Zm.: rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 5 lipca 1977 r.
zmieniające rozporządzenie w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich.

Na podstawie art. 8 ust. 2 dekretu z dnia 2 lutego 1955 r. o terenowych organach administracji morskiej (Dz. U. z 1955 r. Nr 6, poz. 35, z 1961 r. Nr 6, poz. 42 i z 1971 r. Nr 12, poz. 117) zarządza się, co następuje:
§  1.
W rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 25 marca 1958. r. w sprawie umundurowania pracowników urzędów morskich (Dz. U. Nr 19, poz. 77) wprowadza się następujące zmiany:
1)
§ 1 otrzymuje brzmienie:

"§ 1. 1. Prawo do umundurowania przysługuje pracownikom urzędów morskich, wymienionym w wykazie stanowiącym załącznik nr 1 do rozporządzenia, zatrudnionym na podstawie powołania lub umowy o pracę na czas nieokreślony.

2. Pracownicy, o których mowa w ust. 1, otrzymują umundurowanie z dniem rozpoczęcia pracy.",

2)
w § 2 ust. 5 otrzymuje brzmienie:

"5. Rodzaje umundurowania oraz okresy używalności określa wykaz stanowiący załącznik nr 1 do rozporządzenia. Okres używalności umundurowania lub poszczególnych jego części liczy się od dnia faktycznego wydania.",

3)
w § 3 ust. 3 i 4 otrzymują brzmienie:

"3. W razie rozwiązania stosunku pracy przez pracownika za wypowiedzeniem lub przez zakład pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, jak również w razie porzucenia pracy, pracownik obowiązany jest uiścić kwotę odpowiadającą wartości umundurowania, obliczoną za czas od dnia zaprzestania pracy do końca okresu używalności.

4. W razie rozwiązania stosunku pracy w sposób inny niż określony w ust. 3 pracownik zachowuje umundurowanie na własność, chociażby okres używalności nie upłynął.",

4)
po § 4 dodaje się § 4a w brzmieniu:

"§ 4a. 1. Pracownikowi przysługuje w zamian za umundurowanie ekwiwalent pieniężny, w razie gdy:

1) nie przydzielono mu przysługującego umundurowania, a umowa o pracę uległa rozwiązaniu,

2) umundurowanie przydzielono w terminie późniejszym aniżeli termin nabycia prawa,

3) za zgodą urzędu pracownik użytkował umundurowanie przez okres dłuższy od ustalonego okresu używalności.

2. Za podstawę do ustalenia wysokości ekwiwalentu za umundurowanie przyjmuje się wartość umundurowania według obowiązującego cennika, po odliczeniu 25% tej wartości. Jeżeli pracownik otrzymuje umundurowanie bezpłatnie, podstawę obliczenia ekwiwalentu stanowi pełna wartość umundurowania. Ekwiwalent oblicza się za okres, w którym pracownik nie otrzymał umundurowania, w stosunku proporcjonalnym do ustalonego okresu zużycia umundurowania.",

5)
w § 5 ust. 1 otrzymuje brzmienie:

"§ 5. 1. Prawo do noszenia odznak na umundurowaniu przysługuje tylko w czasie trwania stosunku pracy."

§  2.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024