Przyznawanie nagrody rocznej osobom kierującym Agencją Mienia Wojskowego.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA OBRONY NARODOWEJ
z dnia 21 października 2015 r.
w sprawie przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym Agencją Mienia Wojskowego

Na podstawie art. 10 ust. 9 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254, z późn. zm.) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Rozporządzenie określa:
1)
tryb przyznawania nagrody rocznej osobom zatrudnionym w Agencji Mienia Wojskowego, o których mowa w art. 2 pkt 1 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi, zwanej dalej "ustawą";
2)
termin składania wniosku o przyznanie nagrody rocznej oraz termin jego rozpatrzenia;
3)
wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej osobom zatrudnionym w Agencji Mienia Wojskowego, o których mowa w art. 2 pkt 1 ustawy.
§  2. 
Użyte w rozporządzeniu określenia oznaczają:
1)
uprawniony - osobę, o której mowa w art. 2 pkt 1 ustawy, zatrudnioną w Agencji Mienia Wojskowego;
2)
rok obrotowy - rok obrotowy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 29 września 1994 r. o rachunkowości (Dz. U. z 2013 r. poz. 330, z późn. zm.), za który przyznaje się nagrodę roczną.
§  3. 
1. 
Nagroda roczna przyznawana jest uprawnionemu na wniosek rady nadzorczej.
2. 
Wniosek o przyznanie nagrody rocznej sporządza rada nadzorcza.
3. 
Do wniosku należy dołączyć:
1)
roczne sprawozdanie finansowe Agencji Mienia Wojskowego wraz z opinią i raportem biegłego rewidenta oraz roczne sprawozdanie z działalności Agencji Mienia Wojskowego za dany rok obrotowy, po ich zatwierdzeniu przez Ministra Obrony Narodowej, lub sprawozdanie z wykonania planu finansowego;
2)
uchwałę rady nadzorczej o wystąpieniu z wnioskiem o przyznanie nagrody rocznej uprawnionemu.
4. 
Wzór wniosku o przyznanie nagrody rocznej jest określony w załączniku do rozporządzenia.
§  4. 
1. 
Z wnioskiem o przyznanie nagrody rocznej uprawnionemu rada nadzorcza występuje w terminie trzech miesięcy od dnia zatwierdzenia sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy, rocznego sprawozdania z działalności lub sprawozdania z wykonania planu finansowego.
2. 
Wniosek, o którym mowa w ust. 1, Minister Obrony Narodowej rozpatruje w terminie dwóch miesięcy od dnia złożenia.
§  5. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia. 1

ZAŁĄCZNIK

WZÓR

Wniosek o przyznanie nagrody rocznej za rok ........

.................................................................................... .........................................

(nazwa i siedziba podmiotu wnioskującego) (miejscowość, data)

.......................................................................

(organ wnioskujący)

........................................................................

....................................................

(adresat wniosku)

1. Imię (imiona) i nazwisko uprawnionego ......................................................................................................................

2. Stanowisko zajmowane przez uprawnionego ...............................................................................................................

3. Data objęcia przez uprawnionego zajmowanego stanowiska .................................................................................

4. Wysokość przeciętnego wynagrodzenia uprawnionego ...............................................................................................

5. Proponowana wysokość nagrody rocznej ...............................................................................................................

6. Uzasadnienie wniosku, z uwzględnieniem warunków określonych w art. 10 ust. 4 ustawy z dnia 3 marca 2000 r. o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. z 2013 r. poz. 254, z późn. zm.) i § 3 rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 21 października 2015 r. w sprawie przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym Agencją Mienia Wojskowego (Dz. U. poz. 1811):

1) w zakresie poprawy wyników finansowych: np. poprzez wzrost zysku netto, zmniejszenie straty netto, zwiększenie rentowności obrotu netto, obniżenie poziomu kosztów działalności lub poprawę płynności finansowej

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

...................................................................................................................................................................................

2) w zakresie uzyskania zatwierdzenia sprawozdania finansowego za rok obrotowy lub sprawozdania z wykonania planu finansowego

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

..................................................................................................................................................................................

7. Opis wpływu wypłaty nagrody rocznej na sytuację finansową podmiotu

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

..........................................................................................................................................................................................

8. Załączniki do wniosku:

1) roczne sprawozdanie finansowe Agencji Mienia Wojskowego wraz z opinią i raportem biegłego rewidenta oraz roczne sprawozdanie z działalności Agencji Mienia Wojskowego za dany rok obrotowy, po ich zatwierdzeniu przez Ministra Obrony Narodowej, lub sprawozdanie z wykonania planu finansowego;

2) uchwała rady nadzorczej o wystąpieniu z wnioskiem o przyznanie nagrody rocznej uprawnionemu ..................

...................................................................................................................................................................................

..................................................................

(stanowisko i czytelny podpis osoby

reprezentującej organ występujący z wnioskiem)

1 Niniejsze rozporządzenie było poprzedzone rozporządzeniem Ministra Obrony Narodowej z dnia 26 maja 2010 r. w sprawie szczegółowych warunków i trybu przyznawania nagrody rocznej osobom kierującym Agencją Mienia Wojskowego i Wojskową Agencją Mieszkaniową (Dz. U. Nr 109, poz. 715), które na podstawie art. 136 ust. 4 ustawy z dnia 10 lipca 2015 r. o Agencji Mienia Wojskowego (Dz. U. poz. 1322) traci moc w dniem wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024