Wzór kontraktu socjalnego.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA POLITYKI SPOŁECZNEJ1)
z dnia 1 marca 2005 r.
w sprawie wzoru kontraktu socjalnego

Na podstawie art. 108 ust. 2 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593, Nr 99, poz. 1001 i Nr 273, poz. 2703) zarządza się, co następuje:
§  1. 
Ustala się wzór kontraktu socjalnego, który jest określony w załączniku do rozporządzenia.
§  2. 
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.
______

1) Minister Polityki Społecznej kieruje działem administracji rządowej - zabezpieczenie społeczne, na podstawie § 1 ust. 2 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 15 grudnia 2004 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Wiceprezesa Rady Ministrów, Ministra Polityki Społecznej (Dz. U. Nr 265, poz. 2643).

ZAŁĄCZNIK

WZÓR
(pieczęć ośrodka pomocy społecznej)
Data zawarcia kontraktu socjalnego:

....................................

KONTRAKT SOCJALNY

określający sposób współdziałania między osobą/rodziną a ośrodkiem pomocy społecznej w zakresie rozwiązywania trudnej sytuacji życiowej

(art. 108 ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.))

CZĘŚĆ I

USTALENIA KONTRAKTU SOCJALNEGO

I. Strony kontraktu socjalnego

1. Dane osoby/rodziny1) zawierającej kontrakt socjalny:

1 Nazwisko 2 Imię
3 Adres zamieszkania/pobytu 4 PESEL
1 Nazwisko 2 Imię
3 Adres zamieszkania/pobytu 4 PESEL

2. Dane pracownika socjalnego ośrodka pomocy społecznej:

Nazwisko Imię Nr telefonu kontaktowego

II. Ocena sytuacji życiowej osoby/rodziny i ustalone w

związku z tą sytuacją cele (plan pracy socjalnej):

1. Przyczyny trudnej sytuacji życiowej: ....................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

2. Możliwości osoby/rodziny pozwalające na rozwiązanie trudnej sytuacji życiowej: .................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

3. Ograniczenia osoby/rodziny lub bariery w środowisku

powodujące utrudnienia w rozwiązywaniu trudnej sytuacji

życiowej: ...............................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

4. Cele, które ma osiągnąć osoba/rodzina, umożliwiające

przezwyciężenie trudnej sytuacji życiowej:

4.1. cel lub cele główne2) ..............................

4.2. cele szczegółowe i przewidywane efekty działania:

a) .................................................

.................................................

b) .................................................

.................................................

c) .................................................

.................................................

d) .................................................

.................................................

e) .................................................

.................................................

III. Dla osiągnięcia celów, o których mowa w pkt II.4, strony

podejmują następujące działania3):

1 Pani/Pan

...............................

(imię i nazwisko)

działanie4):

w terminie: 2 Pracownik socjalny działanie4): w terminie:
1 Pani/Pan

...............................

(imię i nazwisko)

działanie4):

w terminie: 2 Pracownik socjalny działanie4): w terminie:

IV. W przypadku braku możliwości wynegocjowania kontraktu

socjalnego stronom przysługuje prawo do wystąpienia do

kierownika ośrodka pomocy społecznej o rozstrzygnięcie

kwestii spornych.

V. Ocena realizacji działań ustalonych w kontrakcie

socjalnym nastąpi w dniu .............................. .

VI. Strony kontraktu socjalnego mogą, przed dniem oceny

realizacji ustalonych w nim działań, uzgodnić

konieczność wprowadzenia zmian kontraktu socjalnego.

VII. Ustalenia dotyczące sposobu przekazywania ewentualnych

świadczeń, w tym pomocy pieniężnej, korespondencji i

innych:

......................................................

......................................................

......................................................

......................................................

......................................................

VIII. Osoba/rodzina zawierająca kontrakt socjalny została

zapoznana z treścią art. 11 ust. 2 oraz art. 109

ustawy z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej

(Dz. U. Nr 64, poz. 593, z późn. zm.).

IX. Kontrakt socjalny został sporządzony w dwóch

jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze

stron.

............................ ...........................

(data i podpis osoby (data, podpis i pieczątka

zawierającej kontrakt socjalny) pracownika socjalnego)

............................ ...........................

(data i podpis osoby (data, podpis i pieczątka

zawierającej kontrakt socjalny) pracownika socjalnego)

CZĘŚĆ II

OCENA REALIZACJI DZIAŁAŃ USTALONYCH W KONTRAKCIE SOCJALNYM

I. Ocena dokonana przez strony oraz wnioski z realizacji

poszczególnych postanowień kontraktu socjalnego ustalonych w dniu ..............:5)

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

.........................................................

1. Kontrakt socjalny jest realizowany zgodnie z

ustaleniami

- nie wymaga dokonywania zmian.

2. Kontrakt socjalny wymaga wprowadzenia zmian i podjęcia

przez strony następujących działań:

1 Pani/Pan

...............................

(imię i nazwisko)

działanie6):

w terminie: 2 Pracownik socjalny działanie6): w terminie:
1 Pani/Pan

...............................

(imię i nazwisko)

działanie6):

w terminie: 2 Pracownik socjalny działanie6): w terminie:

II. W przypadku braku możliwości wynegocjowania zmian

kontraktu socjalnego stronom przysługuje prawo do

wystąpienia do kierownika ośrodka pomocy społecznej o

rozstrzygnięcie kwestii spornych.

III. Ocena realizacji zmian wprowadzonych do kontraktu

socjalnego nastąpi w dniu ..........................7).

IV. Strony kontraktu socjalnego mogą, przed dniem oceny

realizacji zmian wprowadzonych do kontraktu socjalnego,

uzgodnić konieczność wprowadzenia dodatkowych zmian w

kontrakcie socjalnym.

V. Osoba/rodzina zawierająca kontrakt socjalny została

zapoznana z treścią art. 11 ust. 2 oraz art. 109 ustawy

z dnia 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (Dz. U. Nr

64, poz. 593, z późn. zm.).

VI. Sporządzono w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po

jednym dla każdej ze stron.

............................. ...........................

(data i podpis osoby (data, podpis i pieczątka

zawierającej kontrakt socjalny) pracownika socjalnego)

............................. ...........................

(data i podpis osoby (data, podpis i pieczątka

zawierającej kontrakt socjalny) pracownika socjalnego)

______

1) W przypadku rodziny wpisać w kolejnych rubrykach dane

wszystkich członków rodziny, których będą dotyczyć

postanowienia kontraktu socjalnego.

2) W odniesieniu do podstawowej przyczyny powodującej trudną

sytuację życiową, z uwzględnieniem indywidualnych cech

osoby (osób) podpisujących kontrakt socjalny.

3) Wpisać osoby będące stronami, z którymi zawiera się

kontrakt socjalny, zgodnie z tabelą w pkt I.

4) W kolejnych rubrykach wpisać zobowiązania odnośnie do

celów szczegółowych, o których mowa w pkt II.4.2: a), b), c), d),

e).

5) Wypełnić w odniesieniu do celów określonych w kontrakcie

socjalnym.

6) W kolejnych rubrykach wpisać zobowiązania odnośnie do

celów szczegółowych, o których mowa w części I w pkt

II.4.2: a), b), c), d), e).

7) Do kolejnej oceny stosuje się część II wzoru kontraktu

socjalnego.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024