Uposażenie pracowników służby muzealnej.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 19 września 1958 r.
w sprawie uposażenia pracowników służby muzealnej.

Na podstawie art. 5, 7 i 8 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) zarządza się, co następuje:
§  1.
Przepisom niniejszego rozporządzenia podlegają pracownicy służby muzealnej zatrudnieni w muzeach państwowych.
§  2. 1
Stawki miesięczne uposażenia zasadniczego dla pracowników wymienionych w § 1 ustala się, jak następuje:
Grupa uposażenia złotych
1 2.300
2 2.030
3 1.840
4 1.680
5 1.470
6 1.300
7 1.200
8 1.100
9 1.000
10 900
11 830
12 750
§  3.
Ustala się dla pracowników wymienionych w § 1 następujące stanowiska służbowe oraz określa się grupy uposażenia zasadniczego przywiązane do tych stanowisk:
Stanowisko służbowe Grupa uposażenia
1. kustosz,

konserwator muzealny

1
2. adiunkt muzealny 2
3. zastępca konserwatora muzealnego,

główny inspektor muzealny,

architekt wnętrz

3 - 2
4. starszy asystent muzealny,

starszy asystent konserwatorski,

starszy dyspozytor muzealny

4
5. asystent muzealny,

asystent konserwatorski,

dyspozytor muzealny

6 - 5
6. młodszy asystent muzealny,

młodszy asystent konserwatorski

8 - 7
7. technik muzealny 9 - 6
8. starszy laborant,

młodszy dyspozytor muzealny

9 - 7
9. laborant,

starszy pomocnik muzealny

11 - 9
10. praktykant muzealny (ze stażem) 9
11. praktykant muzealny (bez stażu) 10
12. pomocnik muzealny 12 - 10
§  4.
Ustala się następujące wymagania kwalifikacyjne dla zajmowania stanowisk wymienionych w § 3:
1) kustosz ukończone studia wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w muzeum, 10 lat pracy w muzealnictwie lub pokrewnych instytucjach oraz dorobek naukowy, stopień naukowy kandydata nauk lub doktora, znajomość dwóch języków obcych;
2) konserwator muzealny ukończone studia wyższe, artystyczne lub techniczne w dziedzinie przydatnej w konserwatorstwie oraz co najmniej 10 lat pracy zawodowej w zakresie konserwacji, rekonstrukcji lub zabezpieczenia zabytków;
3) adiunkt muzealny ukończone studia wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w muzeum, co najmniej 7 lat pracy w muzealnictwie lub pokrewnych instytucjach, dorobek naukowy, znajomość co najmniej dwóch języków obcych;
4) zastępca konserwatora muzealnego ukończone studia wyższe artystyczne lub techniczne w dziedzinie przydatnej w konserwatorstwie oraz co najmniej 6 lat pracy zawodowej w zakresie konserwacji, rekonstrukcji lub zabezpieczenia zabytków;
5) starszy asystent muzealny ukończone studia wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w muzeum oraz co najmniej 5 lat pracy w muzealnictwie lub pokrewnych instytucjach, dorobek naukowy;
6) starszy asystent konserwatorski ukończone studia wyższe artystyczne lub techniczne w dziedzinie przydatnej w muzealnictwie oraz co najmniej 4 lata pracy zawodowej;
7) starszy dyspozytor muzealny ukończone studia wyższe, 5 lat pracy zawodowej, w tym co najmniej 3 lata pracy w muzealnictwie;
8) asystent muzealny ukończone studia wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w muzeum oraz 2 lata pracy w muzealnictwie;
9) asystent konserwatorski ukończone studia wyższe artystyczne lub techniczne w dziedzinie przydatnej w muzealnictwie oraz 2 lata praktyki zawodowej;
10) dyspozytor muzealny ukończone studia wyższe, 4 lata pracy zawodowej, w tym co najmniej 2 lata pracy w muzealnictwie, bądź wykształcenie średnie, 6 lat pracy zawodowej, w tym co najmniej 4 lata pracy w muzealnictwie;
11) młodszy asystent muzealny ukończone studia wyższe w jednej z dziedzin reprezentowanych w muzeum;
12) młodszy asystent konserwatorski ukończone studia wyższe, artystyczne lub techniczne w dziedzinie przydatnej w muzealnictwie lub wykształcenie średnie i 5 lat pracy zawodowej;
13) technik muzealny wykształcenie średnie oraz co najmniej 4 lata pracy zawodowej;
14) starszy laborant wykształcenie średnie techniczne oraz co najmniej 4 lata pracy zawodowej bądź wykształcenie podstawowe oraz co najmniej 7 lat pracy zawodowej w specjalności przydatnej w muzealnictwie;
15) młodszy dyspozytor muzealny wykształcenie średnie oraz co najmniej 3 lata pracy w muzealnictwie;
16) laborant wykształcenie średnie techniczne bądź wykształcenie podstawowe oraz co najmniej 4 lata pracy w laboratoriach lub pracowniach konserwatorskich;
17) praktykant muzealny wykształcenie średnie;
18) starszy pomocnik muzealny wykształcenie podstawowe oraz co najmniej 4 lata pracy w muzealnictwie;
19) pomocnik muzealny wykształcenie podstawowe.
§  5.
Pracownicy służby muzealnej pełniący niżej wymienione funkcje otrzymują dodatki funkcyjne w następującej wysokości:
1. dyrektor: Muzeum Narodowego,
Państwowych Zbiorów Sztuki na Wawelu,
Muzeum Archeologicznego w Warszawie,
Muzeum Historycznego w Warszawie,
Muzeum Kultury i Sztuki Ludowej w Warszawie zł 700 - 1.000
2. dyrektor muzeum nie wymienionego w pkt 1, wicedyrektor naukowy muzeum wymienionego w pkt 1 zł 500 - 700
3. kurator muzealny, sekretarz naukowy, główny konserwator muzealny, kierownik oddziału, kierownik muzeum regionalnego (podległego muzeum okręgowemu), główny inspektor muzealny zł 250 - 500
4. kierownik działu, kierownik pracowni, główny inwentaryzator zł 200 - 300
§  6.
1.
Pełnienie funkcji, o których mowa w § 5, może być powierzone osobom, które zakwalifikowano na następujące stanowiska służbowe:
Funkcja Stanowisko służbowe
1. dyrektor kustosz;
2. główny konserwator muzealny konserwator;
3. wicedyrektor

sekretarz naukowy

kustosz;
4. kierownik oddziału kustosz lub adiunkt muzealny;
5. główny inwentaryzator kustosz;
6. kurator muzealny kustosz;
7. główny inspektor muzealny starszy dyspozytor muzealny;
8. kierownik działu, pracowni kustosz, adiunkt muzealny, konserwator muzealny, zastępca konserwatora muzealnego;
9. kierownik muzeum regionalnego (podległego muzeum okręgowemu) kustosz, adiunkt muzealny lub starszy asystent muzealny.
2.
Minister Kultury i Sztuki ustali w drodze zarządzenia, w jakich muzeach mogą występować stanowiska wymienione w ust. 1 poz. 2, 5, 6 i 7.
§  7.
Pracownicy wymienieni w § 1, nie będący samodzielnymi pracownikami nauki, a posiadający stopnie naukowe kandydata nauk lub doktora, otrzymują dodatek miesięczny w wysokości zł 300.
§  8. 2
1.
Pracownikom służby muzealnej może być przyznany dodatek specjalny w wysokości od 10 do 40% uposażenia zasadniczego.
2.
Tryb i warunki przyznawania dodatku specjalnego określi Minister Kultury i Sztuki w porozumieniu z Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Kultury i Sztuki po uzgodnieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac.
§  9. 3
(skreślony).
§  10.
Pracownicy służby muzealnej zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy otrzymują wynagrodzenie obliczone według stawki godzinowej. Stawka za jedną godzinę pracy efektywnej wynosi 1/175 pełnego wynagrodzenia miesięcznego (wraz z dodatkami), które przysługiwałoby pracownikowi w razie zatrudnienia go w pełnym wymiarze czasu pracy.
§  11.
Samodzielni pracownicy nauki zatrudnieni w muzeach nie podlegają przepisom niniejszego rozporządzenia i pobierają uposażenie przewidziane w przepisach o uposażeniu pracowników nauki.
§  12.
1.
Pracownicy służby muzealnej zatrudnieni w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia powinni być zakwalifikowani na jedno ze stanowisk służbowych przewidzianych w § 3, odpowiadające rodzajowi i zakresowi wykonywanych czynności oraz posiadanym kwalifikacjom i stażowi pracy.
2.
Pracownicy, o których mowa w ust. 1, mogą być zakwalifikowani na stanowiska przewidziane w § 3, do których zajmowania wymagane jest posiadanie stopnia naukowego lub ukończenie studiów wyższych, również wtedy, jeśli nie odpowiadają tym wymaganiom, lecz wykażą się zaawansowaniem w pracy dla uzupełnienia swych kwalifikacji (przystąpienie do przeprowadzenia przewodu kandydackiego lub doktorskiego, trwające studia wyższe), pod warunkiem jednak, że wymagane kwalifikacje osiągną w ciągu 2 lat od dnia wejścia w życie niniejszego rozporządzenia.
3.
Pracownicy, o których mowa w ust. 1, zachowują na okres pracy na danym stanowisku uposażenie w dotychczasowej wysokości, o ile przy zastosowaniu zasad i stawek niniejszego rozporządzenia przysługiwałoby im uposażenie niższe.
§  13.
W wyjątkowo uzasadnionych przypadkach pracownicy mogą być zwolnieni przez Ministra Kultury i Sztuki od obowiązku posiadania kwalifikacji ustalonych w § 4. W przypadku nieposiadania wymaganego wykształcenia obowiązuje staż pracy zwiększony o 50%.
§  14.
Do pracowników zatrudnionych w muzeach państwowych wykonujących czynności administracyjne i usługowe mają odpowiednie zastosowanie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 9 maja 1958 r. w sprawie ustalenia stanowisk, kwalifikacji i uposażenia pracowników prezydiów rad narodowych (Dz. U. Nr 33, poz. 149).
§  15.
Traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 27 lipca 1955 r. w sprawie uposażenia pracowników służby muzealnej i konserwatorskiej (Dz. U. Nr 31, poz. 186).
§  16.
Wykonanie rozporządzenia porucza się Prezesowi Rady Ministrów, Ministrowi Kultury i Sztuki, Ministrowi Finansów oraz Ministrowi Pracy i Opieki Społecznej.
§  17.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1958 r.
1 § 2 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 24 października 1963 r. (Dz.U.63.47.262) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.
2 § 8 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 24 października 1963 r. (Dz.U.63.47.262) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.
3 § 9 skreślony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 24 października 1963 r. (Dz.U.63.47.262) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024