Podstawowe stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA EDUKACJI NARODOWEJ
z dnia 31 lipca 1998 r.
w sprawie podstawowych stanowisk pracy, wymagań kwalifikacyjnych oraz zasad wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.

Na podstawie art. 64 ust. 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1997 r. o wyższych szkołach zawodowych (Dz. U. Nr 96, poz. 590) zarządza się, co następuje:
§  1.
Przepisy rozporządzenia stosuje się do zatrudnionych w państwowych wyższych szkołach zawodowych, zwanych dalej "uczelniami zawodowymi":
1)
pracowników inżynieryjno-technicznych,
2)
pracowników bibliotecznych oraz dokumentacji i informacji naukowo-technicznej,
3)
pozostałych pracowników:
a)
administracyjnych,
b)
ekonomicznych,
c)
technicznych,
d)
obsługi,
e)
zatrudnionych na stanowiskach robotniczych,

zwanych dalej "pracownikami".

§  2.
Przepisów rozporządzenia nie stosuje się do:
1)
pracowników zatrudnionych w wyodrębnionych organizacyjnie i działających na własnym rozrachunku zakładach doświadczalnych,
2)
pracowników zatrudnionych w klubach kultury, świetlicach oraz instruktorów studenckiego ruchu artystycznego.
§  3.
Ustala się:
1)
tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
tabelę miesięcznych stawek dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3)
wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjnych, ekonomicznych, technicznych i obsługi, stanowiący załącznik nr 3 do rozporządzenia,
4)
wykaz podstawowych stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania oraz wykaz stanowisk kierowniczych, których zajmowanie uprawnia do otrzymywania dodatku funkcyjnego, pracowników bibliotecznych oraz pracowników dokumentacji i informacji naukowo-technicznej, stanowiące załącznik nr 4 do rozporządzenia,
5)
tabele godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz zaszeregowania do kategorii godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych, stanowiące załącznik nr 5 do rozporządzenia.
§  4.
1.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla kanclerza ustala, w ramach obowiązujących stawek, rektor, biorąc pod uwagę liczebność pracowników i studentów oraz stopień złożoności i trudności w administrowaniu uczelnią zawodową.
2.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla zastępców kanclerza, w tym kwestora, ustala rektor na wniosek kanclerza.
3.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia dla pozostałych pracowników, nie wymienionych w ust. 1 i 2, ustala rektor, z zastrzeżeniem ust. 4.
4.
W razie zawierania przez kanclerza umów o pracę z pracownikami nie będącymi nauczycielami akademickimi, wysokość wynagrodzenia zasadniczego i innych składników wynagrodzenia ustala kanclerz.
§  5.
1.
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
składników wynagrodzenia obliczanych od minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania

ustala się dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego (składnika wynagrodzenia) przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

2.
Do pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu oraz kierowców mogą być stosowane miesięczne lub godzinowe stawki wynagrodzenia zasadniczego.
§  6.
Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia - w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę. Zasada ta nie dotyczy dodatków za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia, o których mowa w § 11.
§  7.
1.
W ramach posiadanego przez uczelnię zawodową limitu wynagrodzeń osobowych może być tworzony fundusz premiowy.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa zakładowy regulamin premiowania.
§  8.
Do pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych może być stosowany indywidualny albo zespołowy (akordowy lub akordowo-premiowy) system wynagradzania.
§  9.
1.
Pracownikom przysługuje dodatek za staż pracy w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy, wypłacany w okresach miesięcznych, wzrastający o 1% za każdy następny rok pracy, z tym że dodatek ten nie może przekroczyć 20% wynagrodzenia zasadniczego.
2.
Zasady zaliczania okresów pracy i innych okresów uprawniających pracowników do dodatków za staż pracy oraz wypłacania tych dodatków określają przepisy dotyczące wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.
§  10.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach robotniczych, którzy dodatkowo organizują i kierują pracą brygady składającej się z co najmniej 5 osób łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, w zależności od stopnia trudności i złożoności powierzonej pracy oraz związanej z tym odpowiedzialności za wyniki pracy brygady.
§  11.
Pracownikom przysługują dodatki za prace wykonywane w warunkach uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia - zgodnie z zasadami określonymi w przepisach dotyczących wynagradzania nauczycieli akademickich zatrudnionych w uczelniach zawodowych.
§  12.
1.
Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach, na których posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu ich obowiązków służbowych, przysługuje dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", w wysokości:
1)
za znajomość jednego języka obcego - do 10% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
za znajomość każdego następnego języka obcego - do 15% minimalnej stawki miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Warunkiem przyznania pracownikowi dodatku jest zdanie egzaminu przed komisją powołaną przez rektora w zatrudniającej go lub w innej uczelni, w której prowadzona jest specjalizacja z zakresu danego języka. Komisja może uznać świadectwo stwierdzające znajomość języka obcego, wydane przez zagraniczną lub krajową instytucję uprawnioną do wydawania takich świadectw, za podstawę przyznania pracownikowi dodatku.
3.
Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 2, zwolnieni są pracownicy posiadający:
1)
dyplom ukończenia studiów wyższych na wydziale filologii obcej w zakresie danego języka obcego lub ukończenia nauczycielskiego kolegium języków obcych,
2)
uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznawane na podstawie odrębnych przepisów.
4.
Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 2, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu z wynikiem pozytywnym. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.
5.
Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.
§  13.
1.
Kierowcom, z wyjątkiem kierowców samochodów osobowych, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres ich normalnych obowiązków, może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania, określonej w tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Kierowcom samochodów osobowych może być przyznane, za ich zgodą, wynagrodzenie ryczałtowe, obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca - w razie gdy faktyczny czas pracy tych kierowców w poszczególnych miesiącach nie ulega wahaniom i odpowiada liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia.
3.
Wynagrodzenie, o którym mowa w ust. 1 i 2, przyznaje rektor.
§  14.
1.
Za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze nocnej pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 20% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania, jednak nie niższe od wynagrodzenia ustalonego na podstawie art. 137 § 2 Kodeksu pracy.
2.
Za każdą godzinę pracy na drugiej zmianie pracownikowi przysługuje dodatkowe wynagrodzenie w wysokości 10% godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§  15.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1998 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  1 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp. Kategoria Stawka wynagrodzenia w złotych
1 2 3
1 I 640,00 - 770,00
2 II 645,00 - 785,00
3 III 650,00 - 800,00
4 IV 655,00 - 830,00
5 V 660,00 - 880,00
6 VI 670,00 - 950,00
7 VII 680,00 - 1.030,00
8 VIII 690,00 - 1.110,00
9 IX 710,00 - 1.200,00
10 X 730,00 - 1.290,00
11 XI 755,00 - 1.380,00
12 XII 785,00 - 1.470,00
13 XIII 820,00 - 1.570,00
14 XIV 865,00 - 1.670,00
15 XV 925,00 - 1.770,00
16 XVI 985,00 - 1.870,00
17 XVII 1.045,00 - 1.970,00
18 XVIII 1.105,00 - 2.080,00
19 XIX 1.165,00 - 2.280,00
20 XX 1.375,00 - 2.600,00

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  2 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Kategoria Stawka dodatku funkcyjnego w złotych
1 2 3
1 1 60,00 - 145,00
2 2 65,00 - 155,00
3 3 80,00 - 235,00
4 4 100,00 - 320,00
5 5 145,00 - 385,00
6 6 185,00 - 550,00
7 7 335,00 - 935,00
8 8 720,00 - 1.180,00

ZAŁĄCZNIK Nr  3

WYKAZ PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNYCH, EKONOMICZNYCH, TECHNICZNYCH I OBSŁUGI

Lp. Stanowisko Wymagania kwalifikacyjne Kategoria
wykształcenie i inne wym. formalne liczba lat praktyki zawodowej wynagrodzenia zasadniczego dodatku funkcyjnego
1 Kanclerz wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym XVII-XX 5-8
2 Kwestor wyższe 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI-XIX 4-7
3 Zastępca kanclerza wyższe 6, w tym 3 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVI-XVIII 4-6
4 Zastępca kwestora wyższe 6, w tym 2 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XV-XVIII 3-5
5 Kierownik (dyrektor) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej wyższe 6 XIV-XVIII 3-6
6 Zastępca kierownika (dyrektora) jednostki międzyuczelnianej lub innej jednostki organizacyjnej wyższe 5 XIII-XVII 2-5
7 Główny specjalista wyższe 5 XIV-XVII 2-4*
Radca prawny wg odrębnych przepisów XIV-XVII 2-4
8 Rzecznik patentowy wg odrębnych przepisów XII-XVII 2-6*
Starszy specjalista naukowo-techniczny wyższe 6 XII-XVII 2-6*
Starszy specjalista: administracyjny, ekonomiczny i techniczny, główny informatyk wyższe 6 XII-XVII -
9 Specjalista naukowo-techniczny wyższe 5 XI-XVI 1-4*
10 Specjalista: administracyjny, ekonomiczny, techniczny, informatyk wyższe 3 X-XIV -
11 Starszy (lub samodzielny): asystent/referent, księgowy i inne stanowiska równorzędne średnie 3 VI-XIII -
12 Referent techniczny, ekonomiczny, średnie 1 VI-X -
magazynier, maszynistka zasadnicze zawodowe 1 VI-X -
13 Inspektor służby ochrony mienia średnie - VI-VIII -
podstawowe 2 VI-VIII -
14 Pomoc techniczna, laborant średnie - II-V -
zasadnicze - II-V -
podstawowe - II-V -
15 Pracownik gospodarczy, robotnik podstawowe - I-V -
* Dodatek funkcyjny przysługuje tylko w przypadku bezpośredniego kierowania zespołem składającym się co najmniej z 4 pracowników.

ZAŁĄCZNIK Nr  4

A. WYKAZ PODSTAWOWYCH STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ

Lp. Stanowiska Wymagane kwalifikacje w zakresie Kategoria wynagrodzenia zasadniczego
wykształcenia liczby lat praktyki zawodowej
1 2 3 4 5
1 Kustosz kwalifikacje określone odrębnymi przepisami* XIII-XV**
2 Starszy bibliotekarz, starszy dokumentalista kwalifikacje określone odrębnymi przepisami* XI-XIV
3 Starszy konserwator książki wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 2 XI-XIV
4 a) Bibliotekarz wyższe bibliotekarskie lub inne wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 1 X-XIII
inne wyższe 2 X-XIII
studium bibliotekarskie 2 X-XIII
średnie bibliotekarskie 2 X-XIII
inne średnie 4 X-XIII
b) Dokumentalista wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności 1 X-XIII
studium informacji naukowo-technicznej 2 X-XIII
c) Konserwator

książki

wyższe 1 X-XIII
policealne studium zawodowe 2 X-XIII
5 Starszy magazynier biblioteczny średnie 6 IX-XIII
6 Starszy technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 6 IX-XII
7 wyższe - VIII-XI
a) Młodszy

bibliotekarz

studium bibliotekarskie - VIII-XI
średnie bibliotekarskie - VIII-XI
średnie oraz przeszkolenie bibliotekarskie - VIII-XI
b) Młodszy

dokumentalista

studium informacji naukowo-technicznej - VIII-XI
c) Młodszy

konserwator

książki

wyższe odpowiadające wykonywanej specjalności - VIII-XI
średnie w zakresie wykonywanej specjalności - VIII-XI
8 Technik dokumentalista średnie i przeszkolenie w zakresie informacji naukowo-technicznej 4 VII-X
9 Magazynier biblioteczny średnie lub zasadnicze zawodowe - VI-X
10 Technik - konserwator książki średnie techniczne w zakresie wykonywanej specjalności - V-IX
11 a) Młodszy technik

dokumentalista

średnie - V-VIII
b) Pomocnik

biblioteczny

zasadnicze zawodowe lub podstawowe - V-VIII
* Zarządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 23 października 1991 r. w sprawie określenia kwalifikacji zawodowych, jakie powinna posiadać osoba zatrudniona w uczelni na stanowisku kustosza bibliotecznego, starszego bibliotekarza i starszego dokumentalisty (Monitor Polski Nr 36, poz. 266).

** Pracownikowi, który przepracował w służbie bibliotecznej co najmniej 12 lat, w tym co najmniej 4 lata na stanowisku kustosza, rektor może przyznać kategorię XVI wynagrodzenia zasadniczego.

B. WYKAZ STANOWISK KIEROWNICZYCH, KTÓRYCH ZAJMOWANIE UPRAWNIA PRACOWNIKÓW BIBLIOTECZNYCH ORAZ PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWO-TECHNICZNEJ DO OTRZYMYWANIA DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Stanowisko kierownicze Kategoria dodatku funkcyjnego
1 2 3
1 Dyrektor biblioteki 2-4
2 Zastępca dyrektora biblioteki,

Kierownik ośrodka informacji naukowo-technicznej

1-3
3 Kierownik oddziału (sekcji) w bibliotece lub ośrodku informacji naukowo-technicznej 1-2

ZAŁĄCZNIK Nr  5

  3 TABELA AGODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH

Kategoria Stawka wynagrodzenia w złotych
1 2
I 3,56 - 4,27
II 3,57 - 4,35
III 3,59 - 4,43
IV 3,61 - 4,58
V 3,65 - 4,98
VI 3,69 - 5,38
VII 3,76 - 5,78
VIII 3,83 - 6,28
IX 3,92 - 6,78
X 4,02 - 7,38
XI 4,18 - 7,98
TABELA B

ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH DO KATEGORII GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Lp. Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
1 2 3
1 Robotnicy bez przygotowania zawodowego oraz zatrudnieni przy pilnowaniu I-III
2 Robotnicy przyuczeni, posiadający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym II-IV
3 Robotnicy wykwalifikowani, posiadający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie III-V
4 Robotnicy posiadający przygotowanie zawodowe do wykonania samodzielnej pracy o charakterze złożonym V-VII
5 Robotnicy wysoko wykwalifikowani, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, w zakresie którego wykonują samodzielnie trudne i precyzyjne prace* VII-X
6 Kierowca autobusu** VI-XI
7 Kierowca samochodu ciężarowego** V-X
8 Kierowca samochodu osobowego** III-IX

* Do kategorii XI mogą być zaszeregowani robotnicy posiadający kwalifikacje zawodowe wymagane od robotników zaszeregowanych do kategorii X, wykonujących prace o szczególnie wysokim stopniu trudności, lub posiadający specjalne uprawnienia.

** Wymagania kwalifikacyjne kierowców (lp. 6-8) określają odrębne przepisy.

1 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

2 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

3 Załącznik nr 5 tabela A:

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 22 kwietnia 1999 r. (Dz.U.99.39.387) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 14 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.33.398) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniona przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 9 maja 2001 r. (Dz.U.01.50.520) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1998.104.654

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Podstawowe stanowiska pracy, wymagania kwalifikacyjne oraz zasady wynagradzania pracowników państwowych wyższych szkół zawodowych nie będących nauczycielami akademickimi.
Data aktu: 31/07/1998
Data ogłoszenia: 11/08/1998
Data wejścia w życie: 11/08/1998, 01/07/1998