Ustanowienie odznaki honorowej "Zasłużony dla Energetyki", ustalenie jej wzoru oraz zasad i trybu nadawania oraz noszenia.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 10 lutego 1998 r.
w sprawie ustanowienia odznaki honorowej "Zasłużony dla Energetyki", ustalenia jej wzoru oraz zasad i trybu nadawania i noszenia.

Na podstawie art. 4 ust. 2 i art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 21 grudnia 1978 r. o odznakach i mundurach (Dz. U. Nr 31, poz. 130) zarządza się, co następuje:
§  1.
Ustanawia się odznakę honorową "Zasłużony dla Energetyki", zwaną dalej "odznaką".
§  2.
Odznaka jest zaszczytnym honorowym wyróżnieniem i może być nadawana pracownikom energetyki, członkom organizacji zawodowych i społecznych, cudzoziemcom oraz innym osobom fizycznym za szczególne osiągnięcia w zakresie nowych rozwiązań technicznych, prac badawczych, we wdrażaniu najnowszych osiągnięć techniki światowej, w zakresie realizacji budów i produkcji urządzeń energetycznych.
§  3.
1.
Minister Gospodarki nadaje odznakę z własnej inicjatywy albo na wniosek:
1)
ministra lub kierownika urzędu centralnego,
2)
kierowników jednostek organizacyjnych podporządkowanych lub nadzorowanych przez Ministra Gospodarki,
3)
terenowego organu administracji rządowej bądź organu samorządu terytorialnego,
4)
organów statutowych krajowych organizacji zawodowych i społecznych działających na rzecz energetyki.
2.
Odznakę nadaje się jednokrotnie.
§  4.
1.
Wniosek o nadanie odznaki powinien zawierać dane personalne osoby przedstawionej do wyróżnienia oraz informację o osiągnięciach uzasadniających nadanie odznaki.
2.
Wzór wniosku stanowi załącznik nr 1 do rozporządzenia.
3.
Wniosek o nadanie odznaki powinien być przedstawiony Ministrowi Gospodarki przynajmniej na dwa miesiące przed planowanym terminem jej wręczenia.
§  5.
1.
Odznaka, wykonana z metalu w kolorze złotym, ma kształt okrągłego medalu o średnicy 30 mm w formie stylizowanej turbiny. W środku medalu w biało emaliowanym kole jest umieszczona ciemnoniebieska, stylizowana litera "E", otoczona napisem "ZASŁUŻONY DLA ENERGETYKI". Medal jest przymocowany do prostokątnej zawieszki o długości 30 mm i szerokości 10 mm, przedstawiającej godło Rzeczypospolitej Polskiej na biało-czerwonej wstędze. Na odwrotnej stronie zawieszki jest umocowane zapięcie.
2.
Wzór odznaki stanowi załącznik nr 2 do rozporządzenia.
§  6.
1.
Odznakę wręcza Minister Gospodarki lub osoba przez niego upoważniona wraz z legitymacją stwierdzającą jej nadanie.
2.
Wzór legitymacji stanowi załącznik nr 3 do rozporządzenia.
3.
Odznakę nosi się na prawej stronie piersi.
§  7.
Koszty odznaki oraz wydatki związane z jej nadawaniem będą pokrywane z budżetu państwa w części dotyczącej Ministerstwa Gospodarki.
§  8.
Ewidencję osób wyróżnionych odznaką prowadzi Ministerstwo Gospodarki.
§  9.
Osoby, którym nadano odznakę "Zasłużony dla Energetyki" na podstawie przepisów obowiązujących przed wejściem w życie rozporządzenia, zachowują prawo do jej noszenia.
§  10.
Rozporządzenie wchodzi w życie po upływie 14 dni od dnia ogłoszenia.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

WNIOSEK O NADANIE ODZNAKI HONOROWEJ "ZASŁUŻONY DLA ENERGETYKI"

(pominięty)

ZAŁĄCZNIK Nr  2

WZÓR ODZNAKI HONOROWEJ "ZASŁUŻONY DLA ENERGETYKI"

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WZÓR LEGITYMACJI

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024