Normy wyżywienia przysługujące funkcjonariuszom Służby Ochrony Państwa.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1
z dnia 9 maja 2019 r.
w sprawie norm wyżywienia przysługujących funkcjonariuszom Służby Ochrony Państwa

Na podstawie art. 149 ust. 5 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 828) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Rozporządzenie określa:
1)
normy wyżywienia;
2)
przypadki, w których normy wyżywienia mogą zostać podwyższone;
3)
wartości pieniężne norm wyżywienia oraz sposób ich corocznej waloryzacji.
§  2. 
1. 
Ustala się następujące normy wyżywienia:
1)
zasadniczą normę wyżywienia - "SZ";
2)
dodatkową normę wyżywienia - "DU";
3)
normę napojów - "N".
2. 
Ilość produktów żywnościowych dla norm wyżywienia jest określona w załączniku do rozporządzenia.
§  3. 
Zasadnicza norma wyżywienia "SZ" przysługuje w naturze funkcjonariuszowi Służby Ochrony Państwa, zwanemu dalej "funkcjonariuszem":
1)
w pełnej wysokości w przypadkach, o których mowa w art. 149 ust. 2 pkt 1-4, 6 i 7 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa, zwanej dalej "ustawą";
2)
w wysokości podwyższonej w przypadku, o którym mowa w art. 149 ust. 2 pkt 5 ustawy.
§  4. 
Zasadnicza norma wyżywienia "SZ" składa się z trzech posiłków odpowiadających procentowej wartości pieniężnej w następujących proporcjach:
1)
śniadanie - 25%;
2)
obiad - 50%;
3)
kolacja - 25%.
§  5. 
W przypadku, o którym mowa w art. 149 ust. 2 pkt 8 ustawy, funkcjonariuszowi przysługuje w naturze dodatkowa norma wyżywienia "DU" określona w § 9 pkt 3.
§  6. 
W przypadkach, o których mowa w art. 149 ust. 2 pkt 4, 6 i 7 ustawy, funkcjonariuszowi przysługuje dodatkowa norma wyżywienia "DU" w naturze określona w § 9 pkt 4.
§  7. 
Osobom powołanym do odbycia ćwiczeń w jednostce przewidzianej do militaryzacji przysługuje:
1)
zasadnicza norma wyżywienia "SZ", jeżeli czas ćwiczeń wynosi ponad 12 godzin;
2)
75% zasadniczej normy wyżywienia "SZ", jeżeli czas ćwiczeń wynosi od 8 do 12 godzin;
3)
35% zasadniczej normy wyżywienia "SZ", jeżeli czas ćwiczeń wynosi od 4 do 8 godzin.
§  8. 
1. 
W przypadku braku możliwości zapewnienia funkcjonariuszom wyżywienia w naturze w jednostkach organizacyjnych podległych ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych dopuszcza się wyżywienie funkcjonariuszy w placówkach gastronomicznych.
2. 
W przypadku, o którym mowa w ust. 1, normę wyżywienia podwyższa się.
§  9.  2
 Wartości pieniężne norm wyżywienia wynoszą:
1)
zasadnicza norma wyżywienia "SZ" - 18 zł;
2)
dodatkowa norma wyżywienia "DU" - 7 zł;
3)
dodatkowa norma wyżywienia "DU" w wysokości 150% - 11 zł;
4)
dodatkowa norma wyżywienia "DU" w wysokości 50% - 4 zł;
5)
norma napojów "N" - 3 zł.
§  10. 
Wartości pieniężne norm wyżywienia podlegają corocznej waloryzacji o średnioroczny wskaźnik wzrostu cen towarów i usług konsumpcyjnych ogółem ogłoszony przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego, na podstawie art. 94 ust. 1 pkt 1 lit. a ustawy z dnia 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1270 i 2245 oraz z 2019 r. poz. 39, 730 i 752). Podstawę waloryzacji stanowią wartości pieniężne norm wyżywienia w roku poprzedzającym rok, w którym nastąpiła waloryzacja.
§  11. 
Przepisy rozporządzenia w zakresie norm wyżywienia, przypadków, w których normy wyżywienia mogą zostać podwyższone oraz wartości pieniężnych norm wyżywienia, mają zastosowanie od dnia 2 lutego 2019 r.
§  12. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia. 3

ZAŁĄCZNIK

ILOŚĆ PRODUKTÓW ŻYWNOŚCIOWYCH DLA NORM WYŻYWIENIA "SZ", "DU" I "N"

Lp. Nazwa grupy produktów żywnościowych Norma wyżywienia w ciągu doby (w gramach na osobę)
"SZ" "DU" "N"
1 2 3 4 5
1 Strączkowe 27 -
2 Zbożowe 73 -
3 Pieczywo 670 100
4 Mięso i przetwory w przeliczeniu na mięso 292 85
5 Tłuszcze zwierzęce w przeliczeniu na smalec 19 -
6 Tłuszcze roślinne w przeliczeniu na olej 10 -
7 Mleko i przetwory w przeliczeniu na mleko 790 400
8 Masło i śmietana w przeliczeniu na masło 46 20
9 Jaja (g/szt.) 25/0,5 25/0,5
10 Ryby i przetwory w przeliczeniu na tusze ryb morskich 58 -
11 Ziemniaki 700 -
12 Warzywa i owoce bogate w witaminę C 132 100
13 Warzywa i owoce bogate w karoten 160 100
14 Inne warzywa i owoce 365 400
15 Cukry i słodycze w przeliczeniu na cukier 73 20 20*)
16 Woda mineralna (1) - - 1,5
17 Herbata lub kawa - - 5*)
*) W przypadku wydawania produktu żywnościowego w postaci gorącego napoju.
1 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. poz. 97 i 225).
2 § 9 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 31 grudnia 2019 r. (Dz.U.2019.2563) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2020 r.
3 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych z dnia 2 czerwca 2015 r. w sprawie otrzymywania wyżywienia przez funkcjonariuszy Biura Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 862), które utraciło moc na podstawie art. 389 ust. 1 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2019 r. poz. 828).

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024