Uprawnienia pracowników przechodzących do pracy dołowej w górnictwie węgla kamiennego.

UCHWAŁA NR 296
RADY MINISTRÓW
z dnia 6 sierpnia 1958 r.
w sprawie uprawnień pracowników przechodzących do pracy dołowej w górnictwie węgla kamiennego.

§  1.
Uchwałę stosuje się do pracowników w wieku do 45 lat, przechodzących - bez względu na przyczynę ustania zatrudnienia - z jednostek gospodarki uspołecznionej do pracy dołowej w resorcie górnictwa i energetyki w kopalniach węgla kamiennego, przedsiębiorstwach budowy kopalń przemysłu węglowego, Przedsiębiorstwie Budowy Szybów Przemysłu Węglowego, przedsiębiorstwach robót górniczych przemysłu węglowego lub Przedsiębiorstwie Płytkich Kopalń Węgla Kamiennego w budowie, zwanych dalej "przedsiębiorstwami górnictwa węglowego".
§  2.
1.
Pracownikom określonym w § 1, którym w miejscu ostatniego zatrudnienia przysługiwało prawo do specjalnych wynagrodzeń (dodatków) za wysługę lat, Minister Górnictwa i Energetyki może przyznać uprawnienia do specjalnego wynagrodzenia kwartalnego określonego w uchwale Rady Ministrów z dnia 30 listopada 1949 r. w sprawie szczególnych przywilejów dla górników w górnictwie węglowym (Monitor Polski z 1949 r. Nr A-100, poz. 1175 i z 1957 r. Nr 69, poz. 423) od pierwszego dnia pracy dołowej w przedsiębiorstwie górnictwa węglowego, w takiej wysokości procentowej, w jakiej otrzymywali analogiczne wynagrodzenie bezpośrednio przed rozwiązaniem umowy o pracę w miejscu ostatniego zatrudnienia.
2.
Wysokość (procent) specjalnego wynagrodzenia kwartalnego, przyznanego w myśl ust. 1, nie może przekraczać maksymalnej wysokości (procentu) tego wynagrodzenia, przysługującego pracownikowi na danym stanowisku zgodnie z przepisami obowiązującymi w przedsiębiorstwach górnictwa węglowego.
§  3.
Pracownikom określonym w § 1 Minister Górnictwa i Energetyki może zaliczyć okres poprzedniej nieprzerwanej pracy do okresu pracy warunkującego przyznanie nagrody jubileuszowej za nienaganną wieloletnią pracę w tym samym zawodzie bądź zakładzie pracy oraz bezpłatnego węgla opałowego przysługującego b. pracownikom przemysłu węglowego i wdowom po nich.
§  4.
1.
Przepisy § 2 mogą mieć zastosowanie tylko w tych przypadkach, jeżeli pracownicy określeni w § 1 przystąpią do pracy dołowej w przedsiębiorstwie górnictwa węglowego w ciągu trzech miesięcy od dnia rozwiązania umowy o pracę z zakładem, w którym bezpośrednio przed ustaniem zatrudnienia pobierali specjalne wynagrodzenie (dodatek) za wysługę lat.
2.
Przepis § 3 może mieć zastosowanie tylko w tych przypadkach, jeżeli pracownicy określeni w § 1 przystąpią do pracy dołowej w przedsiębiorstwie górnictwa węglowego w ciągu trzech miesięcy od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia.
3.
Jeżeli niezachowanie terminu, o którym mowa w ust. 1 i 2, spowodowane było chorobą pracownika połączoną z niezdolnością do pracy, okres trzech miesięcy liczy się od dnia ustania przeszkody.
§  5.
Przepisy §§ 2 i 3 mogą być odpowiednio stosowane do pracowników przechodzących do pracy dołowej w przedsiębiorstwach górnictwa węglowego z pracy na powierzchni w zakładach przemysłu węglowego.
§  6.
Przyznane przez Ministra Górnictwa i Energetyki uprawnienia, o których mowa w § 2, przysługują pracownikom tak długo, jak długo są zatrudnieni przy pracy dołowej. W razie przejścia do pracy na powierzchni w zakładach przemysłu węglowego pracownicy mogą otrzymać specjalne wynagrodzenie kwartalne na ogólnych zasadach.
§  7.
Przepisy uchwały nie naruszają uprawnień tych pracowników, których warunki zatrudnienia uregulowano w sposób korzystniejszy odrębnymi przepisami.
§  8.
Minister Górnictwa i Energetyki określi szczegółowo tryb stosowania zasad przewidzianych uchwałą.
§  9.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024