Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ 1
z dnia 30 kwietnia 2008 r.
w sprawie warunków wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych państwowych jednostkach budżetowych

Na podstawie art. 773 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240 i 641) zarządza się, co następuje:
§  1.  [Jednostki objęte przepisami rozporządzenia]
1. 
Przepisy rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
1)
Ochotniczych Hufcach Pracy, zwanych dalej "OHP",
2)
(uchylony),
3)
Centrum Partnerstwa Społecznego "Dialog",
4)
Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego,
5)
(uchylony),
5a)
Centrum Projektów Europejskich,
5b)
Rządowym Centrum Bezpieczeństwa,
5c)
Krajowej Szkole Skarbowości,
5d)
Centrum Informatyki Resortu Finansów,
5e)
Instytucie Finansów,
6)
resortowych ośrodkach szkolenia, dokształcania i doskonalenia kadr, tworzonych przez organy administracji rządowej,
7)
stołówkach i bufetach pracowniczych,
8)
domach wczasowych,
9)
ośrodkach szkoleniowo-wypoczynkowych,
10)
zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą,
11)
wojewódzkich zespołach do spraw orzekania o niepełnosprawności,
12)
innych niż wymienione w pkt 1-10 państwowych jednostkach budżetowych, do których nie mają zastosowania odrębne przepisy

- zwanych dalej "jednostkami".

2. 
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do dyrektora (komendanta), zastępcy dyrektora (zastępcy komendanta) i głównego księgowego jednostek, z wyjątkiem § 12 i 13 oraz kwalifikacji zawodowych, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§  2.  [Tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, stawek dodatku funkcyjnego, stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników]
Ustala się:
1)
tabele miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, które są określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia;
2)
tabelę stawek dodatku funkcyjnego, która jest określona w załączniku nr 2 do rozporządzenia;
3)
tabele stanowisk, zaszeregowań i kwalifikacji zawodowych pracowników, które są określone w załączniku nr 3 do rozporządzenia.
§  3.  [Najniższe wynagrodzenie zasadnicze]
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o najniższym wynagrodzeniu zasadniczym, rozumie się przez to najniższe wynagrodzenie zasadnicze w pierwszej kategorii zaszeregowania, ustalone w tabelach miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w § 2 pkt 1.
§  4.  [Wynagrodzenie przysługujące pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy]
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  5.  [Ustalenie stawki godzinowej]
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z najniższego wynagrodzenia zasadniczego

- ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  6.  [Dodatek funkcyjny]
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku związanym z kierowaniem zespołem oraz radcy prawnemu przysługuje dodatek funkcyjny.
2. 
Dodatek funkcyjny może być przyznany pracownikowi innemu niż wymieniony w ust. 1, koordynującemu wykonywanie określonych zadań, zatrudnionemu na stanowisku, dla którego w tabelach, o których mowa w § 2 pkt 3, przewiduje się dodatek funkcyjny, z tym że maksymalną stawkę tego dodatku obniża się o dwie stawki.
§  7.  [Dodatek specjalny]
1. 
Z tytułu okresowego zwiększenia zakresu obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy pracodawca może przyznać pracownikowi dodatek specjalny.
2. 
Dodatek specjalny przyznaje się na czas określony, a w uzasadnionych przypadkach na czas nieokreślony.
3. 
Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, w kwocie nieprzekraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§  8.  [Dodatek przysługujący pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowe]
1. 
Pracownikowi zatrudnionemu stale w systemie pracy zmianowej przysługuje dodatek za każdą godzinę pracy:
1)
na II zmianie - w wysokości 10%,
2)
na III zmianie - w wysokości 20%

- stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego.

2. 
Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego, nie niższy jednak od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy.
3. 
W razie zbiegu uprawnień do dodatku za pracę na III zmianie i do dodatku za pracę w porze nocnej przysługuje jeden z tych dodatków - korzystniejszy dla pracownika.
§  9.  [Dodatek za wysługę lat]
1. 
Pracownikowi przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy, do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
2. 
Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2a. 
W razie równoczesnego pozostawania w więcej niż jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się jeden z tych okresów.
3. 
(uchylony).
4. 
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
5. 
Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia:
1)
począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub wyższej stawki dodatku, jeżeli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca;
2)
za dany miesiąc, jeżeli nabycie prawa do dodatku lub do wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  10.  [Fundusz premiowy]
1. 
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz premiowy.
2. 
Wysokość funduszu premiowego oraz warunki przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  11.  [Fundusz nagród]
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia może być tworzony fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej, pozostający w dyspozycji pracodawcy.
§  12.  [Nagroda jubileuszowa]
1. 
Pracownikowi, z zastrzeżeniem ust. 2, przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 20 latach pracy;
2)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy;
3)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy;
4)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy;
5)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy.
2. 
Pracownikowi zatrudnionemu w dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą:
1)
po przepracowaniu nieprzerwanie 15 lat w tym zakładzie przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości 75% miesięcznego wynagrodzenia;
2)
przysługuje nagroda jubileuszowa w wysokości:
a)
75% miesięcznego wynagrodzenia - po 25 latach pracy,
b)
100% miesięcznego wynagrodzenia - po 30 latach pracy,
c)
150% miesięcznego wynagrodzenia - po 35 latach pracy,
d)
200% miesięcznego wynagrodzenia - po 40 latach pracy,
e)
250% miesięcznego wynagrodzenia - po 45 latach pracy,
f)
300% miesięcznego wynagrodzenia - po 50 latach pracy.
3. 
Pracownik zatrudniony po dniu 1 lipca 1996 r. w zakładzie prowadzącym działalność poligraficzną i wydawniczą nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w wysokości określonej w ust. 1.
4. 
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
5. 
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się jeden z tych okresów.
6. 
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody.
7. 
Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
8. 
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudnionym w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Nagrodę jubileuszową oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. 
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10. 
Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę - najwyższą.
11. 
Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12. 
Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, jeżeli w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. 
Przy ustalaniu prawa do nagrody jubileuszowej przysługującej pracownikowi, który był zatrudniony w jednostce w dniu 1 lipca 1996 r., a przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej z uwzględnieniem okresów podlegających wliczeniu do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej na podstawie przepisów obowiązujących przed tym dniem, okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach.
14. 
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu 1 lipca 1996 r., nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 4-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody jubileuszowej za dany okres pracy.
§  13.  [Odprawa pieniężna]
1. 
Pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat;
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 15 lat;
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - po przepracowaniu co najmniej 20 lat.
2. 
Przy ustalaniu okresów uprawniających do jednorazowej odprawy pieniężnej stosuje się przepisy obowiązujące przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3. 
Jednorazową odprawę pieniężną oblicza się zgodnie z przepisami obowiązującymi przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
4. 
Pracownik, który otrzymał jednorazową odprawę pieniężną, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  14.  [Prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków]
Pracownikowi zatrudnionemu w stołówce, bufecie pracowniczym lub domu wczasowym przysługuje prawo do korzystania z bezpłatnych lub częściowo odpłatnych posiłków na warunkach określonych w załączniku nr 4 do rozporządzenia.
§  15.  [Skrócenie wymaganego okresu pracy zawodowej]
Pracodawca może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres pracy zawodowej wymagany na danym stanowisku, z wyłączeniem stanowisk, dla których wymagany okres pracy zawodowej określają odrębne przepisy.
§  16. 
Pracownik, który nie posiada kwalifikacji zawodowych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie rozporządzenia, może być nadal zatrudniany na tym stanowisku.
§  17. 
Wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w jednostce w dniu 1 czerwca 2008 r., ustalone na podstawie przepisów niniejszego rozporządzenia, nie może być niższe od wynagrodzenia przysługującego przed tym dniem.
§  18. 
Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku nr 1 do rozporządzenia mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2008 r.
§  19. 
Tracą moc rozporządzenia:
1)
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników Ochotniczych Hufców Pracy (Dz. U. poz. 431, z późn. zm.), z wyjątkiem § 9, 10 i 12, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
2)
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 12 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w Ośrodku Studiów Wschodnich (Dz. U. poz. 391, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 16, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.;
3)
Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 18 lipca 1996 r. w sprawie zasad wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej (Dz. U. poz. 453, z późn. zm.), z wyjątkiem § 8, 9 i 18 oraz załącznika nr 6 część I ust. 1 pkt 1, które tracą moc z dniem 31 maja 2008 r.
§  20. 
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia 2  , z wyjątkiem § 7, który wchodzi w życie z dniem 1 czerwca 2008 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1  3

TABELE MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

I. Dla pracowników OHP
Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3300-4400
II 3360-4500
III 3420-4600
IV 3480-4700
V 3550-4800
VI 3600-5100
VII 3670-5200
VIII 3730-5400
IX 3810-5700
X 3860-6000
XI 3940-6500
XII 4020-6900
XIII 4120-7100
XIV 4220-7600
XV 4370-8100
XVI 4650-8400
XVII 4920-8900
XVIII 5220-9500
XIX 5770-10 000
XX 6360-10 500
XXI 6980-11 000

II. Dla pracowników Głównej Biblioteki Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3600-4300
II 3650-4350
III 3700-4400
IV 3750-4450
V 3800-4500
VI 3850-4600
VII 3900-4700
VIII 3950-5000
IX 4000-5300
X 4050-5600
XI 4100-5900
XII 4150-6200
XIII 4200-6500
XIV 4250-6900
XV 4300-7200
XVI 4350-7500
XVII 4400-7800
XVIII 4450-9100

III. Dla pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3490-5320
II 3580-5740
III 3680-6020
IV 3780-6720
V 3980-7420
VI 4280-8260
VII 4480-8540
VIII 4780-9800
IX 5080-10 640
X 5680-12 600
XI 6280-13 160
XII 6980-14 700
XIII 7580-15 540
XIV 8280-18 060
XV 9080-19 180

IV. Dla pracowników Centrum Informatyczne Edukacji

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 4300-5500
II 4350-6500
III 4400-7500
IV 4450-8500
V 4500-9500
VI 4550-11 000
VII 4600-12 000
VIII 4700-13 000
IX 4800-14 000
X 4900-16 000
XI 5000-18 000
XII 6000-22 000

V. Dla pracowników Centrum Projektów Europejskich

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 4300-5800
II 5300-6600
III 5500-6900
IV 5700-7200
V 6000-7700
VI 6700-8600
VII 7100-9900
VIII 7700-11 100
IX 8200-13 400
X 8900-15 800

VI. Dla pracowników Rządowego Centrum Bezpieczeństwa

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3050-6600
II 3780-6700
III 3830-6900
IV 3880-7100
V 3930-7300
VI 3980-7500
VII 4080-7700
VIII 4220-7900
IX 4380-8100
X 4580-8300
XI 4780-8500
XII 4980-8700
XIII 5480-9200
XIV 6080-9800
XV 6680-10 800
XVI 7280-11 800
XVII 7880-13 300

VII. Dla pracowników Centrum Informatyki Resortu Finansów

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3800-5300
II 3850-5400
III 3900-5900
IV 3950-6200
V 4000-6400
VI 4050-6700
VII 4100-7700
VIII 4200-8700
IX 4300-9700
X 4600-10 700
XI 4900-13 700
XII 5750-14 700
XIII 6500-16 700
XIV 7400-18 700
XV 8900-21 700

VIII. Dla pracowników Instytutu Finansów

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2500-5500
II 2800-6250
III 3100-7000
IV 3400-7750
V 3700-8500
VI 4000-9250
VII 4300-10 000

IX. Dla pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3600-4320
II 3700-4380
III 3750-4500
IV 3800-4560
V 3850-4640
VI 3900-5650
VII 3950-5900
VIII 4000-6150
IX 4050-7050
X 4100-7430
XI 4200-8200
XII 4500-9200
XIII 4550-10 200
XIV 4700-11 400
XV 5300-11 750
XVI 5950-14 200

XIa. Dla pracowników Centralnego Azylu dla Zwierząt

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 4300-6200
II 4600-6800
III 5000-7500
IV 5500-8200
V 6100-9000
VI 6800-9900
VII 7500-10 900
VIII 8200-12 000

X. Dla pracowników zatrudnionych w Biurze Rady Doskonałości Naukowej

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 4000-4800
II 4050-4900
III 4100-5000
IV 4200-5200
V 4300-5400
VI 4400-5600
VII 4500-5800
VIII 4600-5900
IX 4800-6000
X 4900-6100
XI 5000-6200
XII 5200-6500
XIII 5400-6900
XIV 5600-7500
XV 5800-8500
XVI 6000-8700
XVII 6200-9000
XVIII 6400-12 000
XIX 6500-15 000

XI. Dla pracowników Instytutu De Republica

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 3010-4410
II 3880-4900
III 3960-4970
IV 4040-5040
V 4120-5110
VI 4200-5180
VII 4280-5250
VIII 4370-5390
IX 4460-5550
X 4500-5760
XI 4550-5980
XII 4600-6200
XIII 4650-6520
XIV 4700-6840
XV 4750-7160
XVI 4800-7480
XVII 4850-7800
XVIII 4950-8250
XIX 5400-11 900

XII. Dla pracowników Instytutu Pokolenia oraz Instytutu Strat Wojennych im. Jana Karskiego

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 1505-4410
II 1800-4900
III 1830-4970
IV 1860-5040
V 1890-5110
VI 1920-5180
VII 1950-5250
VIII 1980-5390
IX 2010-5550
X 2040-5760
XI 2070-5980
XII 2100-6500
XIII 2130-7000
XIV 2160-7500
XV 2190-8000
XVI 2220-8500
XVII 2250-9000
XVIII 2300-10 000
XIX 2500-12 000

XIII. Dla pozostałych pracowników

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 2500-5300
II 3300-5350
III 3350-5400
IV 3400-5500
V 3450-5600
VI 3500-5700
VII 3550-5800
VIII 3600-5900
IX 3700-6000
X 3800-6200
XI 3900-6400
XII 4000-6600
XIII 4100-6900
XIV 4200-7200
XV 4300-7500
XVI 4400-7800
XVII 4500-8100
XVIII 4700-8500
XIX 4900-12 000

ZAŁĄCZNIK Nr  2 

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Stawka dodatku funkcyjnego Procent najniższego wynagrodzenia zasadniczego do
1 35
2 50
3 65
4 80
5 95
6 110
7 125
8 150
9 175
10 200

ZAŁĄCZNIK Nr  3  4

TABELE STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI ZAWODOWYCH

I.

Pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, o których mowa w art. 128 § 2 pkt 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Komendant Główny OHP - - wyższe 10
2 Zastępca Komendanta Głównego OHP,

komendant wojewódzki OHP,

zastępca komendanta wojewódzkiego OHP

- - wyższe 8
3 Dyrektor centrum kształcenia i wychowania,

dyrektor ośrodka szkolenia zawodowego

- - wyższe 6
4 Dyrektor - - wyższe 5
5 Zastępca dyrektora centrum kształcenia i wychowania,

zastępca dyrektora ośrodka szkolenia zawodowego,

zastępca dyrektora

- - wyższe 3
6 Główny księgowy budżetu OHP,

główny księgowy

- - według odrębnych przepisów

II.

Pracowników zatrudnionych w OHP

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Doradca Komendanta Głównego OHP, dyrektor biura w Komendzie Głównej OHP XVIII-XXI 9 wyższe 8
zastępca głównego księgowego budżetu OHP 7
inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w Komendzie Głównej OHP 9 według odrębnych przepisów
1a Radca prawny w Komendzie Głównej OHP XVI-XX 8 według odrębnych przepisów
2 Kierownik zespołu w Komendzie Głównej OHP, zastępca dyrektora biura w Komendzie Głównej OHP XV-XIX 8 wyższe 8
3 Audytor wewnętrzny w Komendzie Głównej OHP XV-XIX 8 według odrębnych przepisów
4 Dyrektor centrum edukacji i pracy młodzieży, dyrektor biura w komendzie wojewódzkiej OHP XV-XVIII 8 wyższe 8
kierownik ośrodka szkolenia i wychowania wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 7
5 Komendant hufca pracy XV-XVII 7 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 4
radca prawny według odrębnych przepisów
6 Zastępca głównego księgowego XV-XVII 7 wyższe 3
7 Główny specjalista w Komendzie Głównej OHP XIV-XVIII 4 wyższe 8
8 Kierownik warsztatu XIV-XVII 7 wyższe 4
9 Zastępca kierownika ośrodka szkolenia i wychowania XIV-XVII 7 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 4
10 Kierownik internatu, zastępca komendanta hufca pracy XIV-XVI 6 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 3
11 Pedagog XIII-XVI 5 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 4
psycholog według odrębnych przepisów
12 Kierownik zespołu w komendzie wojewódzkiej, kierownik rejonowego ośrodka szkolenia zawodowego młodzieży XII-XVI 8 wyższe 4
13 (uchylone)
14 Główny specjalista w komendzie wojewódzkiej OHP XII-XVI 3 wyższe 6
15 Starszy: specjalista, księgowy w Komendzie Głównej OHP XII-XVI - wyższe 6
16 Inspektor ochrony danych / pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych i spraw obronnych w komendzie wojewódzkiej OHP, centrum kształcenia i wychowania, ośrodku szkolenia zawodowego XII-XVI - według odrębnych przepisów
17 Starszy wychowawca XIII-XVI 5 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 4
18 Starszy: specjalista, księgowy w komendzie wojewódzkiej OHP, główny specjalista inny niż wymieniony w lp. 7 i 14 XI-XIV - wyższe 3
specjalista w Komendzie Głównej OHP wyższe 3
średnie lub średnie branżowe 5
19 Doradca zawodowy X-XIV - wyższe rok w zakresie poradnictwa zawodowego
doradca zawodowy - stażysta IX-XII - wyższe -
średnie 1
20 Specjalista do spraw programów X-XIV - wyższe rok w zakresie przygotowania, realizacji i oceniania realizacji programów rynku pracy
specjalista do spraw programów - stażysta IX-XII - wyższe -
średnie 1
21 Starszy specjalista inny niż wymieniony w lp. 15 i 18 X-XIV - wyższe 2
22 Wychowawca X-XIV 4 wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* 2
23 Instruktor praktycznej nauki zawodu X-XIV 4 według odrębnych przepisów
24 Instruktor szkolenia zawodowego X-XIV - według odrębnych przepisów
25 Pośrednik pracy IX-XIII - wyższe rok w zakresie pośrednictwa pracy
pośrednik pracy - stażysta IX-XII - wyższe -
średnie 1
26 Specjalista do spraw rozwoju zawodowego IX-XIII - wyższe rok w zakresie organizacji szkoleń
specjalista do spraw rozwoju zawodowego - stażysta IX-XII - wyższe -
średnie 1
27 Doradca EURES IX-XIII - wyższe oraz znajomość języka angielskiego na poziomie B1 oraz ukończenie szkoleń określonych w odrębnych przepisach rok w zakresie pośrednictwa pracy lub poradnictwa zawodowego
asystent EURES IX-XII - wyższe -
średnie 1
28 Starszy inspektor, specjalista, młodszy specjalista w Komendzie Głównej OHP IX-XIII - wyższe 2
średnie lub średnie branżowe 3
29 Młodszy wychowawca IX-XIII - wyższe na kierunku w zakresie pedagogiki, psychologii lub według wymagań określonych dla nauczycieli* -
30 Księgowy, inspektor IX-XI - średnie -
31 Starszy referent, kasjer IX-XI - średnie 1
32 Referent V-VIII - średnie -
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych
1 Kierownik administracyjny IX-XIV 3 średnie 3
2 Kierowca IX-XI - według odrębnych przepisów
3 Konserwator VII-X - zasadnicze zawodowe lub zasadnicze branżowe 3
4 Starszy recepcjonista, kucharz VIII-X - średnie 2
5 Starszy magazynier VIII-IX - średnie 1
6 (uchylony) -
7 (uchylony)
8 Recepcjonista VII-IX - średnie -
pokojowa podstawowe -
9 Magazynier VII-VIII - zasadnicze lub zasadnicze branżowe 1
10 Pracownik gospodarczy V-VII - podstawowe -
11 Portier, dozorca IV-V - podstawowe -
12 Pomoc kuchenna III-X - zasadnicze lub zasadnicze branżowe -
13 Sprzątaczka I-III - podstawowe -
* Zgodnie z art. 9 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (Dz. U. z 2023 r. poz. 984 i 1234).

III.

(uchylona)

IV.

Pracowników zatrudnionych w Głównej Bibliotece Pracy i Zabezpieczenia Społecznego

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
Bibliotekarze i pracownicy służby bibliotecznej
1 Kierownik sekcji/ośrodka IX-XVIII 1 wyższe z uzyskaniem kwalifikacji drugiego stopnia 8
2 Starszy kustosz XIV-XVI - wyższe 7
3 Kustosz XI-XIV - wyższe 5
4 Starszy bibliotekarz X-XI - wyższe 2
5 Bibliotekarz VII-IX - wyższe 1
średnie lub średnie branżowe 2
6 Młodszy bibliotekarz VI-VII - średnie lub średnie branżowe -
7 Magazynier biblioteczny IV-VI - średnie lub średnie branżowe -
8 Pomocnik biblioteczny I-III - średnie lub średnie branżowe -
Pracownicy administracyjni i obsługi technicznej
1 Kierownik sekcji XV-XVIII - wyższe 9
2 Główny specjalista, główny informatyk XI-XVI - wyższe 7
3 Starszy specjalista, starszy informatyk IX-XII - wyższe 5
4 Specjalista, informatyk VII-X - wyższe 3
średnie lub średnie branżowe 4
5 Starszy: księgowy, operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych i komputerowych) VI-IX - średnie lub średnie branżowe 4
6 Księgowy,

starszy referent,

operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych (audiowizualnych

i komputerowych)

V-VII - średnie lub średnie branżowe 2
7 Kierowca IV-VI - według odrębnych przepisów
8 Referent, kasjer, magazynier, sekretarka II-IV - średnie lub średnie branżowe -

V.

(uchylona)

Va.

Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Europejskich

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik Wspólnego Sekretariatu Technicznego IX-X 10 wyższe 4
2 Naczelnik wydziału, doradca VI-X 10 wyższe 3
audytor wewnętrzny, radca prawny według odrębnych przepisów
3 Zastępca kierownika Wspólnego Sekretariatu Technicznego, zastępca naczelnika wydziału, ekspert VIII-IX 9 wyższe 3
4 Koordynator: sekcji, zespołu, główny specjalista, informatyk V-VII 7 wyższe 3
5 Starszy specjalista III-VI 4 wyższe 2
średnie 8
6 Specjalista II-V - wyższe 2
średnie 6
7 Starszy: księgowy, inspektor II-III - wyższe 1
średnie 4
8 Księgowy,

inspektor,

sekretarka,

recepcjonistka,

asystent,

archiwista

I-II - średnie -
9 Kierowca samochodu osobowego I-II - według odrębnych przepisów

Vb.

Pracowników zatrudnionych w Rządowym Centrum Bezpieczeństwa

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Doradca XV-XVII 9 wyższe 5
2 Naczelnik (szef) wydziału XIV-XVII 8 wyższe 5
3 Kierownik (szef) zespołu XI-XIV 7 wyższe 4
4 Kierownik (szef) sekcji X-XIII 6 wyższe 3
5 Główny specjalista,

starszy informatyk

IX-XII 5 wyższe 3
6 Starszy specjalista VIII-XI 4 wyższe 2
średnie
7 Specjalista,

informatyk

VI-IX 3 średnie 1
8 Referent III-VI - średnie -

Vc.

Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatycznym Edukacji

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik zakładu, Kierownik wydziału, ekspert XI-XII 10 wyższe 6
2 Zastępca kierownika zakładu,

zastępca kierownika wydziału,

kierownik projektu, główny specjalista,

analityk,

administrator sieci

X-XI 8 wyższe 5
radca prawny według odrębnych przepisów
3 Kierownik sekcji,

kierownik zespołu,

administrator systemu,

koordynator

IX-X 6 wyższe 5
4 Starszy specjalista, konsultant VIII-IX 5 wyższe 5
5 Specjalista VII-VIII 4 wyższe 4
średnie 5
6 Projektant, starszy księgowy VI-VII - wyższe 3
średnie 4
7 Starszy programista,

starszy informatyk,

samodzielny referent

V-VI - wyższe 2
średnie 3
8 Programista,

informatyk,

starszy referent,

starszy technik

IV-V - wyższe 1
średnie 2
9 Technik, księgowy III-IV - średnie 1
10 Młodszy programista, młodszy informatyk II-III - wyższe -
średnie 1
11 Młodszy technik, referent I-II - średnie -

Vd.

(uchylona)

Ve.

Pracowników zatrudnionych w Centrum Informatyki Resortu Finansów

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor: departamentu, regionu XIII-XV 10 wyższe 5
2 Zastępca dyrektora: departamentu, regionu XIII-XV 10 wyższe 5
główny kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu 4
starszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu, scrum master 3
3 Kierownik: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji XII-XV 10 wyższe 4
4 Ekspert X-XIII 6 wyższe 3
5 Zastępca kierownika: wydziału, biura, oddziału, zespołu, sekcji IX-XIV 8 wyższe 4
zastępca kierownika: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu
6 Zastępca głównego księgowego X-XII 6 wyższe 5
7 Młodszy kierownik: projektu (biznesowy, techniczny), portfela projektów, programu IX-XII 6 wyższe 2
8 Radca prawny IX-XI 6 według odrębnych przepisów
pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych, audytor wewnętrzny
9 W obszarze IT: główny: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista IX-XIV 6 średnie 3
10 W obszarze IT: starszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista VII-XIII - średnie 2
11 W obszarze IT: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista VI-XII - średnie 2
12 W obszarze IT:

młodszy: projektant systemu, inżynier DevOps, UX designer, architekt IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), analityk IT (korporacyjny, systemowy, cyberbezpieczeństwa), programista, projektant oprogramowania IT, tester oprogramowania IT, administrator systemów IT, informatyk wsparcia technicznego, grafik komputerowy, developer IT, konsultant linii wsparcia, specjalista do spraw cyberbezpieczeństwa, specjalista do spraw sieci IT, specjalista do spraw systemów, specjalista

III-VIII - średnie 1
13 Główny specjalista IX-XII 6 wyższe 5
14 Starszy specjalista VII-XI - wyższe 3
15 Specjalista VI-X - wyższe 1
16 Młodszy specjalista III-VIII - średnie 1
17 Inspektor ochrony danych V-IX - wyższe 2
18 Kierownik: kancelarii materiałów niejawnych, kancelarii tajnej, archiwum, składnicy akt V-VIII 2 wyższe 1
średnie 2
19 Energetyk V-VIII - wyższe 1
średnie 2
20 Starszy: inspektor, technik, archiwista IV-VII - średnie 2
21 Inspektor, młodszy administrator, technik III-VI - średnie -
22 Referent, sekretarka, archiwista, magazynier II-IV - średnie -
23 Konserwator, sprzątaczka, pracownik gospodarczy I-III - zawodowe lub podstawowe -
kierowca według odrębnych przepisów ".

Vf. 

Pracowników zatrudnionych w Krajowej Szkole Skarbowości

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik filii XIII-XVI 6 wyższe 5
1a Audytor wewnętrzny XII-XV 5 według odrębnych przepisów 1a
2 Konsultant merytoryczny, doradca, ekspert XII-XV 5 wyższe 5
3 Kierownik działu XII-XV 4 wyższe 5
4 Koordynator, główny specjalista IX-XIV 4 wyższe 4
radca prawny według odrębnych przepisów
5 Pełnomocnik ds. ochrony informacji niejawnych VIII-XIII 3 według odrębnych przepisów
6 Kierownik: zespołu, projektu, sekcji, zmiany VIII-XIII 3 wyższe 3
7 Kierownik kancelarii tajnej, materiałów niejawnych i archiwum VII-XII 2 wyższe 1
8 Starszy: specjalista, archiwista, księgowy VII-XII - wyższe 3
9 Archiwista II-VII - średnie 3
10 Specjalista, analityk, informatyk VI-XI - wyższe 3
średnie 4
inspektor ochrony danych według odrębnych przepisów
11 Starszy: referent, recepcjonista V-X - wyższe 2
12 Samodzielny referent, księgowy, asystentka IV-IX - wyższe 1
średnie -
13 Instruktor III-VIII - wyższe 1
14 Referent, technik, magazynier, recepcjonista II-VII - średnie -
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych, obsługi, przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1 Konserwator, sprzątaczka, pokojowa, pracownik gospodarczy I-VI - zasadnicze lub podstawowe -
kierowca według odrębnych przepisów
2 Szef kuchni, szef zmiany IV-IX 2 średnie 1
3 Kuchmistrz III-VIII 1 zasadnicze 1
4 Starszy kelner III-VIII - zasadnicze 1
5 Kucharz, kelner II-VII - zasadnicze -
6 Młodszy: kucharz, kelner, pomoc kuchenna I-VI - zasadnicze lub podstawowe -

Vg. 

Pracowników zatrudnionych w Centrum Projektów Polska Cyfrowa

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego

do

Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor departamentu XIII-XV 8 wyższe 5
2 Dyrektor biura, naczelnik wydziału, ekspert, kierownik projektu XI-XV 7 wyższe 3
audytor wewnętrzny 7 według odrębnych przepisów
radca prawny 6 według odrębnych przepisów
3 Kierownik sekcji, główny specjalista IX-XI 6 wyższe 3
4 Starszy specjalista VII-X - wyższe 2
5 Specjalista V-IX - wyższe 1
6 Młodszy specjalista, administrator IV-VIII - średnie 1
7 Asystent dyrektora IV-VII - średnie -
8 Kierowca III-VI - według odrębnych przepisów
9 Zaopatrzeniowiec I-II - średnie -
10 Pomoc biurowa I - średnie -

Vh. 

Pracowników zatrudnionych w Instytucie Finansów

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Kierownik: zespołu, biura VII 10 wyższe 3
2 Radca prawny VI 6 według odrębnych przepisów
3 Główny specjalista VI -
wyższe 3
4 Starszy specjalista V - wyższe 3
5 Specjalista IV - wyższe 2
6 Młodszy specjalista III - wyższe -
7 Asystent II - średnie -
8 Sekretarka, sekretarz I - średnie -

VI.

Pracowników wojewódzkich zespołów do spraw orzekania o niepełnosprawności

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Przewodniczący wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XV-XIX 7 według odrębnych przepisów
2 Przewodniczący składu orzekającego o niepełnosprawności XIV-XVIII 6
3 Sekretarz wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności XIII-XVII 5 według odrębnych przepisów
4 Członkowie wojewódzkiego zespołu do spraw orzekania o niepełnosprawności (lekarz, psycholog, pedagog, doradca zawodowy, pracownik socjalny) XIII-XVI 4

VIa.

Pracowników zatrudnionych w Centralnym Azylu dla Zwierząt

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor Centralnego Azylu dla Zwierząt - - według odrębnych przepisów
2 Zastępca Dyrektora Centralnego Azylu dla Zwierząt - -
3 Główny księgowy - -
4 Lekarz weterynarii V-VIII -
5 Ekspert V-VIII - wyższe 5
6 Radca prawny IV-VII 6 według odrębnych przepisów
7 Kierownik IV-VII 6 wyższe 3
8 Główny specjalista IV-VII 5 wyższe 5
9 Starszy specjalista III-VI - wyższe 3
10 Specjalista II-IV - średnie lub średnie branżowe 1
11 Technik II-IV - średnie lub średnie branżowe 1
12 Inspektor ochrony danych II-IV - według odrębnych przepisów
13 Kierowca I-III - według odrębnych przepisów
14 Opiekun zwierząt I-III - podstawowe 1

VII.

Pracowników wewnętrznej służby ochrony

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Szef ochrony XI-XIV 5 według odrębnych przepisów
2 Zastępca szefa ochrony X-XII 4
3 Dowódca zmiany IX-XI 3
4 Starszy wartownik - konwojent VI-IX -
5 Wartownik - konwojent V-VII -
6 Młodszy wartownik - konwojent IV-VI -

VIII.

Pracowników innych niż wymienieni w tabelach I-VII

Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Stawka dodatku funkcyjnego do Wymagane kwalifikacje1)
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5 6
1 Dyrektor Biura Rady Dialogu Społecznego XVIII-XIX 8 wyższe 6
kierownik oddziału zamiejscowego, filii, zakładu XVII-XVIII
2 Zastępca kierownika zakładu XVI-XVII 6 wyższe 6
3 Zastępca głównego księgowego XIV-XVII 8 wyższe 6
4 Główny specjalista XIV-XVII 6 wyższe 6
rzecznik patentowy,

radca prawny

według odrębnych przepisów
5 Kierownik: laboratorium, działu, wydziału XVI-XVII 5 wyższe 5
administrator bezpieczeństwa informacji (inspektor ochrony danych) według odrębnych przepisów
6 Kierownik: zespołu, pracowni,

analityk systemu,

kierownik punktu żywienia

XIII- XVI 52) wyższe 5
starszy inspektor nadzoru inwestorskiego wyższe i uprawnienia budowlane
7 Zastępca kierownika działu,

kierownik samodzielnej sekcji

XII-XV 5 wyższe 5
starszy: specjalista, redaktor techniczny, grafik, mechanik, programista, technolog, projektant, elektronik, informatyk,

sekretarz redakcji

-
8 Inspektor nadzoru inwestorskiego XI-XIV - średnie i uprawnienia budowlane 5
9 Kierownik: sekcji, zmiany XI-XIV 4 średnie 6
10 Kierownik: internatu, stołówki, bufetu XI-XIV 3 średnie 4
11 Specjalista XI-XIV - wyższe 3
12 Starszy: technik, laborant IX-XIV - średnie 5
13 Zastępca kierownika stołówki IX-XIII - średnie 4
14 Kierownik: warsztatu, stacji obsługi, transportu, magazynu, biblioteki X-XIII 4 średnie
starszy: dokumentalista, redaktor, operator systemu, mechanik, instruktor,

samodzielny referent,

technik,

projektant,

informatyk,

laborant

- 4
starszy bibliotekarz według odrębnych przepisów
15 Technolog VIII-XIII - średnie 3
16 Bibliotekarz IX-XII - według odrębnych przepisów
17 Zastępca kierownika: warsztatu, stacji obsługi, kierownik garaży IX-XII 2 średnie 4
starszy: inspektor, operator elektronicznych maszyn cyfrowych, księgowy, planista, ekonomista, magazynier, fotograf, kasjer,

dokumentalista,

programista,

operator systemu

18 Inspektor,

redaktor,

grafik,

redaktor techniczny,

korektor,

kalkulator,

zaopatrzeniowiec,

magazynier,

ratownik wodny,

elektronik,

księgowy,

kasjer

VIII-XI - średnie 3
19 Starszy: archiwista, referent, operator urządzeń przygotowania danych,

planista,

ekonomista,

fotograf,

sekretarka,

dyspozytor taboru samochodowego,

kontroler techniczny,

przewodnik turystyczny

VIII-X - średnie 2
20 Intendent VI-X - średnie 2
21 Kierownik: kancelarii, kancelarii tajnej, archiwum VII-IX 2 średnie 3
operator elektronicznej techniki obliczeniowej,

kontroler przygotowania danych,

starsza maszynistka,

młodszy: programista, elektronik, technolog,

mechanik

-
22 Referent,

archiwista,

maszynistka,

operator,

starsza: telefonistka, teletypistka

VII-VIII - średnie -
23 Operator urządzeń przygotowania danych VII-VIII - podstawowe 2
24 Pracownik kancelarii IV-VIII - średnie -
podstawowe 2
25 Młodszy bibliotekarz VI-VII - według odrębnych przepisów
26 Młodszy: technik, dokumentalista,

telefonistka,

teletypistka

V-VII - średnie -
27 Młodszy: ratownik wodny, operator urządzeń przygotowania danych V-VII - podstawowe -
28 Młodsza: telefonistka, teletypistka IV-VI - podstawowe i umiejętność wykonywania czynności -
Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków
1 Szef kuchni IX-XIII 2 średnie 4
2 Kuchmistrz,

mistrz: garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski

VIII-XII - średnie 4
3 Barman VII-IX - średnie 2
4 Sprzedawca,

dietetyk,

starszy kelner

VI-IX - średnie 3
kucharz,

garmażer,

cukiernik

zasadnicze 2
5 Starszy bufetowy,

młodszy kucharz,

kelner

V-VIII - zasadnicze 1
6 Bufetowy,

wykwalifikowana pomoc kuchenna

III-VII - zasadnicze -
7 Młodszy kelner,

kawiarka

II-VI - zasadnicze -
8 Pomoc: kuchenna, bufetowa I-V - podstawowe -
Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pomocniczych i obsługi
1 Starszy rzemieślnik - specjalista X-XII - średnie 4
2 Maszynista offsetowy VII-XII - zasadnicze 2
3 Rzemieślnik - specjalista,

operator maszyn cyfrowych

IX-XI - zasadnicze 3
kierowca autobusu według odrębnych przepisów
4 Mechanik samochodowy,

kserografista,

konserwator maszyn

IX-X - zasadnicze 2
5 Kierowca VII-X - według odrębnych przepisów
6 Rzemieślnik (np. ślusarz, spawacz, elektryk, stolarz, tapicer, szklarz, introligator itp.),

elektronik,

ogrodnik,

palacz c.o.

VIII-IX - zasadnicze lub tytuł czeladnika lub mistrza w zawodzie -
7 Operator urządzeń powielających lub offsetowych,

recepcjonista

VII-VIII - podstawowe -
8 Robotnik: gospodarczy, transportowy, zieleni itp.,

starsza pokojowa

IV-VII - podstawowe -
9 Pomocnik rzemieślnika III-VI - podstawowe i przyuczenie do zawodu -
praczka,

prasowaczka,

szwaczka,

powielaczowy

podstawowe -
10 Starszy: dźwigowy, portier, pokojowa IV-V -
11 Portier,

dozorca,

szatniarz,

dźwigowy,

woźny,

sprzątaczka,

pomocnik palacza

II-IV - podstawowe -
12 Goniec I-III -
Pracownicy w zakładach prowadzących działalność poligraficzną i wydawniczą
1 Maszynista maszyn offsetowych zwojowych VII-XII - zasadnicze 3
2 Elektronik-konserwator, VII-XII - zasadnicze 3
organizator przetwarzania składu komputerowego,
składacz komputerowego systemu składu,
kopista offsetowy,
maszynista typograficzny arkuszowy,
maszynista maszyn offsetowych arkuszowych,
montażysta składu,
fotoretuszer,
fotograf,
retuszer,
naświetlacz składu komputerowego,
składacz ręczny,
montażysta offsetowy,
maszynista maszyn druku cyfrowego,
introligator: galanteryjny, przemysłowy
3 Mechanik V-XII - zasadnicze 2
4 Monter-konserwator maszyn poligraficznych VI-XI - zasadnicze 2
5 Składacz na aparatach pisząco-kodujących VII-X - zasadnicze 1
6 Elektromonter, V-X - zasadnicze 1
operator rysografu
7 Krajacz IV-X - podstawowe -
8 Szlifierz ostrzarz V-IX - podstawowe -
9 Kompletator składu komputerowego VI-VIII - podstawowe -
10 Belowacz makulatury, IV-VIII - podstawowe -
pracownik: magazynowy, transportowy,

w ekspedycji,

operator: maszyn powielających, kserograficznych

11 Operator maszyn: introligatorskich, offsetowych,

typograficznych, druku cyfrowego,

odbieracz przy maszynach drukujących

IV-VII - podstawowe -
12 Liczarka,

pomocnik

IV-VI - podstawowe -
______

1) Wymagane kwalifikacje dla pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy określają odrębne przepisy.

2) Dodatek funkcyjny przysługuje w czasie wykonywania nadzoru inwestorskiego.

ZAŁĄCZNIK Nr  4 

WARUNKI KORZYSTANIA Z BEZPŁATNYCH LUB CZĘŚCIOWO ODPŁATNYCH POSIŁKÓW

I.

Pracownicy zatrudnieni w domach wczasowych

1. 
Posiłki przysługują następującym pracownikom zatrudnionym w domach wczasowych:
1)
pracownikom kuchni oraz kelnerom - bezpłatnie;
2)
pracownikom domów wczasowych niewymienionym w pkt 1 - za odpłatnością w wysokości 50% stawki żywienia pracowników.
2. 
Dzienna stawka żywienia dla pracownika domu wczasowego wynosi 60% stawki obowiązującej dla wczasowicza, z podziałem na:
1)
śniadanie - 12%;
2)
obiad - 30%;
3)
kolację - 18%.
3. 
Z posiłków, o których mowa w ust. 1, pracownik może korzystać:
1)
w czasie wykonywania pracy w domu wczasowym w 8-godzinnym czasie pracy - z dwóch posiłków wydawanych w tym czasie; w przypadku wydłużonego czasu wykonywania pracy pracownikowi przysługują posiłki wydawane w tych godzinach pracy;
2)
w okresie przygotowań do sezonu letniego i zimowego, przerw międzysezonowych lub międzyturnusowych, trwających nie dłużej niż 7 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad);
3)
w dniach wolnych od pracy i w czasie choroby, trwających nie dłużej niż 3 dni - z dwóch posiłków (śniadanie, obiad).
4. 
Z posiłków spożywanych poza godzinami pracy pracownik może korzystać na warunkach pełnej odpłatności stawki żywienia pracownika.
5. 
Posiłki dla pracowników mogą być przyrządzane we wspólnej kuchni, lecz oddzielnie rozliczone dla pracowników i oddzielnie dla wczasowiczów.

II.

Pracownicy zatrudnieni w stołówkach i bufetach pracowniczych wchodzących w skład stołówek

1. 
Pracownikowi bezpośrednio zatrudnionemu przy sporządzaniu posiłków w stołówce lub bufecie pracowniczym przysługują dwa posiłki na warunkach odpłatności w dniach wykonywania pracy.
2. 
Odpłatność pracownika, o której mowa w ust. 1, wynosi 50% wartości surowców zużytych do przygotowania posiłków obliczonej w cenach detalicznych.
1 Obecnie działem administracji rządowej - praca kieruje Minister Rodziny i Polityki Społecznej, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 6 października 2020 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rodziny i Polityki Społecznej (Dz. U. z 2022 r. poz. 416).
2 Rozporządzenie zostało ogłoszone w dniu 14 maja 2008 r.
3 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 11 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.569) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 kwietnia 2024 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 24 czerwca 2024 r. (Dz.U.2024.944) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 28 czerwca 2024 r., z tym że miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego określone w tabeli III załącznika nr 1 w brzmieniu nadanym rozporządzeniem zmieniającym mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2024 r.

4 Załącznik nr 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 11 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.569) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 16 kwietnia 2024 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 24 czerwca 2024 r. (Dz.U.2024.944) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 28 czerwca 2024 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a tiret pierwsze rozporządzenia z dnia 11 kwietnia 2024 r. (Dz.U.2024.569) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 sierpnia 2024 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.2023.1449 t.j.

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Warunki wynagradzania za pracę i przyznawania innych świadczeń związanych z pracą dla pracowników zatrudnionych w niektórych jednostkach państwowej sfery budżetowej.
Data aktu: 30/04/2008
Data ogłoszenia: 28/07/2023
Data wejścia w życie: 01/06/2008, 14/05/2008, 01/01/2008