Skrócenie czasu pracy pracowników kesonowych.

UCHWAŁA Nr 718
RADY MINISTRÓW
z dnia 26 października 1954 r.
w sprawie skrócenia czasu pracy pracowników kesonowych.

W celu zapewnienia pracownikom kesonowym bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, zapobiegających powstawaniu choroby kesonowej, wprowadza się skrócone normy czasu pracy dla tych pracowników, stosownie do przepisów niniejszej uchwały.
§  1.
Ogranicza się czas pracy osób zatrudnionych w izbie roboczej kesonu albo w śluzach materiałowych, obsługiwanych od wewnątrz, w sposób następujący:
1)
czas pracy w izbie roboczej albo w śluzach materiałowych, obsługiwanych od wewnątrz, łącznie z czasem wśluzowania i wyśluzowania określonym w §§ 25 i 26 rozporządzenia Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 2 czerwca 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w kesonach (Dz. U. Nr 31, poz. 208) nie może przekraczać na jedną dobę przy nadciśnieniu:

do 1,75 at godzin 7,

powyżej 1,75 do 2,5 " " 6,

powyżej 2,5 do 3,0 " " 5,

powyżej 3,0 do 3,5 " " 4,

powyżej 3,5 do 4,0 " " 2;

2)
czas pracy poszczególnego pracownika w ciągu doby w nadciśnieniu powyżej jednej atmosfery do 3,5 at powinien być dzielony na dwie zmiany; w przypadkach wyjątkowych pracownicy kesonowi, zatrudnieni przy budowie metra warszawskiego w nadciśnieniu do 2,5 at, mogą być zatrudnieni w pracy bezzmianowej; w przypadku pracy bezzmianowej faktyczny czas pracy pracownika kesonowego, zatrudnionego przy budowie metra warszawskiego, licząc od momentu zakończenia wśluzowywania do momentu rozpoczęcia wyśluzowywania, nie może przekraczać w ciągu doby:

przy nadciśnieniu do 1,3 at - godzin 6,

" " od 1,3 " do 1,8 at - " 4 min. 30,

" " od 1,8 " do 2,2 " - " 3 " 30,

" " od 2,2 " do 2,5 " - " 3;

3)
w razie zatrudnienia pracownika w ciągu doby na dwie zmiany łączny czas pracy w obu zmianach nie może przekraczać norm, przewidzianych w pkt 1, odpoczynek pomiędzy tymi zmianami przy nadciśnieniu do 1,75 at powinien wynosić co najmniej 4 godziny, przy nadciśnieniu od 1,75 at do 2,5 at - 6 godzin, a przy nadciśnieniu od 2,5 do 3,5 at - 8 godzin;
4)
w razie pracy w ciężkich gruntach oraz w przypadkach zachorowań kesonowych czas pracy na dobę (pkt 1) może być skrócony na wniosek lekarza kesonowego;
5)
czas pracy na dobę (pkt 1) osób rozpoczynających pracę w kesonach po raz pierwszy powinien być w ciągu pierwszych trzech dni skrócony do połowy, chyba że osoby te w ciągu pierwszego tygodnia będą miały zapewnioną pracę w nadciśnieniu do 1,2 at;
6)
każdemu pracownikowi kesonowemu należy zapewnić co najmniej jedną dobę tygodniowo całkowitego odpoczynku; kolejność odpoczynków ustala kierownictwo robót; w dniu przeznaczonym na odpoczynek pracownika kesonowego nie wolno pod żadnym pozorem zatrudniać.
§  2.
1.
Przy przejściu na skrócony czas pracy pracownik płatny dniówkowo lub miesięcznie zachowuje prawo do dotychczasowego dziennego lub miesięcznego zarobku podstawowego wraz z należnym dodatkiem za pracę w warunkach szkodliwych lub za pracę szczególnie uciążliwą.
2.
Jednostkowe płace akordowe ulegają podwyżce w stosunku, w jakim pozostaje normalny czas pracy do skróconego czasu pracy.
§  3.
Uchwała wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024