Finansowanie wydatków na nagrody i świadczenia dla pracowników w niektórych przedsiębiorstwach resortu gospodarki komunalnej w 1958 r.

UCHWAŁA NR 402
RADY MINISTRÓW
z dnia 22 października 1958 r.
w sprawie finansowania wydatków na nagrody i świadczenia dla pracowników w niektórych przedsiębiorstwach resortu i gospodarki komunalnej w 1958 r.

Rada Ministrów uchwala, co następuje:
§  1.
Uchwała dotyczy przedsiębiorstw resortu gospodarki komunalnej, działających według zasad rozrachunku gospodarczego, które nie zostały objęte przepisami rozporządzeń Rady Ministrów, wydanych na podstawie ustawy z dnia 28 marca 1958 r. o funduszu zakładowym na rok 1958 (Dz. U. Nr 18, poz. 74), zwanych dalej "przedsiębiorstwami".
§  2.
W przedsiębiorstwach, o których mowa w § 1, wydatki na nagrody, świadczenia oraz zaspokojenie innych potrzeb pracowników mogą być pokrywane ze środków obrotowych w ramach planu kosztów, w wysokości 0,7% osobowego funduszu płac planowanego na rok 1958.
§  3.
1.
W przedsiębiorstwach, z wyjątkiem wymienionych w ust. 2, w których zostanie osiągnięty planowany zysk albo w których nie zostanie przekroczona planowana strata, przeznacza się z osiągniętego zysku lub w ramach rozliczeń z budżetem dodatkowo na wymienione w § 2 cele 0,8% planowanego osobowego funduszu płac. Ponadto w razie osiągnięcia przez przedsiębiorstwo zysku ponadplanowego lub zmniejszenia planowanej straty przeznacza się na wymienione w § 2 cele 50% zysku ponadplanowego lub 50% kwoty, o którą zmniejszono planowaną stratę, przy czym górna granica łącznej wysokości dodatkowych odpisów na powyższe cele nie może przekroczyć 1,3% planowanego osobowego funduszu płac.
2.
Przedsiębiorstwom:
a)
Stołeczne Przedsiębiorstwo Gospodarki Cieplnej w Warszawie,
b)
Miejska Ciepłownia w Krakowie z siedzibą w Nowej Hucie oraz
c)
zakładom remontowym budynków mieszkalnych na terenie m.st. Warszawy

przyznaje się dodatkowo na wymienione w § 2 cele 1,3% planowanego osobowego funduszu płac na warunkach, jakie zostaną określone przez Ministra Gospodarki Komunalnej w uzgodnieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Gospodarki Komunalnej i w porozumieniu z Ministrem Finansów.

§  4.
Zezwolenia na dokonanie wydatków na nagrody i świadczenia z odpisów określonych w § 3 wydaje jednostka sprawująca bezpośredni nadzór nad przedsiębiorstwem w oparciu o wyniki analizy działalności przedsiębiorstwa, po zatwierdzeniu rocznego sprawozdania finansowego.
§  5.
Przez planowany zysk, planowaną stratę i planowany osobowy fundusz płac należy rozumieć zysk, stratę i osobowy fundusz płac ustalony przez jednostkę nadrzędną we wskaźnikach do planu techniczno-ekonomicznego na rok 1958.
§  6.
1.
W stosunku do przedsiębiorstw objętych niniejszą uchwałą nie stosuje się dotychczasowych przepisów w sprawie finansowania wydatków na współzawodnictwo w zakładzie pracy oraz nagród indywidualnych za szczególne osiągnięcia.
2.
W przedsiębiorstwach planowo-deficytowych koryguje się planowaną stratę wskaźnikiem przekroczenia planu sprzedaży wyrobów i usług planowo-deficytowych.
§  7.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1958 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024