Korzystanie przez nauczycieli akademickich oraz ich współmałżonków z ulgi taryfowej przy przejazdach kolejami.

UCHWAŁA Nr 146
RADY MINISTRÓW
z dnia 20 czerwca 1973 r.
w sprawie korzystania przez nauczycieli i nauczycieli akademickich oraz ich współmałżonków z ulgi taryfowej przy przejazdach kolejami. *

Na podstawie art. 51 ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. Nr 16, poz. 114) Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
1.
Nauczycielom i nauczycielom akademickim, objętym przepisami ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela (Dz. U. Nr 16, poz. 114), zatrudnionym w wymiarze nie niższym niż 50% obowiązkowego wymiaru godzin, oraz nauczycielom zatrudnionym w organach administracji szkolnej przysługuje ulga taryfowa w wysokości 50% przy przejazdach koleją.
2.
Ulga przysługuje od pełnej opłaty przy przejeździe w dowolnej klasie pociągami osobowymi, pośpiesznymi i ekspresowymi na wszystkich liniach przedsiębiorstwa "Polskie Koleje Państwowe", z wyjątkiem relacji pociągów lub przejazdów w obrębie obszarów, dla których ustalone są specjalne opłaty.
3.
Ulga taryfowa przysługuje również nauczycielom i nauczycielom akademickim:
1)
urlopowanym do sprawowania mandatu poselskiego,
2)
zwolnionym od pracy zawodowej lub urlopowanym do pełnienia funkcji w radach narodowych, w organizacjach politycznych lub społecznych, w związkach zawodowych i w organizacjach międzynarodowych,
3)
urlopowanym na podstawie art. 59 ust. 1 ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela lub przepisów szczególnych.
4.
Ulga taryfowa przysługuje również współmałżonkom nauczycieli i nauczycieli akademickich uprawnionych do ulgi.
§  2.
Ulga taryfowa nie przysługuje nauczycielom i nauczycielom akademickim i ich współmałżonkom, jeżeli nauczyciel przebywa na bezpłatnym urlopie, poza wypadkami określonymi w § 1 ust. 3.
§  3.
1.
Ulga taryfowa przysługuje również nauczycielom i nauczycielom akademickim, którzy przeszli na emeryturę lub rentę inwalidzką:
1)
bezpośrednio z zatrudnienia, o którym mowa w § 1 ust. 1, albo
2)
z innego zatrudnienia, jeżeli spełniają warunki do pobierania dodatku do emerytury lub renty określonego w art. 105 ust. 1 ustawy z dnia 27 kwietnia 1972 r. - Karta praw i obowiązków nauczyciela.
2.
Ulga taryfowa przysługuje również:
1)
żonom uprawnionych do ulgi emerytów lub rencistów, o których mowa w ust. 1, oraz wdowom po takich osobach, jeżeli pobierają one rentę rodzinną,
2)
mężom uprawnionych do ulgi emerytek i rencistek oraz wdowcom po takich osobach, jeżeli pobierają oni rentę rodzinną.
§  4.
Dowodem stwierdzającym prawo do korzystania z ulgi taryfowej przy przejazdach koleją jest legitymacja pracownicza lub legitymacja emeryta (rencisty) zawierająca odpowiednią adnotację.
§  5.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
* Z dniem 23 września 1982 r. uchwała utraciła moc w stosunku do nauczycieli, zgodnie z § 5 uchwały nr 180 z dnia 16 sierpnia 1982 r. w sprawie określenia zasad korzystania przez nauczycieli oraz ich współmałżonków z ulgi taryfowej przy przejazdach kolejami (M.P.82.22.190).

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024