Wyróżnienia w Służbie Ochrony Państwa.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA SPRAW WEWNĘTRZNYCH I ADMINISTRACJI 1
z dnia 13 grudnia 2018 r.
w sprawie wyróżnień w Służbie Ochrony Państwa

Na podstawie art. 159 ust. 5 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2018 r. poz. 138, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Rozporządzenie określa warunki i tryb udzielania wyróżnień, o których mowa w art. 159 ust. 1 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa, zwanej dalej "ustawą", wzór odznaki honorowej, warunki jej przyznawania oraz sposób wręczania i ewidencjonowania.
§  2. 
Funkcjonariuszowi Służby Ochrony Państwa, zwanemu dalej "funkcjonariuszem", udziela się wyróżnień, o których mowa w art. 159 ust. 1 ustawy, jeżeli:
1)
nie jest prowadzone przeciwko niemu postępowanie karne lub dyscyplinarne;
2)
nie został ukarany karą dyscyplinarną lub nastąpiło zatarcie tej kary;
3)
nie jest w okresie próby przy warunkowym umorzeniu postępowania karnego lub warunkowym zawieszeniu wykonania kary;
4)
nie został skazany prawomocnym wyrokiem sądu za przestępstwo inne niż określone w art. 107 ust. 1 pkt 5 ustawy.
§  3. 
1. 
We wniosku, o którym mowa w art. 159 ust. 2 i 3 ustawy, określa się rodzaj wyróżnienia, które ma być przyznane, wraz z uzasadnieniem.
2. 
Wnioskodawca jest pisemnie zawiadamiany o odmowie przyznania wyróżnienia, o którym mowa w art. 159 ust. 1:
1)
pkt 1-5 oraz 7 ustawy, przez Komendanta Służby Ochrony Państwa;
2)
pkt 6 ustawy, przez ministra właściwego do spraw wewnętrznych.
§  4. 
1. 
Udzielenie wyróżnienia ma charakter uroczysty.
2. 
Udzielenie wyróżnienia zamieszcza się w rozkazie personalnym, z wyjątkiem pochwały, o której mowa w art. 159 ust. 1 pkt 1 ustawy.
3. 
Rozkaz personalny zawiera:
1)
stopień, imię i nazwisko wyróżnionego albo imię i nazwisko osoby, o której mowa w art. 159 ust. 4 ustawy;
2)
rodzaj wyróżnienia oraz uzasadnienie jego przyznania.
§  5. 
Udzielenie pochwały, o której mowa w art. 159 ust. 1 pkt 1 ustawy, następuje w formie pisemnej.
§  6. 
Komendant Służby Ochrony Państwa, podejmując decyzję o udzieleniu nagrody pieniężnej lub rzeczowej, określa wartość tej nagrody.
§  7. 
1. 
Urlop krótkoterminowy w wymiarze do 7 dni może obejmować nie więcej niż jeden dzień ustawowo wolny od pracy, a w wymiarze powyżej 7 dni nie więcej niż dwa dni ustawowo wolne od pracy.
2. 
Funkcjonariuszowi umożliwia się wykorzystanie urlopu krótkoterminowego nie później niż w ciągu 2 miesięcy od dnia udzielenia tego wyróżnienia. Na wniosek wyróżnionego funkcjonariusza urlop krótkoterminowy może być przez niego wykorzystany w dwóch częściach.
§  8. 
1. 
Odznaka honorowa może być przyznana jednokrotnie.
2. 
Przyznanie odznaki honorowej osobie, o której mowa w art. 159 ust. 4 ustawy, następuje na uzasadniony wniosek kierownika komórki organizacyjnej, który stwierdził zasługi tej osoby dla Służby Ochrony Państwa, skierowany do Komendanta Służby Ochrony Państwa. Przepis § 3 ust. 2 stosuje się odpowiednio.
§  9. 
1. 
Odznakę honorową stanowi znak graficzny Służby Ochrony Państwa, wpisany w podwójny pierścień otoczony złotym sznurem i umieszczony na złotym tle w kształcie kropli wysokości 50 mm i szerokości 40 mm. Znak graficzny jest skrótem "SOP" z wpisaną głową orła w stylizowaną literę "P" w kolorze granatowym, umieszczonym na złotym tle, wysokości 19 mm i szerokości 13 mm. Między pierścieniami na polu z granatowej emalii o wysokości 4,7 mm jest umieszczony złocony napis "SŁUŻBA OCHRONY PAŃSTWA", którego litery mają wysokość 2,8 mm. Szczyt owalu jest ozdobiony ornamentem złożonym ze słupków, zmniejszających się symetrycznie od środka do krawędzi.
2. 
Odznaka honorowa jest oznaczona na odwrocie grawerowanym napisem "Odznaka Honorowa Służby Ochrony Państwa".
3. 
Odznaka honorowa jest zawieszona na przywieszce wykonanej z metalu długości 35 mm i wysokości 9 mm, z dwoma paskami z granatowej emalii, przedzielonymi paskiem z bordowej emalii.
4. 
Wzór odznaki honorowej jest określony w załączniku do rozporządzenia.
§  10. 
1. 
Odznakę honorową wręcza Komendant Służby Ochrony Państwa lub jego zastępca z okazji święta Służby Ochrony Państwa.
2. 
Komendant Służby Ochrony Państwa z uwagi na szczególne okoliczności może wręczyć odznakę honorową w innym terminie niż wskazany w ust. 1.
§  11. 
Rozkaz personalny o przyznaniu odznaki honorowej umieszcza się w aktach osobowych funkcjonariusza, a w przypadku osoby, o której mowa w § 8 ust. 2, w osobnej teczce oraz ewidencjonuje w osobnym rejestrze.
§  12. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 2

ZAŁĄCZNIK

WZÓR ODZNAKI HONOROWEJ SŁUŻBY OCHRONY PAŃSTWA

1 Minister Spraw Wewnętrznych i Administracji kieruje działem administracji rządowej - sprawy wewnętrzne, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 10 stycznia 2018 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji (Dz. U. poz. 97 i 225).
2 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 14 czerwca 2002 r. w sprawie warunków i trybu udzielania wyróżnień funkcjonariuszom Biura Ochrony Rządu (Dz. U. poz. 1018), które traci moc na podstawie art. 389 ust. 1 ustawy z dnia 8 grudnia 2017 r. o Służbie Ochrony Państwa (Dz. U. z 2018 r. poz. 138, 650, 730, 1544, 1562, 1669, 2245 i 2399) z dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024