 24, poz. 141, z 1975 r. Nr 16, poz. 91 i z 1981 r. Nr 6, poz. 23) w związku z ustawą z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. Nr 24, poz. 122) Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
Przepisy uchwały stosuje się do pracowników zrzeszeń przedsiębiorstw państwowych tworzonych w trybie art. 60 ustawy z dnia 25 września 1981 r. o przedsiębiorstwach państwowych (Dz. U. Nr 24, poz. 122), zwanych dalej "pracownikami".
§  2.
1.
Do pracowników stosuje się tabele zaszeregowań i taryfikatory kwalifikacyjne, tabele stawek płac zasadniczych, tabele miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych, a także zasady przyznawania i wymiar dodatków do płac oraz zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą, obowiązujące w zrzeszonych przedsiębiorstwach.
1a. 1
Uregulowania wynikające z zakładowych systemów wynagradzania, wprowadzanych na podstawie ustawy z dnia 26 stycznia 1984 r. o zasadach tworzenia zakładowych systemów wynagradzania (Dz. U. Nr 5, poz. 25), mogą być stosowane, jeżeli systemy te wprowadzi co najmniej połowa zrzeszonych przedsiębiorstw.
2.
W razie utworzenia zrzeszenia przez przedsiębiorstwa różnych branż rada zrzeszenia ustala, której branży przepisy wymienione w ust. 1 będą stosowane w zrzeszeniu.
3.
W razie utworzenia zrzeszenia przez przedsiębiorstwa tej samej branży, stosujące różne tabele zaszeregowań i taryfikatory kwalifikacyjne, tabele stawek płac zasadniczych, tabele miesięcznych stawek dodatków funkcyjnych, zasady przyznawania i wymiar dodatków do płac, rada zrzeszenia wskazuje przedsiębiorstwo, którego system wynagrodzeń wymieniony w ust. 1 będzie stosowany w zrzeszeniu.
§  3.
1.
Rada zrzeszenia ustala regulamin wynagradzania pracowników, określający szczegółowe zasady i warunki wynagradzania, a w szczególności:
1)
tabele płac zasadniczych i zasady ich stosowania,
2)
tabelę dodatków funkcyjnych i zasady jej stosowania,
3)
szczegółowe zasady i kryteria premiowania i nagradzania pracowników oraz poziom premii dla poszczególnych stanowisk pracy,
4)
wymiar i zasady przyznawania dodatku stażowego oraz innych dodatków do płac stosowanych w zrzeszonych przedsiębiorstwach,
5)
zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą.
2. 2
Postanowienia regulaminu wynagradzania, o którym mowa w ust. 1, nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy o wynagrodzeniach dotyczące pracowników zrzeszonych przedsiębiorstw, wydane przez Radę Ministrów lub ministrów, albo postanowienia układu zbiorowego pracy obowiązującego w tych przedsiębiorstwach, z zastrzeżeniem ust. 2a.
2a. 3
Rada zrzeszenia może ustalić w regulaminie wynagradzania pracowników mniej korzystne zasady przyznawania świadczeń związanych z pracą od obowiązujących w zrzeszonych przedsiębiorstwach lub w ogóle nie ustalać tych świadczeń, jeżeli:
1)
charakter pracy w zrzeszeniu lub warunki jej wykonywania różnią się w zasadniczy sposób od warunków występujących w zrzeszonych przedsiębiorstwach i stwarzają mniejszą uciążliwość pracy niż w tych przedsiębiorstwach albo
2)
świadczenia związane z pracą lub wymiar tych świadczeń mają charakter preferencji uzasadnionych wyłącznie warunkami pracy w tych przedsiębiorstwach.
3.
Rada zrzeszenia przy ustalaniu w regulaminie wynagradzania pracowników zasad przyznawania dodatku stażowego oraz świadczeń związanych z pracą uwzględnia zasady obowiązujące w większości zrzeszonych przedsiębiorstw.
4. 4
Wynagrodzenie dla dyrektora zrzeszenia ustala rada zrzeszenia.
§  4.
1.
Środki wydatkowane na przyrost przeciętnych wynagrodzeń pracowników podlegają obciążeniu na rzecz Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej na zasadach obowiązujących zrzeszone przedsiębiorstwa, określanych w ustawie budżetowej.
2.
W pierwszym roku działalności zrzeszenia, rada zrzeszenia ustala przeciętny poziom wydatków na wynagrodzenia na jednego zatrudnionego, stanowiący podstawę do obciążeń wymienionych w ust 1.
3.
Obciążenia na rzecz Państwowego Funduszu Aktywizacji Zawodowej pokrywane są ze środków przeznaczanych przez zrzeszone przedsiębiorstwa na utrzymanie zrzeszenia.
§  5.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
1 § 2 ust. 1a dodany przez § 1 pkt 1 uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.
2 § 3 ust. 2 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.
3 § 3 ust. 2a dodany przez § 1 pkt 2 lit. b) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.
4 § 3 ust. 4:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. c) uchwały Nr 2 z dnia 21 stycznia 1985 r. (M.P.85.2.10) zmieniającej nin. uchwałę z dniem 1 kwietnia 1985 r.

- zmieniony przez § 1 uchwały Nr 170 z dnia 23 listopada 1987 r. w sprawie zmiany niektórych uchwał regulujących zasady wynagradzania pracowników przedsiębiorstw państwowych (M.P.87.36.304) z dniem 14 grudnia 1987 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024