Zasady wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I POLITYKI SOCJALNEJ
z dnia 13 października 1997 r.
w sprawie zasad wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.

Na podstawie art. 86 ust. 1 ustawy z dnia 25 kwietnia 1997 r. o Polskiej Akademii Nauk (Dz. U. Nr 75, poz. 469) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Przepisy rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 2, stosuje się do pracowników zatrudnionych w:
1)
placówkach naukowych,
2)
pomocniczych placówkach naukowych,
3)
innych jednostkach organizacyjnych.
2.
Przepisów rozporządzenia, z zastrzeżeniem ust. 3, nie stosuje się do:
1)
funkcjonariuszy pożarnictwa,
2)
pracowników straży przemysłowej,
3)
pracowników zagranicznych stacji naukowych,
4) 1
(skreślony).
3.
Do pracowników wymienionych w ust. 2 pkt 2 mają zastosowanie przepisy § 12 i 19.
§  2.
Ustala się tabele:
1)
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników naukowych, stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia,
2)
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego bibliotekarzy dyplomowanych i dyplomowanych pracowników dokumentacji i informacji naukowej, stanowiącą załącznik nr 2 do rozporządzenia,
3) 2
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników, o których mowa w pkt 6 lit. a), d) i e), stanowiącą załącznik nr 3 do rozporządzenia,
4)
miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach, Archiwum, Muzeum Ziemi, stanowiącą załącznik nr 4 do rozporządzenia,
5)
godzinowych stawek wynagrodzenia zasadniczego pracowników zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu, stanowiącą załącznik nr 5 do rozporządzenia,
6) 3
stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania pracowników:
a)
inżynieryjnych i technicznych, organizacyjno-ekonomicznych, administracyjnych i pracowników obsługi,
b)
działalności podstawowej zatrudnionych w bibliotekach,
c)
działalności podstawowej zatrudnionych w Archiwum i Muzeum Ziemi,
d)
działalności opiekuńczo-terapeutycznej i medyczno-rehabilitacyjnej zatrudnionych w Domu Rencisty,
e)
zatrudnionych przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków,
f)
zatrudnionych na stanowiskach robotniczych i pracowników zatrudnionych przy pilnowaniu,

stanowiącą załącznik nr 6 do rozporządzenia,

7)
stawek dodatku funkcyjnego pracowników pełniących funkcje kierownicze, stanowią załącznik nr 7 do rozporządzenia,
8)
tabelę stanowisk i kategorii dodatku funkcyjnego, stanowiącą załącznik nr 8 do rozporządzenia.
§  3.
Ilekroć w rozporządzeniu jest mowa o:
1)
"minimalnej stawce", rozumie się przez to minimalną stawkę miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w pierwszej kategorii zaszeregowania, określoną w załączniku nr 3 do rozporządzenia,
2)
"jednostce", rozumie się przez to placówki naukowe, pomocnicze placówki naukowe oraz inne jednostki organizacyjne Akademii.
§  4.
1.
W razie zbiegu uprawnień do dodatków funkcyjnych, przysługuje tylko jeden dodatek funkcyjny, korzystniejszy dla pracownika.
2.
Pracownik naukowy, powołany na czas określony na stanowisko kierownicze, w razie wcześniejszego odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku do końca okresu, na jaki został powołany, nie dłużej jednak niż przez 3 miesiące. Pracownik powołany na stanowisko kierownicze na czas nie określony, w razie odwołania z tego stanowiska, zachowuje prawo do dodatku funkcyjnego przez okres 3 miesięcy.
3.
Mianowanemu pracownikowi naukowemu placówki w okresie zawieszenia w pełnieniu obowiązków służbowych nie przysługuje dodatek funkcyjny od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik został zawieszony.
§  5.
Wysokość wynagrodzenia zasadniczego i stawki dodatku funkcyjnego dla kierownika jednostki ustala Prezes Akademii, a wysokość wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego dla pracowników jednostki ustala kierownik jednostki.
§  6.
1.
W ramach posiadanych przez jednostkę środków na wynagrodzenia osobowe może być tworzony fundusz premiowy z przeznaczeniem na premie dla pracowników.
2.
Wysokość funduszu premiowego oraz zasady przyznawania i wypłacania premii określa regulamin zakładowy, ustalany przez kierownika jednostki w uzgodnieniu z zakładowymi organizacjami związkowymi.
§  7.
Pracownikowi zatrudnionemu w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługują wszystkie składniki wynagrodzenia w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę.
§  8. 4
Godzinową stawkę:
1)
wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika, określonego stawką miesięczną, oraz
2)
wynikającą z minimalnej stawki,

ustala się, dzieląc miesięczną stawkę wynagrodzenia przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§  9.
Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku robotniczym, który dodatkowo organizuje i kieruje pracą brygady składającej się co najmniej z 5 osób, łącznie z brygadzistą, przysługuje dodatek w wysokości do 15% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania.
§  10.
1.
Pracownikowi przysługuje dodatek za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.
2.
Wysokość i zasady przyznawania dodatku za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych oraz wykaz tych prac określa załącznik nr 9 do rozporządzenia.
§  11.
Pracownikowi ekipy pomiarowo-badawczej biorącemu udział w badaniach mórz i oceanów na statkach przysługuje:
1)
dodatek morski za każdy dzień na statku będącym na morzu, z wyłączeniem dni postoju w polskich portach, w wysokości do 50% wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania pracownika; wysokość dodatku ustala placówka organizująca badania,
2)
bezpłatne wyżywienie i zakwaterowanie na czas zaokrętowania na statku.
§  12.
1.
Pracownikowi wykonującemu pracę na II i III zmianie za każdą godzinę pracy przysługuje dodatek w wysokości:
1)
10% - na II zmianie,
2)
20% - na III zmianie,

godzinowej stawki wynagrodzenia zasadniczego wynikającego z osobistego zaszeregowania. Dodatek ten przysługuje również pracownikom zatrudnionym na stanowiskach kierowniczych, dla których praca w systemie zmianowym wynika z harmonogramu.

2.
Za pracę wykonywaną w porze nocnej, z zastrzeżeniem ust. 3, pracownikowi przysługuje dodatek w wysokości przewidzianej dla III zmiany. Przy zbiegu uprawnień do dodatku za pracę w porze nocnej i na III zmianie przysługuje jeden dodatek.
3. 5
Dodatek, o którym mowa w ust. 2, nie może być niższy od dodatku ustalonego na podstawie art. 1518 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.).
4. 6
Pielęgniarce, pokojowej oraz pracownikom kuchni zatrudnionym w Domu Rencisty za pracę w niedziele i święta określone odrębnymi przepisami przysługuje dodatek w wysokości 45% stawki godzinowej wynagrodzenia zasadniczego za każdą godzinę pracy wykonywanej w porze dziennej.
§  13. 7
(skreślony).
§  14. 8
(uchylony).
§  15.
1.
Pracownikowi jednostki, zatrudnionemu na stanowisku, na którym jest wymagane stałe posługiwanie się językami obcymi, przysługuje dodatek w wysokości:
1)
do 10% minimalnej stawki - za znajomość pierwszego języka obcego,
2)
do 15% minimalnej stawki - za znajomość każdego następnego języka obcego.
2.
Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 10 do rozporządzenia.
3.
Przepisu ust. 1 i 2 nie stosuje się do pracowników naukowych.
§  15a. 9
 
1.
Za wykonywanie szczególnych zadań, nie mieszczących się w zakresie obowiązków wynikających z umowy o pracę, pracownikowi zatrudnionemu w Domu Rencisty przysługuje odrębne wynagrodzenie w wysokości:
Lp. Zadanie Wynagrodzenie (% minimalnej stawki)
1 Przygotowanie zwłok do pogrzebu*) do 40
2 Strzyżenie i golenie**) do 6
Strzyżenie do 3
Golenie**) do 3

*) Obejmuje przeniesienie zwłok do kaplicy, umycie zwłok, ogolenie oraz ubranie i włożenie do trumny.

**) Za golenie osób, które nie są w stanie wykonać tej czynności samodzielnie.

2.
Wynagrodzenie określone w ust. 1 przysługuje za jednorazowe wykonanie czynności przez pracownika lub zespół pracowników.
§  16.
1.
Kierowcy, z wyjątkiem kierowcy samochodu osobowego, za powierzone dodatkowe czynności nie wchodzące w zakres normalnych jego obowiązków może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie w wysokości nie przekraczającej 60% minimalnej stawki.
2.
Kierowcy samochodu osobowego może być przyznane - za jego zgodą - wynagrodzenie ryczałtowe obejmujące poszczególne składniki wynagrodzenia (a w szczególności wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oraz dodatek za pracę w porze nocnej), uwzględniające liczbę godzin przypadających do przepracowania w okresie jednego miesiąca, jeśli faktyczny czas pracy kierowcy w poszczególnych miesiącach nie ulega znacznym wahaniom i odpowiada w przybliżeniu liczbie godzin przyjętej do obliczenia wynagrodzenia. Kwota wynagrodzenia zryczałtowanego powinna być ustalona w oparciu o stawkę wynikającą z kategorii osobistego zaszeregowania kierowcy.
§  16a. 10
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, przysługuje dodatek za wysługę lat w wysokości 5% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 5 latach pracy. Dodatek ten wzrasta o 1% za każdy następny rok pracy aż do osiągnięcia 20% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego po 20 i więcej latach pracy.
§  17.
1.
Do okresu pracy uprawniającego do dodatku za wysługę lat wlicza się okresy poprzedniego zatrudnienia.
2.
Do okresu zatrudnienia uprawniającego do dodatku, o którym mowa w ust. 1, wlicza się także inne okresy, jeśli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
3.
Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie. Dodatek ten przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.
4.
W przypadku dodatkowego zatrudnienia pracownika, prawo do dodatku za wysługę lat ustala się odrębnie dla każdego stosunku pracy. Do okresu zatrudnienia dodatkowego nie podlegają zaliczeniu okresy zatrudnienia podstawowego.
5.
Dodatek za wysługę lat wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia i przysługuje:
1)
od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku lub prawo do wyższej stawki dodatku, jeśli nabycie prawa nastąpiło w ciągu miesiąca,
2)
za dany miesiąc, jeśli nabycie prawa do dodatku lub wyższej stawki dodatku nastąpiło pierwszego dnia miesiąca.
§  17a. 11
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, przysługuje za wieloletnią pracę nagroda jubileuszowa w wysokości:
1)
po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego,
2)
po 25 latach pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego,
3)
po 30 latach pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego,
4)
po 35 latach pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego,
5)
po 40 latach pracy - 300% wynagrodzenia miesięcznego,
6) 12
po 45 latach pracy - 400% wynagrodzenia miesięcznego.
§  18.
1.
Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
2.
W razie równoczesnego pozostawania więcej niż w jednym stosunku pracy, do okresu pracy uprawniającego do nagrody wlicza się jeden z tych okresów.
3.
Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do nagrody.
4.
Pracownik jest obowiązany udokumentować swoje prawo do nagrody, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.
5.
Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.
6.
Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze - wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty.
7.
Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody jubileuszowej będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody.
8.
Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.
9. 13
W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.
10.
Jeżeli w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń pracowniczych okresów nie podlegających dotychczas wliczeniu pracownikowi upływa okres uprawniający go do dwóch lub więcej nagród, kierownik jednostki wypłaca mu tylko jedną nagrodę, najwyższą.
11.
Pracownik, który w dniu wejścia w życie rozporządzenia albo w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 10, ma okres dłuższy niż wymagany do nagrody danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nagrody wyższego stopnia, nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej - różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.
12.
Przepisy ust. 10 i 11 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.
13. 14
Pracownikowi, zatrudnionemu w jednostce w dniu 15 października 1997 r., który przed tym dniem nabył prawo do nagrody jubileuszowej w związku z wliczeniem okresów wymienionych w zarządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 23 grudnia 1989 r. w sprawie ustalania okresów pracy i innych okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej oraz zasad jej obliczania i wypłacania (Monitor Polski Nr 44, poz. 358), okresy te podlegają wliczeniu na dotychczasowych zasadach przy ustalaniu prawa do kolejnych nagród.
14. 15
Pracownik, który podjął zatrudnienie w jednostce po dniu wejścia w życie rozporządzenia, nabywa prawo do nagrody jubileuszowej na zasadach określonych w ust. 1-12, niezależnie od wcześniejszego nabycia prawa do nagrody za dany okres.
§  18a. 16
 
1.
Pracownikowi zatrudnionemu w jednostce, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje jednorazowa odprawa pieniężna w wysokości:
1)
jednomiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony krócej niż 15 lat,
2)
dwumiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony co najmniej 15 lat,
3)
trzymiesięcznego wynagrodzenia - jeżeli był zatrudniony co najmniej 20 lat.

Odprawę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy.

2.
Okresy pracy i inne okresy uprawniające do odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy ustalaniu okresów uprawniających do dodatku za wysługę lat.
3.
Pracownik, który otrzymał odprawę, nie może ponownie nabyć do niej prawa.
§  19. 17
W ramach posiadanych środków na wynagrodzenia osobowe w samodzielnych bibliotekach, Archiwum, Muzeum Ziemi i Domu Rencisty może być tworzony fundusz nagród w wysokości do 3% tych wynagrodzeń, pozostający w dyspozycji kierownika jednostki, z przeznaczeniem na nagrody dla pracowników wyróżniających się w pracy zawodowej.
§  20. 18
(uchylony).
§  21. 19
(uchylony).
§  22. 20
(skreślony).
§  23.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 15 października 1997 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

  21 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

Stanowisko Kwota w złotych
1 2
Profesor 2.770-10.000
Docent 2.340- 7.000
Adiunkt 1.890- 4.920
Asystent 1.810- 3.840

ZAŁĄCZNIK Nr  2

  22 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO BIBLIOTEKARZY DYPLOMOWANYCH I DYPLOMOWANYCH PRACOWNIKÓW DOKUMENTACJI I INFORMACJI NAUKOWEJ

Stanowisko Kwota w złotych
1 2
Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany 2.080-4.740
Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany 1.890-4.200
Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji i informacji naukowej 1.890-3.420
Asystent biblioteczny, asystent dokumentacji i informacji naukowej 1.510-2.700

ZAŁĄCZNIK Nr  3

  23 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW, O KTÓRYCH MOWA W § 2 PKT 6 LIT. A, D I E ROZPORZĄDZENIA

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 900-1.280
II 910-1.300
III 920-1.320
IV 930-1.340
V 940-1.360
VI 950-1.400
VII 970-1.450
VIII 990-1.500
IX 1.010-1.560
X 1.030-1.710
XI 1.050-1.870
XII 1.080-2.030
XIII 1.110-2.190
XIV 1.150-2.350
XV 1.190-2.540
XVI 1.230-2.750
XVII 1.280-3.010
XVIII 1.370-3.280
XIX 1.490-3.550
XX 1.660-4.050

ZAŁĄCZNIK Nr  4

  24 TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW DZIAŁALNOŚCI PODSTAWOWEJ ZATRUDNIONYCH W BIBLIOTEKACH, ARCHIWUM, MUZEUM ZIEMI

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
V 990-1.770
VI 1.010-1.820
VII 1.030-1.880
VIII 1.080-1.960
IX 1.130-2.050
X 1.180-2.220
XI 1.250-2.390
XII 1.340-2.560
XIII 1.450-2.730
XIV 1.570-2.900
XV 1.700-3.080
XVI 1.830-3.260
XVII 1.960-3.440
XVIII 2.110-3.760

ZAŁĄCZNIK Nr  5

  25 TABELA GODZINOWYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH NA STANOWISKACH ROBOTNICZYCH I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Kategoria zaszeregowania Kwota w złotych
1 2
I 4,30- 8,40
II 4,40- 8,70
III 4,50- 9,00
IV 4,60- 9,50
V 4,70-10,00
VI 4,80-10,70
VII 4,90-11,50
VIII 5,10-12,40
IX 5,40-13,30
X 5,80-14,20
XI 6,50-15,20

ZAŁĄCZNIK Nr  6

  26 TABELE STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA

A. Pracownicy inżynieryjni i techniczni, organizacyjno-ekonomiczni, administracyjni i pracownicy obsługi
Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Zastępca dyrektora do spraw technicznych, ekonomicznych, administracyjnych w placówkach o których mowa w § 1 ust. 1 pkt 1 i 2,

dyrektor jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3,

naczelny inżynier,

kierownik zakładu administracyjnego Akademii,

kierownik zakładu doświadczalnego

wyższe odpowiedniej specjalności 8, w tym 4 na stanowisku kierowniczym lub samodzielnym XVII-XX
2 Główny księgowy według odrębnych przepisów XVII-XX
3 Główny specjalista wyższe 7 XV-XIX
pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych według odrębnych przepisów
4 Radca prawny według odrębnych przepisów XV-XIX
5 Kierownik komórki (wydziału, zakładu, działu) podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane bezpośrednio z działalnością badawczo-rozwojową, starszy specjalista, zastępca kierownika oddziału zamiejscowego wyższe odpowiedniej specjalności 7, w tym 2 na stanowisku samodzielnym XV-XVIII
6 Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku według odrębnych przepisów XV-XIX
6a Audytor wewnętrzny według odrębnych przepisów XIV-XIX
7 Pozostali rzecznicy patentowi według odrębnych przepisów XIV-XVIII
8 Kierownik działu technicznego, ekonomicznego, do spraw pracowniczych lub równorzędnego, kierownik ośrodka informacji naukowej, zastępca dyrektora jednostki organizacyjnej, o której mowa w § 1 ust. 1 pkt 3, kierownik domu pracy twórczej wyższe 5 XIV-XVIII
9 Specjalista w komórkach wymienionych pod lp. 5 i 6, starszy dokumentalista wyższe odpowiedniej specjalności 5 XIII-XVII
10 Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika domu pracy twórczej wyższe 5 XIV-XVII
średnie 10 XIV-XVII
11 Kierownik robót, starszy mistrz, kierownik zmiany wyższe odpowiedniej specjalności 4 XII-XVI
średnie techniczne 6, w tym 2 w komórce produkcyjnej XII-XVI
12 Stanowiska pracy, takie jak: matematyk, fizyk, chemik, socjolog, historyk, psycholog, ekonomista, referent prawny, mechanik, technolog, konstruktor i inne równorzędne, dokumentalista, analityk i projektant systemów wyższe odpowiedniej specjalności 2 X-XVI
13 Konstruktor, technolog, mechanik, elektryk, energetyk, chemik, ekonomista, starszy technik dokumentalista, starszy programista, administrator sieci, konserwator sieci wyższe

średnie

2

5

X-XVI
14 Kierownik działu administracyjnego i jego zastępca, kierownik sekcji: technicznej, ekonomicznej, do spraw pracowniczych wyższe

średnie

2

6

X-XVI
14a Samodzielny referent, samodzielny księgowy, rewident, redaktor techniczny, starszy laborant, wyższe

średnie

2

6

X-XVI
inspektor do spraw bezpieczeństwa i higieny pracy według odrębnych przepisów
15 Mistrz, majster wyższe odpowiedniej specjalności 2 X-XIV
średnie techniczne lub dyplom mistrza w zawodzie 4, w tym 2 w komórkach produkcyjnych lub 10, w tym 4 na stanowiskach nadzorujących X-XIV
16 Kierownik magazynu średnie 5 VIII-XV
17 Starszy referent, starszy księgowy, starszy magazynier, kasjer, młodszy dokumentalista, technik dokumentalista, programista, składacz komputerowy wyższe - VII-XV
średnie 4 VII-XV
18 Kierownik kancelarii, kierownik archiwum, kierownik sekcji w dziale administracyjnym, gospodarczym, teletypista, stenotypista, sekretarka, recepcjonista średnie 4 VI-XIII
19 Kierownik centrali telefonicznej średnie 1 V-XI
referent, młodszy technik dokumentalista, kontysta, korektor, magazynier, laborant, kreślarz średnie - V-XI
20 Starsza maszynistka średnie - V-XI
21 Maszynistka średnie - IV-IX
22 Telefonistka podstawowe i umiejętność niezbędna do wykonywania czynności - IV-IX
23 Konserwator maszyn i urządzeń technikum zawodowe i umiejętność konserwacji odpowiednich urządzeń 4 IX-XIII
24 Starszy rzemieślnik technikum zawodowe 3 VIII-XIII
zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac złożonych lub tytuł mistrza w zawodzie 5 VIII-XIII
25 Rzemieślnik w zawodzie: ślusarz, mechanik, elektromonter, murarz, stolarz, ogrodnik itp. technikum zawodowe - VI-XI
zasadnicza szkoła zawodowa i umiejętność wykonywania prac podstawowych z zakresu danego zawodu albo tytuł robotnika wykwalifikowanego lub tytuł czeladnika w zawodzie - VI-XI
Palacz centralnego ogrzewania kurs dla palaczy centralnego ogrzewania - IV-X
Robotnik przy pracy ciężkiej, opiekun ekspozycji, starsza pokojowa, praczka, szwaczka, prasowaczka podstawowe IV-X
26 Starszy dźwigowy, starszy woźny, robotnik przy pracy lekkiej podstawowe - II-VI
27 Szatniarz, dźwigowy, woźny, sprzątaczka w systemie czasowym, goniec, pokojowa podstawowe - I-V

B. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w bibliotekach

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
Wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Starszy kustosz dyplomowany,

starszy dokumentalista dyplomowany

według odrębnych przepisów -
2 Kustosz dyplomowany,

dokumentalista dyplomowany

według odrębnych przepisów -
3 Starszy kustosz - dyrektor według odrębnych przepisów XVI-XVIII
4 Adiunkt biblioteczny,

adiunkt dokumentacji naukowej

według odrębnych przepisów -
5 Asystent biblioteczny,

asystent dokumentacji i informacji naukowej

według odrębnych przepisów -
6 Starszy kustosz według odrębnych przepisów XV-XVI
7 Kustosz według odrębnych przepisów XII-XIV
8 Starszy bibliotekarz,

Starszy dokumentalista, starszy konserwator

według odrębnych przepisów X-XII
9 Bibliotekarz,

Dokumentalista, konserwator

według odrębnych przepisów VIII-X
10 Starszy magazynier biblioteczny według odrębnych przepisów VII-X
11 Młodszy bibliotekarz,

Młodszy dokumentalista, młodszy konserwator

według odrębnych przepisów VI-IX
12 Magazynier biblioteczny według odrębnych przepisów VI-VIII

C. Pracownicy działalności podstawowej zatrudnieni w Archiwum i Muzeum Ziemi

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
Wykształcenie Liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Starszy kustosz - dyrektor według odrębnych przepisów XVI-XIII
2 Starszy kustosz według odrębnych przepisów XV-XVI
3 Starszy konserwator według odrębnych przepisów XIII-XV
4 Kustosz według odrębnych przepisów XII-XIV
5 Konserwator według odrębnych przepisów XI-XIII
6 Starszy dokumentalista, starszy archiwista,

Starszy renowator,

Adiunkt muzealny, adiunkt archiwalny, adiunkt konserwatorski,

według odrębnych przepisów X-XII
7 Renowator według odrębnych przepisów IX-XI
8 Starszy asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski,

Renowator przyuczony,

Dokumentalista, archiwista

według odrębnych przepisów VIII-X
9 Młodszy renowator według odrębnych przepisów VII-IX
10 Przewodnik muzealny według odrębnych przepisów VII-VIII
11 Asystent muzealny, archiwalny i konserwatorski według odrębnych przepisów VI-VIII
12 Młodszy konserwator, młodszy archiwista,

Młodszy dokumentalista

według odrębnych przepisów V-VII

C1. Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej i medyczno-rehabilitacyjnej zatrudnieni w Domu Rencisty

Lp. Stanowisko Wymagane kwalifikacje Kategoria
wykształcenie liczba lat pracy zaszeregowania
1 2 3 4 5
Pracownicy działalności opiekuńczo-terapeutycznej
1 Kapelan według odrębnych przepisów XIV-XVI
2 Specjalista wyższe specjalistyczne: pedagog, psycholog, logopeda itp. - XIII-XV
3 Starszy inspektor terapii zajęciowej średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności 3 XII-XIV
4 Instruktor terapii zajęciowej średnie i policealna szkoła odpowiedniej specjalności - XII-XIII
5 Bibliotekarz według odrębnych przepisów VII-X
6 Starsza pokojowa podstawowe 5 VII-IX
7 Pokojowa podstawowe - VI-VIII
Pracownicy działalności medyczno-rehabilitacyjnej
1 Starszy lekarz według odrębnych przepisów XVII-XVIII
2 Przełożona pielęgniarek według odrębnych przepisów XIV-XVI
3 Lekarz według odrębnych przepisów XV-XVI
4 Starsza pielęgniarka według odrębnych przepisów XIII-XVI
5 Starszy technik fizjoterapii średnie medyczne 3 XIII-XIV
6 Starszy masażysta średnie i dyplom masażysty 3 XII-XIV
7 Pielęgniarka według odrębnych przepisów XII-XIII
8 Starszy dietetyk średnie medyczne 5 XII-XIII
9 Dietetyk, technik fizjoterapii średnie medyczne - XI-XII
10 Masażysta średnie i dyplom masażysty - X-XII
11 Opiekun średnie - VII-X

C2. Pracownicy zatrudnieni przy sporządzaniu i wydawaniu posiłków

Wymagane kwalifikacje Kategoria zaszeregowania
Lp. Stanowisko wykształcenie liczba lat pracy
1 2 3 4 5
1 Kierownik działu żywienia wyższe specjalistyczne, wyższe i kurs specjalistyczny 4 XIV-XVI
średnie odpowiedniej specjalności,

średnie i kurs specjalistyczny

6
1a Kierownik: stołówki, bufetu średnie 4 XI-XIV
2 Szef kuchni, zastępca kierownika stołówki średnie 4 IX-XIII
3 Kuchmistrz, mistrz garmażeryjny, cukierniczy, kelnerski średnie 4 VIII-XII
4 Technolog średnie 3 VIII-XI
5 Młodszy technolog, barman średnie 2 VII-IX
6 Kucharz, garmażer, cukiernik zasadnicze 2 VI-IX
7 Sprzedawca, dietetyk, intendent, starszy kelner średnie 3 VI-IX
8 Starszy bufetowy, kelner, młodszy kucharz zasadnicze 1 V-VIII
9 Bufetowy, wykwalifikowana pomoc kuchenna zasadnicze - III-VII
10 Młodszy kelner, kawiarka zasadnicze - II-VI
11 Pomoc kuchenna, pomoc bufetowa podstawowe - I-V

D. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych i pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu

Lp. Wymagane kwalifikacje, stanowisko Kategoria zaszeregowania
1 2 3
1 Robotnik bez przygotowania zawodowego oraz portier, dozorca i strażnik I-II
2 Robotnik przyuczony, mający umiejętności fachowe w zakresie potrzebnym do wykonywania prac o charakterze pomocniczym oraz starszy dozorca, starszy strażnik II-III
3 Robotnik wykwalifikowany, mający umiejętności fachowe w zakresie wymaganym do wykonywania prac pod nadzorem lub samodzielnie IV-V
4 Robotnik mający przygotowanie zawodowe do wykonywania samodzielnej pracy o charakterze złożonym VI-VII
5 Robotnik wysoko wykwalifikowany, legitymujący się dyplomem technika lub mistrza w zawodzie, wykonujący samodzielnie trudne i precyzyjne prace lub robotnik mający kwalifikacje wymagane zgodnie z branżowymi taryfikatorami kwalifikacyjnymi od robotnika zaszeregowanego odpowiednio do VIII i IX kategorii VIII-IX
6 Robotnik mający kwalifikacje wymagane od robotnika zaszeregowanego od IX kategorii, zatrudniony przy pracach o dużej złożoności lub wykonujący prace w warunkach szczególnie trudnych albo szkodliwych dla zdrowia X-XI
7 Kierowca autobusu według odrębnych przepisów IX-XI
8 Kierowca samochodu ciężarowego według odrębnych przepisów VIII-X
9 Kierowca samochodu osobowego według odrębnych przepisów VII-IX
10 Pomocnik kierowcy według odrębnych przepisów V-VII

ZAŁĄCZNIK Nr  7

TABELA STAWEK DODATKU FUNKCYJNEGO PRACOWNIKÓW PEŁNIĄCYCH FUNKCJE KIEROWNICZE

Kategoria dodatku Procent minimalnej stawki
1 do 25
2 do 35
3 do 45
4 do 60
5 do 70
6 do 90
7 do 110
8 do 130
9 do 150
10 do 175
11 do 200

ZAŁĄCZNIK Nr  8

  27 TABELA STANOWISK I KATEGORII DODATKU FUNKCYJNEGO

Lp. Stanowisko - funkcja Kategoria dodatku funkcyjnego
1 Dyrektor 8-11
2 Zastępca dyrektora

Naczelny inżynier

Główny księgowy

Kierownik oddziału zamiejscowego

Kierownik samodzielnego zakładu

Kierownik zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

7-10
3 Kierownik zakładu (kliniki)

Kierownik zespołu badawczego

Kierownik laboratorium środowiskowego, naukowego

Zastępca dyrektora samodzielnej biblioteki lub Archiwum

Zastępca kierownika samodzielnego zakładu naukowego

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego - zakładu samodzielnie sporządzającego bilans

Kierownik komórki podległej bezpośrednio dyrektorowi lub zastępcy dyrektora, prowadzącej prace związane z bezpośrednią działalnością badawczo-rozwojową

6-9
4 Kierownik samodzielnej pracowni

Kierownik studium doktoranckiego

Kierownik domu pracy twórczej

Pełnomocnik do spraw ochrony informacji niejawnych

5-8
5 Kierownik biblioteki w placówce

Zastępca głównego księgowego

Zastępca kierownika wymienionego pod lp. 3

Kierownik pracowni, laboratorium

Kierownik grupy problemowej

Kierownik pozostałych komórek organizacyjnych z wyłączeniem komórek wymienionych pod lp. 8

Kierownik zmiany

Kierownik robót

Starszy mistrz

Przełożona pielęgniarek

2-7
6 Zastępca kierownika komórki organizacyjnej wymienionej pod lp. 4

Mistrz

Specjalista działalności opiekuńczo-terapeutycznej w Domu Rencisty

1-6
7 Kierownik sekcji 1-4
8 Kierownik kancelarii

Kierownik archiwum

Kierownik magazynu

Kierownik centrali telefonicznej

Kierownik: stołówki, bufetu,

Szef kuchni,

Zastępca kierownika stołówki

1-3

ZAŁĄCZNIK Nr  9

WYSOKOŚĆ I ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA PRACE WYKONYWANE W WARUNKACH SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA LUB UCIĄŻLIWYCH ORAZ WYKAZ TYCH PRAC

1. Pracownikowi przysługuje dodatek pieniężny za prace wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych, zwany dalej "dodatkiem".

2. Dodatek wypłaca się miesięcznie w wysokości:

1) przy pierwszym stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 8% minimalnej stawki,

2) przy drugim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 12% minimalnej stawki,

3) przy trzecim stopniu szkodliwości lub uciążliwości do 16% minimalnej stawki.

3. Do pierwszego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie pyłów nie wywołujących zwłóknienia tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

2) w warunkach narażenia na działanie substancji toksycznych nie kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

3) w pomieszczeniach zamkniętych, w których ze względów technologicznych utrzymuje się stale temperatura efektywna powyżej 25 lub poniżej 10 stopni C,

4) w warunkach narażenia na promieniowanie ultrafioletowe (np. spawanie, stosowanie lamp w celach bakteriobójczych),

5) w mokrym środowisku o względnej wilgotności powietrza przekraczającej 80%, w błocie lub bezpośrednim kontakcie z wodą,

6) w pomieszczeniach, w których konieczne jest stałe stosowanie sztucznego oświetlenia.

4. Do drugiego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane w warunkach:

1) narażenia na działanie pyłów wywołujących zwłóknienie tkanki płucnej, z zastrzeżeniem ust. 6,

2) narażenia na działanie substancji toksycznych kumulujących się w organizmie, z zastrzeżeniem ust. 6,

3) obniżonego lub podwyższonego ciśnienia wynikającego z procesu technologicznego (np. w kesonach, komorach ciśnieniowych),

4) narażenia na szkodliwe działanie miejscowej wibracji (np. używanie ręcznych narzędzi pneumatycznych), z zastrzeżeniem ust. 6,

5) natężenia hałasu przekraczającego dopuszczalne normy, z zastrzeżeniem ust. 6,

6) nadmiernego obciążenia wysiłkiem fizycznym co najmniej 2000 kcal dla mężczyzn i 1200 kcal dla kobiet lub wymagające wymuszonej pozycji ciała.

5. Do trzeciego stopnia szkodliwości lub uciążliwości zalicza się prace wykonywane:

1) w warunkach narażenia na działanie substancji i czynników o działaniu rakotwórczym i prawdopodobnym działaniu rakotwórczym, wymienionych w rozporządzeniu Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z dnia 11 września 1996 r. w sprawie czynników rakotwórczych w środowisku pracy oraz nadzoru nad stanem zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki (Dz. U. Nr 121, poz. 571),

2) w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące,

3) w kontakcie (styczności) z materiałem zakaźnym lub chorymi zakaźnie ludźmi lub zwierzętami,

4) w warunkach narażenia na działanie pól elektromagnetycznych wysokiej częstotliwości w zakresie od 0,1 do 300.000 MHz w strefie zagrożenia,

5) pod ziemią.

6. Prace określone w ust. 3 pkt 1 i 2 oraz ust. 4 pkt 1, 2, 4 i 5 uważa się za wykonywane w warunkach szkodliwych dla zdrowia uzasadniających przyznanie dodatku, jeżeli w środowisku pracy przekroczone są najwyższe dopuszczalne stężenia i natężenia czynników szkodliwych dla zdrowia, określone w odrębnych przepisach, lub inne obowiązujące normy higienicznosanitarne. Pomiary czynników szkodliwych dla zdrowia, dokonywane są przez laboratoria Państwowej Inspekcji Sanitarnej oraz inne laboratoria upoważnione przez właściwych terenowo państwowych wojewódzkich inspektorów sanitarnych.

7. Dodatek przysługuje pracownikom wykonującym prace, o których mowa w ust. 3, 4 i 5 pkt 1-3 i 5, co najmniej przez 40 godzin w miesiącu, natomiast pracownikom wykonującym prace wymienione w ust. 5 pkt 4 - przez połowę dopuszczalnego czasu przebywania w strefie zagrożenia.

8. Pracownikowi wykonującemu w danym miesiącu prace w warunkach o różnym stopniu szkodliwości lub uciążliwości przysługuje jeden dodatek według najwyższego stopnia szkodliwości lub uciążliwości.

9. Jednostki prowadzą ewidencję stanowisk pracy, na których zatrudnionym pracownikom przyznane zostały dodatki, oraz czasu ich pracy w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych.

ZAŁĄCZNIK Nr  10

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKU ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje kierownik jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Przyznanie dodatku, o którym mowa w ust. 1, uwarunkowane jest złożeniem przez pracownika egzaminu ze znajomości języka obcego z wynikiem pozytywnym przed komisją powołaną przez Prezesa Akademii.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolniony jest pracownik posiadający:

1) dyplom ukończenia właściwego wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracownika, który złożył egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Dodatek przyznaje się na czas wykonywania pracy na stanowisku, o którym mowa w ust. 1.

1 § 1 ust. 2 pkt 4 skreślony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
2 § 2 pkt 3 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. a) rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
3 § 2 pkt 6 zmieniony przez § 1 pkt 2 lit. b) rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
4 § 8 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
5 § 12 ust. 3 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.
6 § 12 ust. 4 dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
7 § 13 skreślony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
8 § 14 uchylony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.
9 § 15a dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
10 § 16a dodany przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
11 § 17a dodany przez § 1 pkt 4 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
12 § 17a pkt 6 dodany przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.
13 § 18 ust. 9 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. a) rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
14 § 18 ust. 13 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. b) rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
15 § 18 ust. 14 zmieniony przez § 1 pkt 5 lit. c) rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
16 § 18a dodany przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.
17 § 19 zmieniony przez § 1 pkt 5 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
18 § 20 uchylony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.
19 § 21 uchylony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.
20 § 22 skreślony przez § 1 pkt 6 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.
21 Załącznik nr 1:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2001 r. (Dz.U.01.43.485) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2003 r. (Dz.U.03.44.380) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2006 r. (Dz.U.06.43.306) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.435) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzeniazmieniającego.

22 Załącznik nr 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2001 r. (Dz.U.01.43.485) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2003 r. (Dz.U.03.44.380) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2006 r. (Dz.U.06.43.306) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.435) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

23 Załącznik nr 3:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2001 r. (Dz.U.01.43.485) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2003 r. (Dz.U.03.44.380) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2006 r. (Dz.U.06.43.306) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.435) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

24 Załącznik nr 4:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2001 r. (Dz.U.01.43.485) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2003 r. (Dz.U.03.44.380) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2006 r. (Dz.U.06.43.306) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.435) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

25 Załącznik nr 5:

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 7 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 21 kwietnia 2000 r. (Dz.U.00.38.429) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2000 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 26 kwietnia 2001 r. (Dz.U.01.43.485) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2001 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2003 r. (Dz.U.03.44.380) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2003 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 4 marca 2004 r. (Dz.U.04.45.428) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2004 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 marca 2006 r. (Dz.U.06.43.306) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2006 r.

- zmieniony przez § 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 22 kwietnia 2008 r. (Dz.U.08.73.435) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2008 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

26 Załącznik nr 6:

- zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 20 maja 1998 r. (Dz.U.98.65.426) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 kwietnia 1998 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 8 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

27 Załącznik nr 8:

- zmieniony przez § 1 pkt 9 rozporządzenia z dnia 14 czerwca 1999 r. (Dz.U.99.56.595) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 marca 1999 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 4 rozporządzenia Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 24 lutego 2005 r. (Dz.U.05.38.343) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 stycznia 2005 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 17 marca 2009 r. (Dz.U.09.51.414) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 30 marca 2009 r., z tym że przepisy mają zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 stycznia 2009 r. - zob. § 2rozporządzenia zmieniającego.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1997.128.838

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników placówek naukowych, pomocniczych placówek naukowych i innych jednostek organizacyjnych Polskiej Akademii Nauk.
Data aktu: 13/10/1997
Data ogłoszenia: 22/10/1997
Data wejścia w życie: 22/10/1997, 15/10/1997