Tworzenie funduszu zakładowego na rok 1958/1959 w państwowych przedsiębiorstwach gospodarki rolnej.

UCHWAŁA NR 314
RADY MINISTRÓW
z dnia 21 sierpnia 1958 r.
w sprawie tworzenia funduszu zakładowego na rok 1958/1959 w państwowych przedsiębiorstwach gospodarki rolnej.

I.

Przepisy ogólne.

§  1.
Uchwała dotyczy podległych Ministrowi Rolnictwa państwowych przedsiębiorstw gospodarki rolnej prowadzących działalność w zakresie produkcji roślinnej, hodowlanej, rybackiej, ogrodniczej oraz przemysłu rolnego, stanowiącego integralna część gospodarstwa rolnego, zwanych w dalszym ciągu "gospodarstwami".

II.

Odpisy na fundusz zakładowy.

§  2.
1.
Gospodarstwa, które osiągną zysk rzeczywisty lub pomniejszą planowaną stratę, dokonują odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy w wysokości:

30% sumy rzeczywistego zysku oraz

20% sumy poprawy wyniku w porównaniu z wynikiem planowanym na rok gospodarczy 1958/1959.

2.
Jeżeli gospodarstwa, o których mowa w ust. 1, osiągną w roku gospodarczym 1958/1959 wzrost produkcji towarowej netto w porównaniu z rokiem gospodarczym 1957/1958, dokonują odpisu dodatkowego w wysokości 5% sumy tego wzrostu.
3.
Za wartość produkcji towarowej netto uważa się wartość sprzedaży netto skorygowaną (zmniejszoną lub zwiększoną) o wartość różnic remanentów inwentarza żywego, produktów roślinnych i pasz na początek i na koniec roku gospodarczego. Wartość sprzedaży netto stanowi sumę dochodów ze sprzedaży produktów roślinnych i pochodzenia zwierzęcego, inwentarza żywego, ryb oraz wyrobów przemysłu rolnego, pomniejszoną o sumę zakupów nasion i sadzeniaków, surowców przemysłu rolnego, pasz, sztuk inwentarza żywego oraz materiału zarybieniowego.
§  3.
1.
Łączna kwota wypłat na nagrody i świadczenia oraz na zaspokojenie innych potrzeb pracowników nie może przekroczyć 8,5% osobowego funduszu płac wykonanego przez gospodarstwo w roku 1958/1959.
2.
Przy ustalaniu wypłat, o których mowa w ust. 1, należy przyjmować za podstawę fundusz płac powiększony o różnicę wartości ziemiopłodów i mleka sprzedanych pracownikom, wynikającą z różnicy między obowiązującymi cenami zbytu a cenami określonymi w układzie zbiorowym pracy.

III.

Zmniejszenie wysokości odpisów i ich wyłączenie.

§  4.
1.
Przy dokonywaniu odpisu zasadniczego na fundusz zakładowy odlicza się od sumy rzeczywistego zysku bądź od sumy poprawy wyniku (§ 2 ust. 1) sumę nieuzasadnionego przekroczenia planowanego funduszu płac.
2.
Jeżeli suma nieuzasadnionego przekroczenia funduszu płac przewyższa sumę rzeczywistego zysku bądź sumę poprawy wyniku, gospodarstwo traci prawo do odpisu na fundusz zakładowy.
§  5.
Przy ustalaniu, czy gospodarstwu przysługuje prawo do dokonywania odpisów na fundusz zakładowy, jak również przy ustalaniu wysokości tych odpisów wyłącza się różnice wynikające z wprowadzonych w roku gospodarczym 1958/1959 (po dniu 1 lipca 1958 r.) zmian cen sprzedawanych produktów i wyrobów, urzędowych zmian cen zakupywanych materiałów oraz usług obcych, stawek płac, składek na ubezpieczenia rzeczowe i społeczne, stawek amortyzacji itp. w porównaniu z przyjętymi w planie na rok gospodarczy 1958/1959.
§  6.
Jeżeli gospodarstwo osiągnęło poprawę wyniku w sposób niezgodny z obowiązującymi przepisami lub ze szkodą dla interesu społecznego, traci prawo do dokonywania odpisów na fundusz zakładowy lub też odpisy te ulegają odpowiedniemu zmniejszeniu.

IV.

Zasady pokrywania wydatków na nagrody w gospodarstwach, które nie tworzą funduszu zakładowego.

§  7.
1.
Gospodarstwom, które nie spełnią warunków określonych w uchwale, jednostka nadrzędna może zezwolić na dokonywanie wydatków na nagrody do wysokości nie przekraczającej 0,2% planowanego osobowego funduszu płac na rok gospodarczy 1958/1959 bez doliczania różnicy w wartości świadczeń odpłatnych, o której mowa w § 3.
2.
Wydatki, o których mowa w ust. 1, zalicza się na straty gospodarstwa.

V.

Przepisy końcowe.

§  8.
W razie stwierdzenia nieprzestrzegania przepisów niniejszej uchwały jednostka nadrzędna obowiązana jest niezależnie od pociągnięcia do odpowiedzialności służbowej i dyscyplinarnej pozbawić dyrektora przedsiębiorstwa i głównego księgowego prawa do udziału w funduszu zakładowym.
§  9.
W gospodarstwach objętych przepisami niniejszej uchwały nie stosuje się dotychczasowych przepisów dotyczących finansowania wydatków na współzawodnictwo w zakładzie pracy oraz nagród indywidualnych za szczególne osiągnięcia.
§  10.
Minister Rolnictwa w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Rolnych wyda szczegółowe przepisy regulujące tryb wykonania niniejszej uchwały.
§  11.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1958 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024