Uposażenie pracowników administracji celnej.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 19 września 1958 r.
w sprawie uposażenia pracowników administracji celnej.

Na podstawie art. 5, art. 8 ust. 2 i art. 10 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) - zarządza się, co następuje:
§  1.
Przepisy niniejszego rozporządzenia stosuje się do pracowników zatrudnionych:
1)
w Centralnym Zarządzie Ceł,
2)
w urzędach celnych.
§  2.
Ustala się tabelę stanowisk, kwalifikacji i grup uposażenia zasadniczego pracowników administracji celnej, zwaną dalej "tabelą", stanowiącą załącznik nr 1 do rozporządzenia, oraz tabelę kwot uposażenia zasadniczego pracowników administracji celnej, stanowiącą załącznik nr 2.
§  3.
Uposażenie dla dyrektora i wicedyrektorów Centralnego Zarządu Ceł ustala Minister Handlu Zagranicznego w formie ryczałtu według przepisów w sprawie indywidualnych uposażeń ryczałtowych dla wybitnych specjalistów, zatrudnionych w niektórych działach centralnej administracji państwowej.
§  4.
Minister Handlu Zagranicznego może przyznać na wniosek dyrektora Centralnego Zarządu Ceł pracownikowi zajmującemu stanowisko naczelnika urzędu celnego I klasy uposażenie wyższe o jedną grupę od najwyższej przewidzianej dla danego stanowiska.
§  5. 1
1.
Pracownicy administracji celnej otrzymują dodatki za znajomość języków obcych według przepisów obowiązujących w stosunku do pracowników Ministerstwa Handlu Zagranicznego.
2.
Za nieprzerwany czas pracy w administracji celnej pracownikom, o których mowa w rozporządzeniu, przysługuje roczny dodatek za wysługę lat w wysokości po 3 latach pracy - 5%, a po 6 latach pracy - 10% dwunastokrotnego miesięcznego uposażenia zasadniczego, należnego pracownikowi za miesiąc ustalony dla wypłaty dodatku.
3.
W roku kalendarzowym, w którym pracownik nabywa prawo do 5% lub 10% dodatku za wysługę lat, dodatek taki wynosi kwotę wynikającą z przemnożenia - odpowiednio - kwoty 5% lub 10% miesięcznego uposażenia zasadniczego należnego pracownikowi za miesiąc ustalony dla wypłaty dodatku przez ilość pełnych miesięcy kalendarzowych, jakie od dnia nabycia prawa do takiego dodatku upłynęły do końca roku kalendarzowego.
4.
Jeżeli przed dniem ustalonym dla wypłaty dodatku za wysługę lat stosunek pracy uległ już z jakichkolwiek przyczyn rozwiązaniu, pracownik traci prawo do dodatku za rok kalendarzowy, w którym nastąpiło rozwiązanie.
5.
Dodatek za wysługę lat jest wolny od podatku od wynagrodzeń.
6.
Dodatek za wysługę lat wypłaca się raz do roku równocześnie z wypłatą uposażenia zasadniczego za miesiąc grudzień.
7.
Poza dodatkami, o których mowa w ust. 1 i 2, pracownikom administracji celnej nie przysługują inne dodatki przyznawane pracownikom administracji państwowej na podstawie odrębnych przepisów.
§  6.
Zaszeregowanie pracownika na stanowisko przewidziane w tabeli z wyjątkiem stanowisk kierowniczych następuje na podstawie decyzji władzy przełożonej po zasięgnięciu opinii właściwego organu Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych. Decyzja ta powinna uwzględniać zarówno kwalifikacje, jak i przydatność służbową pracownika.
§  7.
1.
Od dnia wejścia rozporządzenia w życie mogą być do pracy w administracji celnej przyjmowani wyłącznie pracownicy posiadający kwalifikacje przewidziane w tabeli.
2.
W wyjątkowo uzasadnionym przypadku można przyjąć do pracy na określone stanowisko pracownika nie posiadającego kwalifikacji wymaganych w tabeli, jeżeli wyróżnia się on zdolnościami i osiągnięciami w dotychczasowej pracy.
3.
Minister Handlu Zagranicznego ustali procentowo w stosunku do ilości etatów w administracji celnej ilość pracowników, których można przyjmować na zasadach ustalonych w ust. 2.
§  8.
Przy przyjęciu do pracy przyznaje się pracownikowi najniższą grupę uposażenia zasadniczego przewidzianą w tabeli dla danego stanowiska. Ze względu na wyjątkowe kwalifikacje, rodzaj wykonywanej pracy i stopień związanej z nią odpowiedzialności może być pracownikowi przyjmowanemu przyznana wyższa grupa uposażenia.
§  9.
1.
Pracownik może być awansowany w obrębie danego stanowiska nie częściej niż raz w ciągu roku pracy i nie wyżej niż do bezpośrednio wyższej grupy uposażenia zasadniczego.
2.
Pracownikowi, który podwyższy kwalifikacje uzyskując wykształcenie średnie lub wyższe, przysługuje prawo do awansu niezależnie od obowiązujących terminów awansu.
3.
W przypadku awansu podwyżka uposażenia zasadniczego nie może być niższa niż 50 zł.
§  10.
1.
Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia zakwalifikowani na nowe stanowiska przewidziane w tabeli nie mogą otrzymać uposażenia niższego od dotychczas pobieranego.
2.
W przypadku gdy dotychczasowe uposażenie netto łącznie z wszystkimi dodatkami jest wyższe od maksymalnego uposażenia netto przewidzianego dla stanowiska, na które pracownik został zakwalifikowany, pracownik przez okres pozostawania na tym stanowisku otrzymuje dodatek wyrównawczy w wysokości różnicy między dotychczasowym uposażeniem netto i górną stawką uposażenia netto przewidzianego dla danego stanowiska.
§  11.
Zaliczenia urzędów celnych do poszczególnych klas wskazanych w tabeli dokonuje Minister Handlu Zagranicznego w porozumieniu z Ministrem Finansów.
§  12.
1.
Tworzy się fundusz nagród dla pracowników administracji celnej:
1)
w wysokości 3% funduszu płac z przeznaczeniem na nagrody dla wyróżniających się pracowników oraz
2)
w wysokości 7% funduszu płac z przeznaczeniem na specjalne nagrody za zwalczanie przestępczości celnej i dewizowej.
2.
Specjalne nagrody za zwalczanie przestępczości celnej i dewizowej wypłaca się według zasad zawartych w regulaminie ustalonym przez Ministra Handlu Zagranicznego w porozumieniu z Ministrem Finansów po zasięgnięciu opinii Zarządu Głównego Związku Zawodowego Pracowników Państwowych i Społecznych.
§  13.
1.
Tracą moc przepisy dotychczasowe w przedmiocie unormowanym niniejszym rozporządzeniem.
2.
W szczególności tracą moc w sprawach objętych niniejszym rozporządzeniem przepisy:
1)
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 19 lutego 1949 r. w sprawie ustalenia stanowisk służbowych i zaszeregowania do grup uposażenia pracowników państwowych podlegających ustawie o państwowej służbie cywilnej (Dz. U. Nr 14, poz. 92),
2)
rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 28 lutego 1951 r. w sprawie ustalenia tabeli stanowisk, kwot uposażenia zasadniczego oraz dodatków funkcyjnych i służbowych dla pracowników finansowych (Dz. U. Nr 15, poz. 118 z późniejszymi zmianami).
§  14.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 października 1958 r.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1 2

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW CENTRALNEGO ZARZĄDU CEŁ

Nazwa stanowiska Wymagane kwalifikacje w zakresie
Lp. wykształcenia ilości lat praktyki zawodowej Grupa uposażenia
1 2 3 4 5
Naczelnik wydziału A. Centralny Zarząd Ceł
1 Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 6 IV - I
2 Starszy radca Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 5 VII - III
3 Radca Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne 2
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 4 X - VI
4 Starszy referent Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne 1
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 2 XI - IX
5 Referent Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 1 XIV - XI
6 Kierownik kancelarii głównej Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 1 XIII - X
Podstawowe wykształcenie 3
7 Starsza maszynistka Podstawowe wykształcenie - umiejętność pisania na maszynie przy co najmniej 220 uderzeniach na minutę - XV - XIV
8 Maszynistka Podstawowe wykształcenie - umiejętność pisania na maszynie przy co najmniej 180 uderzeniach na minutę - XVI - XV
9 Kancelista Telefonista Podstawowe wykształcenie 1 XVI - XV
10 Praktykant Wyższe wykształcenie - XII
Średnie wykształcenie - XV - XIV
Podstawowe wykształcenie - XVI
Kierownik inspektoratu celnego B. Inspektoraty celne.
1 Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 6 IV - I
2 Starszy inspektor Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 2
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 5 VII - III
3 Inspektor Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne 2
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 4 X - VI
4 Starszy referent Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne 1
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 2 XI - IX

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I GRUP UPOSAŻENIA PRACOWNIKÓW URZĘDÓW CELNYCH

Nazwa stanowiska Wymagane kwalifikacje w zakresie
Lp. wykształcenia ilości lat praktyki zawodowej Grupa uposażenia
1 2 3 4 5
Naczelnik urzędu Stanowiska kierownicze.
Urzędy celne I klasy.
1 Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 6 VI - III
2 Zastępca naczelnika urzędu celnego Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze, lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 6 VII - III
3 Kierownik działu Kierownik oddziału Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 6 VIII - IV
4 Kierownik zmiany Kierownik referatu Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 2
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 4 IX - V
Naczelnik urzędu celnego Urzędy celne II klasy.
1 Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 5 VI - III
2 Zastępca naczelnika urzędu celnego Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 3
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 5 VIII - IV
3 Kierownik działu Kierownik oddziału Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 4 IX - V
4 Kierownik zmiany Kierownik referatu Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 3 X - VI
Naczelnik urzędu celnego Urzędy celne III klasy. 4
1 Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe VIII - V
Radca celny, kontroler celny Stanowiska podstawowe.
1 Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne, znajomość jednego języka obcego 2
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe, znajomość jednego języka obcego 4 IX - VI
2 Rewident celny, starszy księgowy, referent celny Wyższe wykształcenie techniczne, prawnicze lub ekonomiczne 1
Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 3 X - VII
3 Młodszy rewident celny, księgowy Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 1 XII - X
4 Praktykant Wyższe wykształcenie - XII
Średnie wykształcenie XV - XIV
Kierownik kancelarii Stanowiska administracyjne.
1 Średnie wykształcenie ogólnokształcące lub zawodowe 1 XII - XI
Podstawowe wykształcenie 3
2 Starsza maszynistka Podstawowe wykształcenie, umiejętność pisania na maszynie przy co najmniej 220 uderzeniach na minutę - XV - XIV
3 Maszynistka Podstawowe wykształcenie, umiejętność pisania na maszynie przy co najmniej 180 uderzeniach na minutę - XVI - XV
4 Kancelista

Telefonista

Podstawowe wykształcenie 1 XVI - XV
5 Praktykant Średnie wykształcenie - XV - XIV
Podstawowe wykształcenie - XVI
Rzemieślnik gospodarczy Pracownicy obsługowi, w Centralnym Zarządzie Ceł i urzędach celnych. 3
1 Podstawowe wykształcenie, wiadomości fachowe na poziomie egzaminu czeladniczego XV - XIII
2 Robotnik gospodarczy Wiadomości fachowe niezbędne do wykonywania czynności 2 XV - XIV
3 Palacz centralnego ogrzewania Wiadomości fachowe niezbędne do wykonywania czynności 1 XV - XIV
4 Starszy woźny

Portier

Informator

Podstawowe wykształcenie 3 XV
5 Powielaczowy

Woźny

Podstawowe wykształcenie - XVI
6 Goniec

Sprzątaczka

Dozorca

- - XVI

Uwaga: Przez wykształcenie wyższe należy rozumieć udokumentowane ukończenie szkoły wyższej bądź szkoły uznanej przez władze oświatowe za wyższą albo też złożenie egzaminu nadającego zgodnie z obowiązującymi w tej mierze przepisami uprawnienia takie, jak ukończenie szkoły wyższej.

Przez wykształcenie średnie należy rozumieć udokumentowane ukończenie szkoły średniej ogólnokształcącej lub zawodowej, technikum, jak również nie ukończone studia wyższe nie odpowiadające warunkom określonym w ust. 8.

ZAŁĄCZNIK Nr 2 3

TABELA UPOSAŻENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW ADMINISTRACJI CELNEJ

Grupa uposażenia miesięcznie złotych

od do

I 3.600 - 4.000
II 3.200 - 3.600
III 2.900 - 3.200
IV 2.600 - 2.900
V 2.300 - 2.600
VI 2.050 - 2.300
VII 1.800 - 2.050
VIII 1.600 - 1.800
IX 1.400 - 1.600
X 1.250 - 1.400
XI 1.100 - 1.250
XII 950 - 1.100
XIII 880 - 950
XIV 780 - 880
XV 750 - 780
XVI 750
1 § 5 zmieniony przez § 1 pkt 1 rozporządzenia z dnia 25 października 1963 r. (Dz.U.63.47.264) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.
2 Załącznik nr 1 zmieniony przez § 1 pkt 2 rozporządzenia z dnia 25 października 1963 r. (Dz.U.63.47.264) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.
3 Załącznik nr 2 zmieniony przez § 1 pkt 3 rozporządzenia z dnia 25 października 1963 r. (Dz.U.63.47.264) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 października 1963 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024