Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641) zarządza się, co następuje:
§  1. 
1. 
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
2. 
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora, zastępcy dyrektora i głównego księgowego jednostek, o których mowa w ust. 1, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia.
§  2. 
1. 
Ustala się:
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 3 do rozporządzenia;
4)
(uchylony).
2. 
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  3. 
1. 
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 1.
2. 
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  4. 
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
Dodatek funkcyjny przysługuje również pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 ust. 1 pkt 2, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§  5. 
1. 
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. 
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. 
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§  6. 
(uchylony).
§  7. 
(uchylony).
§  8. 
1. 
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
2. 
Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej, w pełnym wymiarze czasu pracy, przysługuje dodatek w wysokości 10% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej na drugiej zmianie.
§  9. 
1. 
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. 
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się także okresy służby w Milicji Obywatelskiej, Służbie Bezpieczeństwa, Policji, Urzędzie Ochrony Państwa, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służbie Więziennej, chyba że funkcjonariusz został zwolniony ze służby w razie skazania prawomocnym wyrokiem sądu lub ukarania karą dyscyplinarną wydalenia ze służby.
4. 
(uchylony).
5. 
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
6. 
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub prawa do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  10. 
1. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy.
2. 
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  11. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§  12. 
1. 
Pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy;
6) 2
 400% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy.
2. 
Do okresu uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
4. 
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
5. 
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6. 
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
7. 
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
8. 
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
9. 
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 8, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
10. 
Przepisy ust. 8 i 9 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
11. 
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych warunkach.
12. 
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 2-10, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
§  13. 
1.  3
 Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 10 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 15 lat;
4)
sześciomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 20 lat.
2. 
Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. 
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. 
Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  14. 
Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§  15. 
Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
§  16. 
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1, w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§  17. 
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§  18. 
Traci moc rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach organizacyjnych sfery budżetowej resortu spraw wewnętrznych i administracji (Dz. U. poz. 454, z późn. zm. 4 ), z wyjątkiem § 5, 9, 10 i 11, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§  19. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia 5 , z wyjątkiem § 5, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  6

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Tabela 1.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji oraz Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1970-6470
II 2690-6500
III 2710-6530
IV 2740-6560
V 2790-6590
VI 2840-6670
VII 2900-6830
VIII 2950-7000
IX 3000-7170
X 3060-7350
XI 3110-7540
XII 3180-7760
XIII 3240-7990
XIV 3310-8230
XV 3370-8470
XVI 3480-8840
XVII 3600-9230
XVIII 3720-9750
XIX 3940-10 510
XX 4170-11 450
XXI 4410-12 530

Tabela 2.

Tabela miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pozostałych pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1970-6470
II 2690-6500
III 2710-6530
IV 2740-6560
V 2790-6590
VI 2840-6670
VII 2900-6830
VIII 2950-7000
IX 3000-7170
X 3060-7350
XI 3110-7540
XII 3180-7760
XIII 3240-7990
XIV 3310-8230
XV 3370-8470
XVI 3480-8840
XVII 3600-9230
XVIII 3720-9750
XIX 3940-10 510

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
I. Pracowników zatrudnionych w Centrum Personalizacji Dokumentów Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji
1 Naczelnik wydziału XVI-XVIII 8 wyższe 6
2 Kierownik: personalizacji, dystrybucji Główny specjalista XV-XVII 6 wyższe 5
Radca prawny według odrębnych przepisów
3 Kontroler sieci, administrator systemu, XIV-XVI 6 wyższe 3
koordynator średnie 5
4 Starszy specjalista XIII-XV - wyższe 4
5 Specjalista XI-XIV - wyższe 2
Starszy serwisant
urządzeń elektronicznych
6 Starszy: inspektor, księgowy X-XIII - wyższe 3
średnie 5
7 Serwisant urządzeń elektronicznych X-XIII - średnie 5
8 Starszy technik X-XII - średnie 2
9 Kierownik: kancelarii, archiwum, magazynu, hali IX-XII 3 średnie 3
10 Inspektor IX-XII - wyższe 2
Księgowy średnie 4
11 Operator: kontroli, wysyłki, personalizacji VIII-XI - średnie 2
Dyspozytor
12 Technik VIII-X - średnie -
13 Kasjer V-X - średnie -
IA. Pracowników zatrudnionych w Zarządzie Zasobów Mieszkaniowych Ministerstwa Spraw Wewnętrznych i Administracji
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik wydziału XVI-XVIII 8 wyższe 6
2 Audytor wewnętrzny Radca prawny XVI-XVIII 8 według odrębnych przepisów
3 Główny specjalista Kierownik zespołu XV-XVII 6 wyższe 5
Zarządca nieruchomości według odrębnych przepisów
4 Samodzielny księgowy XIV-XVI 4 wyższe ekonomiczne ze specjalnością z rachunkowości 2
średnie 5
5 Inspektor nadzoru inwestorskiego XIV-XV 4 wyższe i uprawnienia budowlane bez ograniczeń 5
6 Starszy: specjalista, księgowy, administrator budynków

Technik-konserwator instalacji i urządzeń budynkowych

XIII-XV wyższe 4
średnie 5
7 Specjalista

Księgowy

Administrator budynków Technik-konserwator ogólnobudowlany

XI-XIV - wyższe 2
średnie 3
8 Kierownik: kancelarii, archiwum, obiektu IX-XII 3 wyższe 2
średnie 4
9 Sekretarz/sekretarka

Asystent/asystentka

IX-XI - średnie -
10 Konserwator budynków

Robotnik sprzątający/sprzątaczka

VIII-X - zasadnicze -
II. (uchylona)
III. (uchylona)
IV. (uchylona)
V. (uchylona)
VI. Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I i IA
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor (kierownik): zakładu, jednostki - - wyższe 7
2 Zastępca dyrektora (kierownika): zakładu, jednostki, zastępca komendanta szkoły policyjnej - - wyższe 6
Główny księgowy: zakładu, jednostki według odrębnych przepisów
3 Naczelnik wydziału XVI-XIX 8 wyższe 6
4 Audytor wewnętrzny XVII-XVIII 8 według odrębnych przepisów
5 Kierownik wydziału XVI-XVIII 8 wyższe 5
Kierownik zespołu zamówień publicznych
6 Główny specjalista ds. bezpieczeństwa i higieny pracy XIV-XVII 6 według odrębnych przepisów
7 Zastępca naczelnika wydziału XIV-XVI 6 wyższe 4
Lekarz według odrębnych przepisów
Lekarz weterynarii
8 Kierownik: zakładu produkcyjnego, bazy sprzętu i transportu, grupy robót Główny specjalista XIII-XV 6 wyższe 4
Kierownik budowy według odrębnych przepisów
Radca prawny
Psycholog
9 Starszy specjalista XII-XV - wyższe 5
10 Kierownik działu X-XV 8 wyższe 4
11 Kierownik: zakładu produkcji pomocniczej, robót XIII-XIV 5 wyższe 4
Kierownik: transportu, zespołu magazynów 4
Zarządca nieruchomości 5 według odrębnych przepisów
12 Kierownik: sekcji, zespołu żywienia XII-XIV 6 wyższe 3
Kierownik biblioteki według odrębnych przepisów
Pielęgniarka - według odrębnych przepisów
13 Zastępca kierownika budowy XII-XIII 5 według odrębnych przepisów
Technik weterynarii -
14 Kierownik sklepu X-XIII 4 średnie 5
Główny mechanik
Komendant oddziału obrony cywilnej od 101 do 500 junaków
Zastępca kierownika działu: przygotowania produkcji i rozliczeń, eksploatacji sprzętu i transportu, napraw sprzętu i transportu średnie 4
15 Kierownik: kotłowni wysokoprężnej, warsztatu X-XII 5 wyższe 2
Zastępca kierownika hotelu powyżej 100 łóżek średnie 3
Starszy mistrz
16 Szef kuchni X-XII 4 średnie 3
zasadnicze 5
17 Kierownik magazynu X-XII 3 wyższe 1
Zastępca kierownika bazy sprzętu i transportu średnie 3
18 Specjalista X-XII - wyższe 1
średnie 3
18a Kierownik kancelarii IX-XII 3 wyższe 1
średnie 3
19 Inspektor ds. bezpieczeństwa i higieny pracy IX-XII - według odrębnych przepisów
20 Kierownik obiektu X-XI 4 wyższe 1
średnie 3
21 Zastępca szefa kuchni X-XI 2 średnie 2
zasadnicze 4
22 Komendant oddziału obrony cywilnej do 100 junaków IX-XI 3 wyższe 4
23 Mistrz IX-XI 3 średnie 2
zasadnicze 5
24 Zastępca kierownika magazynu IX-XI 2 średnie 3
25 Starszy: IX-XI - wyższe 2
- inspektor
- technik średnie 4
- kontroler techniczny
Technik budowy
Samodzielny księgowy
Starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów
26 Dyspozytor bazy sprzętu i transportu IX-XI - średnie -
27 Kierownik: ośrodka rekreacji, bursy, oczyszczalni ścieków, kotłowni IX-X 3 średnie 4
Inspektor, kontroler techniczny -
Starszy:
- księgowy
- administrator budynków mieszkalnych
Starszy ratownik wodny według odrębnych przepisów
28 Starszy dyspozytor samochodowy IX-X - średnie -
Samodzielny referent
29 Technik VIII-IX - średnie 2
Księgowy
Administrator budynków mieszkalnych
Kinooperator z uprawnieniami I kategorii
Kasjer
Starszy:
- instruktor
- rachmistrz
- referent
Starsza maszynistka
Dyspozytor samochodowy -
Zaopatrzeniowiec
Ratownik wodny według odrębnych przepisów
Przewodnik turystyczny
Bibliotekarz
30 Starszy magazynier VII-IX - średnie 1
31 Sekretarka VI-IX - średnie -
32 Kinooperator z uprawnieniami II kategorii VII-VIII - średnie -
Maszynistka

Referent

Rachmistrz
Instruktor
Starszy recepcjonista średnie 2
Intendent zasadnicze 3
33 Recepcjonista VI-VIII - średnie -
Magazynier zasadnicze 3
34 Kinooperator z uprawnieniami III kategorii VI-VII - średnie -
Bileter
Pomocnik kinooperatora
Telefonistka
Młodszy bibliotekarz według odrębnych przepisów
35 Konserwator urządzeń elektronicznych IX-XIII - średnie 3
36 Maszynista żurawi, dźwigu XI-XII - średnie -
Mechanik-elektronik
Monter konstrukcji metalowych zasadnicze i uprawnienia kwalifikacyjne 1
37 Monter instalacji grzewczych, gazowych i wodnych X-XII - średnie -
38 Blacharz samochodowy X-XI - zasadnicze -
Murarz-tynkarz-glazurnik2)
Spawacz stali stopowych i metali nieżelaznych
Kuchmistrz
Mistrz: garmażeryjny, cukierniczy
39 Ślusarz - spawacz2) IX-XI - zasadnicze -
Tokarz - frezer2)
Murarz-tynkarz-glazurnik
40 Operator mechanicznego sprzętu budowlanego IX-X - zasadnicze -
Mechanik sprzętu budowlanego, pojazdów samochodowych
Blacharz-dekarz2)
Elektryk samochodowy
Lakiernik samochodowy
Elektromonter
Elektromechanik
Maszynista robót ziemnych
Monter instalacji wentylacyjnych i urządzeń klimatyzacyjnych
Monter konstrukcji żelbetowych i betonowych
Konserwator urządzeń i sieci wodno-kanalizacyjnych, grzewczych i gazowych
Konserwator hydraulik
Konserwator ogólnobudowlany
Cieśla
Stolarz meblowy
Tapicer
Posadzkarz-płytkarz2)
Lastrykarz
Ślusarz, tokarz
Rusznikarz
Murarz-malarz2), murarz-tynkarz2)
Zbrojarz-betoniarz2)
Palacz kotłowni wysokoprężnych
Cukiernik, Garmażer,
Kucharz
41 Konserwator urządzeń technicznych VIII-X - zasadnicze -
Stolarz
Wulkanizator
Malarz budowlany
Starszy bufetowy
Starszy kelner
Barman
Starszy sprzedawca
42 Hodowca zwierząt VII-VIII - zasadnicze -
Kelner
Malarz (tapeciarz)
Murarz
Młodszy kucharz
Dekarz
Bufetowy

Palacz c.o.

Robotnik magazynowy lub transportowy
Operator urządzeń: powielających, piorących
Krawiec, sprzedawca
Laborant-chemik
43 Konserwator-dozorca VI-VIII - zasadnicze -
Ogrodnik
44 Operator wózka akumulatorowego VI-VII - zasadnicze -
Szklarz
Pomocnik maszynisty robót ziemnych
Robotnik budowlany
Maszynista maszyn do produkcji betonu
45 Robotnik: sprzątający pomieszczenia hangarowe, gospodarczy V-VII - zasadnicze -
46 Maglarz V-VI - podstawowe -
Pomoc kuchenna
Pomocnik palacza c.o.
Dozorca budynku mieszkalnego
Przewoźnik materiałów
Portier-rewident
Strażnik nieuzbrojony
Starszy wartownik
47 Pokojowa IV-V - podstawowe -
Robotnik rolny
Sprzątaczka na budowie i pomieszczeń produkcyjnych
48 Starszy dozorca II-V - podstawowe 2
49 Dozorca I-V - podstawowe -
Portier
Wartownik
50 Sprzątaczka pomieszczeń biurowych I-IV - podstawowe -
Szatniarz
Goniec
51 Kierowca: X-XI - według odrębnych przepisów
- autobusu
- samochodu ciężarowego
- karetki "R"
52 Kierowca-mechanik IX-XI -
Kierowca-elektromechanik
Kierowca-operator pojazdu specjalnego
53 Kierowca samochodu dostawczego VII-XI -
54 Kierowca ciągnika VIII-IX -
55 Kierowca inny niż wymieniony w lp. 51-54 VII-VIII -
56 Pomocnik kierowcy V-VII - zasadnicze -
______

1) Wymaganie kwalifikacyjne dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

2) Kategorie zaszeregowań określone dla stanowisk wielozawodowych mogą być przyznane tylko tym pracownikom, którzy faktycznie łącznie wykonują te czynności.

ZAŁĄCZNIK Nr  3 

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
1 2
1 35
2 50
3 65
4 80
5 95
6 110
7 125
8 150
9 175
10 200

ZAŁĄCZNIK Nr  4 

(uchylony).

1 Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rozwoju, Pracy i Technologii, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju, Pracy i Technologii (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).
2 § 12 ust. 1 pkt 6 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 30 października 2023 r. (Dz.U.2023.2369) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 listopada 2023 r.
3 § 13 ust. 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 30 października 2023 r. (Dz.U.2023.2369) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 3 listopada 2023 r.
4 Zmiany wymienionego rozporządzenia zostały ogłoszone w Dz. U. z 1997 r. poz. 258, z 1998 r. poz. 279, z 1999 r. poz. 149 i 514, z 2000 r. poz. 411, z 2001 r. poz. 527, z 2002 r. poz. 963, z 2003 r. poz. 211, z 2004 r. poz. 425, z 2005 r. poz. 344 oraz z 2006 r. poz. 303 i 1681.
5 Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.
6 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 20 marca 2024 r. (Dz.U.2024.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 23 marca 2024 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2023.914 t.j.

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w państwowych jednostkach budżetowych resortu spraw wewnętrznych i administracji.
Data aktu: 30/04/2008
Data ogłoszenia: 15/05/2023
Data wejścia w życie: 01/06/2008, 14/05/2008, 01/01/2008