Zasady i tryb gospodarowania funduszem płac w jednostkach budżetowych w 1960 r.

ZARZĄDZENIE
MINISTRA FINANSÓW
z dnia 28 czerwca 1960 r.
w sprawie zasad i trybu gospodarowania funduszem płac w jednostkach budżetowych w 1960 r.

Na podstawie art. 13 ust. 2 ustawy budżetowej na rok 1960 z dnia 21 grudnia 1959 r. (Dz. U. Nr 72, poz. 454) zarządza się, co następuje:
§  1.
Fundusz płac w administracji centralnej i terenowej, w aparacie wymiaru sprawiedliwości i prokuratury, służbie zdrowia, szkolnictwie, urządzeniach kulturalnych i we wszystkich innych jednostkach budżetowych podlega limitowaniu zgodnie z przepisami niniejszego zarządzenia.
§  2.
1.
Wykorzystanie funduszu płac w poszczególnych kwartałach nie może przekraczać 1/4 rocznych kredytów na płace.
2.
W przypadkach, w których stosowany jest obecnie system miesięcznego limitowania funduszu płac, system ten utrzymuje się bez zmiany.
3.
Oszczędności w osobowym funduszu płac powstałe wskutek nieobsadzenia etatów nie mogą być wykorzystane do podwyższenia wynagrodzeń faktycznie zatrudnionemu personelowi.
§  3.
Przekroczenie limitu kwartalnego ustalonego w § 2 ust. 1 może nastąpić pod warunkiem nieprzekroczenia rocznych kredytów na płace:
1)
w razie zwiększenia przez Radę Ministrów etatów ustalonych w budżecie Państwa – zgodnie z art. 30 ustawy z dnia 1 lipca 1958 r. o prawie budżetowym (Dz. U. Nr 45, poz. 221),
2)
w razie zwiększenia stanu zatrudnienia zgodnie z ustalonym rocznym planem rozwoju urządzeń socjalnych i kulturalnych,
3)
w związku z przyznaniem awansów w II półroczu w granicach kwoty przewidzianej w budżecie,
4)
w odniesieniu do awansów automatycznych (np. nauczycieli, pracowników służby zdrowia), jak również w odniesieniu do premii i dodatków za wysługę lat,
5)
w odniesieniu do wynagrodzeń za zastępstwo w okresie choroby lub urlopu pracownika pomocniczo-obsługowego, który w przypadku jednoosobowej obsady nie może być zastąpiony przez innego pracownika,
6)
w odniesieniu do wypłat wynagrodzeń zaległych.
§  4.
1.
Wprowadza się zasadę, że podwyżki stawek wynagrodzenia, nie wyłączając specjalnych dodatków kwalifikacyjnych i wynagrodzeń ryczałtowych mogą być przyznawane wyłącznie w dwóch terminach: 1 stycznia i 22 lipca każdego roku.
2.
Poza tymi terminami podwyżki stawek wynagrodzenia mogą być przyznane pracownikowi jedynie w przypadku konieczności obsadzenia zwolnionego stanowiska kierowniczego lub stanowiska w zakresie kontroli i rewizji oraz w przypadkach, gdy odpowiednie przepisy przewidują awans automatyczny lub automatyczne przyznanie dodatku po dopełnieniu wymaganych warunków (np. dodatku za wysługę lat, za znajomość języków obcych, za pracę w warunkach szczególnie szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych).
§  5.
Zmiana wysokości uposażenia następuje od dnia 1 miesiąca następującego po zaistnieniu warunków do zmiany.
§  6.
Wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w niepełnej ilości godzin pracy powinno być wypłacane według przewidzianych dla danego stanowiska stawek uposażenia zasadniczego i dodatków, zmniejszonych odpowiednio do ilości godzin pracy, chyba że przepisy uposażeniowe wyraźnie inaczej stanowią.
§  7.
Specjalne dodatki kwalifikacyjne ustalane są corocznie w limitach miesięcznych. Przekroczenie limitu miesięcznego w przypadku niewykorzystania go w miesiącach ubiegłych jest niedozwolone.
§  8.
Sumy przeznaczone na fundusz płac w jednostkach, których uruchomienie ma nastąpić w ciągu roku budżetowego, powinny być wyodrębnione i wykorzystywane dopiero w miarę uruchamiania tych jednostek.
§  9.
Zarządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1960 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024