Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 5 kwietnia 1989 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.

Na podstawie art. 49 i art. 55 ust. 1 ustawy z dnia 25 lipca 1985 r. o jednostkach badawczo-rozwojowych (Dz. U. Nr 36, poz. 170, z 1987 r. Nr 22, poz. 128, z 1988 r. Nr 41, poz. 328 i z 1989 r. Nr 6, poz. 33) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 28 lipca 1986 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych (Dz. U. Nr 31, poz. 155 i z 1988 r. Nr 21, poz. 146) wprowadza się następujące zmiany:
1)
załączniki nr 5 i 9-13 do rozporządzenia otrzymują brzmienie określone w załącznikach nr 1-6 do niniejszego rozporządzenia,
2)
w § 4 po ust. 1a dodaje się ust. 1b w brzmieniu:

"1b. Minister-Kierownik Urzędu Postępu Naukowo-Technicznego i Wdrożeń, w porozumieniu z Ministrem Pracy i Polityki Socjalnej, może dokonywać zmian w tabelach stawek wynagrodzenia zasadniczego, o których mowa w ust. 1a, odpowiednio do wzrostu wartości jednego punktu, ustalonego zgodnie z przepisami w sprawie zasad wartościowania pracy w sferze budżetowej.";

3)
w § 4 w ust. 1 pkt 5 otrzymuje brzmienie:

"5) zaszeregowań stanowisk pracowników inżynieryjno-technicznych, administracyjno-ekonomicznych i pracowników obsługi (załącznik nr 5),";

4)
w § 7 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"1. Promotorowi w przewodzie doktorskim przysługuje jednorazowe wynagrodzenie w wysokości:

1) do 60% najwyższej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał 4 lata lub krócej albo jeżeli przewód dotyczył obcokrajowca, niezależnie od czasu trwania przewodu,

2) do 45% najwyższej miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego profesora zwyczajnego, jeżeli przewód trwał dłużej niż 4 lata i nie dotyczył obcokrajowca.";

5)
§ 8 skreśla się;
6)
w § 9:
a)
ust. 2 otrzymuje brzmienie:

"2. Przyznanie dodatku kwalifikacyjnego, o którym mowa w ust. 1, następuje po przeprowadzeniu postępowania kwalifikacyjnego.",

b)
w ust. 3 w zdaniu pierwszym wyrazy "oraz wysokość dodatku" skreśla się,
c)
ust. 4 skreśla się;
7)
§ 14 otrzymuje brzmienie:

"§ 14. 1. Pracownikom, z wyjątkiem pracowników naukowych i badawczo-technicznych, zatrudnionym na stanowiskach wymagających stałego posługiwania się językiem obcym, przysługuje dodatek w wysokości:

1) od 300 do 1.000 zł miesięcznie za znajomość jednego języka,

2) od 500 do 1.500 zł miesięcznie za znajomość każdego następnego języka.

2. Zasady przyznawania dodatku, o którym mowa w ust. 1, określa załącznik nr 14 do rozporządzenia.";

8)
po załączniku nr 13 dodaje się załącznik nr 14 w brzmieniu ustalonym w załączniku nr 7 do niniejszego rozporządzenia.
§  2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 stycznia 1989 r.

ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr  1

TABELA ZASZEREGOWAŃ STANOWISK PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Lp. Stanowisko Wymagane wykształcenie Kategoria zaszeregowania
1 2 3 4
1 I. Pracownicy inżynieryjno-techniczni i

administracyjno-ekonomiczni

wyższe XVI-XVIII
Dyrektor nie posiadający tytułu naukowego lub stopnia naukowego
2 Zastępca dyrektora, główny księgowy będący zastępcą dyrektora

Naczelny inżynier Kierownik oddziału zamiejscowego

wyższe XIV-XVII
3 Główny księgowy wyższe ekonomiczne, prawnicze lub administracyjne XIII-XVI
4 Radca prawny określone ustawą o radcach prawnych XIII-XVI
5 Kierownik komórki organizacyjnej (wydziału, zakładu, działu, ośrodka inte itp.) podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i prowadzącej prace badawczo-rozwojowe

Zastępca kierownika oddziału zamiejscowego

Główny specjalista

wyższe XIII-XVI
6 Rzecznik patentowy kierujący zespołem rzeczników patentowych lub zatrudniony na jednoosobowym stanowisku określone w przepisach o rzecznikach patentowych XIII-XVI
7 Rzecznik patentowy jak wyżej XII-XV
Starszy specjalista wyższe
8 Kierownik komórki organizacyjnej podległej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy i nie prowadzącej prac badawczo-rozwojowych Zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o której mowa pod lp. 5 wyższe XI-XV
9 Specjalista, starszy dokumentalista i inni równorzędni wyższe XI-XIV
10 Zastępca głównego księgowego, zastępca kierownika komórki organizacyjnej, o której mowa pod lp. 8 wyższe lub średnie odpowiedniej specjalności X-XIV
11 Kierownik robót, kierownik zmiany wyższe XI-XIV
Starszy mistrz średnie X-XIII
12 Mistrz (majster) wyższe X-XIII
średnie VIII-XI
13 Kierownik komórki organizacyjnej nie podlegającej bezpośrednio dyrektorowi lub jego zastępcy (np. kierownik sekcji, pracowni, archiwum, kancelarii, magazynu) wyższe X-XIII
średnie IX-XI
14 Stanowiska technicznych wykonawców: technolog, konstruktor, mechanik, matematyk, fizyk, ekonomista, dokumentalista, projektant i inni równorzędni wyższe X-XII
średnie VIII-X
15 Starszy referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp.

Magazynier, kasjer, sekretarka

średnie VII-IX
16 Referent: techniczny, ekonomiczny, administracyjny, finansowy itp. średnie V-VII
17 Starsza maszynistka średnie VIII-IX
18 Maszynistka VI-VIII
19 Telefonistka IV-VII
20 Stażysta wyższe VII-IX
średnie, zasadnicze zawodowe V-VII
II. Pracownicy obsługi średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe VIII-X
21 Konserwator maszyn i urządzeń
22 Rzemieślnik: elektryk, elektromonter, ślusarz, stolarz itp. średnie zawodowe, zasadnicze zawodowe lub tytuł czeladnika w zawodzie VII-IX
Palacz c.o. podstawowe
23 Pomoc rzemieślnika, pracownik gospodarczy i administracyjno-gospodarczy - V-VII
24 Operator urządzeń powielających i jego pomocnik - V-VIII
25 Portier, dozorca, dźwigowy, sprzątaczka itp. - III-VI
26 Goniec - II-V

ZAŁĄCZNIK Nr  2

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW NAUKOWYCH

(przy wartości pkt 215 zł - z odchyleniem 5-7%)
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego
1 a) Profesor posiadający tytuł naukowy

profesora zwyczajnego

XX-XXII 91.000-115.000
b) Profesor posiadający tytuł naukowy

profesora nadzwyczajnego; profesor

kontraktowy

XIX-XXI 83.000-108.000
2 Docent, docent kontraktowy XVI-XIX 70.000-90.000
3 Starszy kustosz dyplomowany, starszy dokumentalista dyplomowany XV-XVIII 65.000-82.000
4 Adiunkt XIII-XVII 58.000-76.000
5 Kustosz dyplomowany, dokumentalista dyplomowany XII-XV 54.000-69.000
6 Adiunkt biblioteczny, adiunkt dokumentacji naukowej XI-XIV 50.000-64.000
7 Starszy asystent, starszy asystent biblioteczny, starszy asystent dokumentacji naukowej X-XIII 46.000-61.000
8 Asystent, asystent biblioteczny, asystent dokumentacji naukowej VIII-XI 40.000-53.000
9 Asystent stażysta VII-X 37.000-47.000

ZAŁĄCZNIK Nr  3

TABELA STANOWISK I STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW BADAWCZO-TECHNICZNYCH

(przy wartości pkt 215 zł - z odchyleniem 5-7%)
Lp. Stanowisko Kategoria zaszeregowania Miesięczna stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł
1 Główny specjalista badawczo-techniczny XV-XVII 65.000-76.000
2 Starszy specjalista badawczo-techniczny XIII-XVI 58.000-73.000
3 Specjalista badawczo-techniczny XII-XV 54.000-69.000

ZAŁĄCZNIK Nr  4

TABELA STAWEK MIESIĘCZNEGO WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW INŻYNIERYJNO-TECHNICZNYCH, ADMINISTRACYJNO-EKONOMICZNYCH I PRACOWNIKÓW OBSŁUGI

Kategoria zaszeregowania Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego w złotych
I 22.000
II 23.000-25.000
III 26.000-28.000
IV 29.000-31.000
V 32.000-34.000
VI 35.000-36.000
VII 37.000-39.000
VIII 40.000-42.000
IX 43.000-45.000
X 46.000-49.000
XI 50.000-53.000
XII 54.000-57.000
XIII 58.000-61.000
XIV 62.000-64.000
XV 65.000-69.000
XVI 70.000-73.000
XVII 74.000-77.000
XVIII 78.000-82.000

ZAŁĄCZNIK Nr  5

TABELA STAWEK PŁAC ZASADNICZYCH ROBOTNIKÓW I PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH PRZY PILNOWANIU

Kategoria zaszeregowania Godzinowa stawka wynagrodzenia zasadniczego w zł
I 170-190
II 190-210
III 210-230
IV 230-250
V 250-270
VI 270-290
VII 290-310
VIII 310-330
IX 330-350
X 350-370
XI 370-390

ZAŁĄCZNIK Nr  6

TABELA STAWEK DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Kategoria dodatku Procent najniższego wynagrodzenia*)

(kwotę dodatku zaokrągla się do 100 zł w górę)

1 15-25
2 20-35
3 25-45
4 30-60
5 35-70
6 45-90
7 60-105
8 70-130
9 80-155
10 90-175
11 100-200
*) Przez najniższe wynagrodzenie rozumie się obowiązujące w danym roku najniższe wynagrodzenie pracowników uspołecznionych zakładów pracy, określone przez Radę Ministrów na podstawie Kodeksu pracy.

ZAŁĄCZNIK Nr  7

ZASADY PRZYZNAWANIA DODATKÓW ZA ZNAJOMOŚĆ JĘZYKÓW OBCYCH

1. Dodatek za znajomość języków obcych, zwany dalej "dodatkiem", przyznaje się pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku, na którym posługiwanie się językiem obcym jest niezbędne do wykonywania czynności wynikających z zakresu obowiązków służbowych pracownika.

2. Dodatek przyznaje dyrektor jednostki w wysokości uzależnionej od stopnia wykorzystania znajomości języka obcego na stanowisku pracy.

3. Warunkiem przyznania dodatku jest posiadanie przez pracownika zaświadczenia potwierdzającego złożenie przed resortową komisją egzaminacyjną z wynikiem pozytywnym egzaminu ze znajomości języka obcego.

4. Od składania egzaminu, o którym mowa w ust. 3, zwolnieni są pracownicy posiadający:

1) dyplom ukończenia wydziału filologicznego szkoły wyższej,

2) uprawnienia tłumacza w zakresie danego języka obcego, przyznane na podstawie odrębnych przepisów,

3) dyplom ukończenia szkoły wyższej lub szkoły średniej za granicą, w której językiem wykładowym był język obcy, za którego znajomość pracownik ma pobierać dodatek.

5. Złożenie egzaminu, o którym mowa w ust. 3, uprawnia do dodatku przez okres 5 lat. Warunkiem przyznania dodatku po upływie tego okresu jest ponowne złożenie egzaminu. Nie dotyczy to pracowników, którzy złożyli egzamin z wynikiem co najmniej dobrym.

6. Dodatek przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie.

7. Dodatek przysługuje również za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby bądź konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

8. Dodatek może być przyznany od pierwszego dnia miesiąca następującego po:

1) złożeniu przez pracownika egzaminu z wynikiem pozytywnym,

2) przedłożeniu dokumentów uzasadniających zwolnienie pracownika od składania egzaminu.

9. Prawo do otrzymywania dodatku wygasa z końcem miesiąca, w którym pracownik:

1) przestał wykonywać czynności lub zajmować stanowisko uzasadniające otrzymywanie dodatku,

2) uzyskał negatywną ocenę z ponownie składanego egzaminu.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024
Metryka aktu
Identyfikator:

Dz.U.1989.22.120

Rodzaj: Rozporządzenie
Tytuł: Zm.: rozporządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników jednostek badawczo-rozwojowych oraz trybu postępowania kwalifikacyjnego poprzedzającego zatrudnienie na stanowiskach badawczo-technicznych i zasad przyznawania oraz wysokości dodatków kwalifikacyjnych.
Data aktu: 05/04/1989
Data ogłoszenia: 22/04/1989
Data wejścia w życie: 22/04/1989, 01/01/1989