Uposażenie pracowników administracyjnych i obsługowych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 14 sierpnia 1958 r.
w sprawie uposażenia pracowników administracyjnych i obsługowych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych.

Na podstawie art. 4 pkt 5 oraz art. 5, 6, 8, 10 i 12 ustawy z dnia 4 lutego 1949 r. o uposażeniu pracowników państwowych (Dz. U. Nr 7, poz. 39) zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Rozporządzenie stosuje się do pracowników administracyjno-biurowych i obsługowych zatrudnionych w państwowych szkołach ogólnokształcących, zawodowych, rolniczych, leśnych, artystycznych, wychowania fizycznego, średnich medycznych, w zakładach kształcenia nauczycieli, ogniskach artystycznych, placówkach wychowania pozaszkolnego, w międzyszkolnych ośrodkach prac pozalekcyjnych, w zakładach wychowawczych, w zakładach poprawczych i schroniskach dla nieletnich, świetlicach, bursach i internatach, w bibliotekach szkolnych i pedagogicznych, w ośrodkach i na kursach kształcenia i doskonalenia kadr pedagogicznych oraz w innych zakładach i placówkach wychowawczych i szkoleniowych.
2.
Rozporządzenie nie odnosi się do pracowników zatrudnionych w szkołach wyższych, instytutach i placówkach naukowych.
§  2. 1
Dla pracowników administracyjno-biurowych wymienionych w § 1 ust. 1 oraz dla woźnych szkolnych ustala się tabelę uposażenia zasadniczego oraz tabelę stanowisk i zaszeregowania poszczególnych stanowisk do grup uposażenia zasadniczego w sposób następujący:

Tabela uposażenia zasadniczego.

Grupa uposażenia Miesięcznie złotych
od do
I 2.000–2.400
II 1.800–2.200
III 1.600–2.000
IV 1.450–1.800
V 1.300–1.600
VI 1.200–1.450
VII 1.100–1.300
VIII 1.000–1.200
IX 900–1.100
X 850–1.000

Tabela stanowisk i zaszeregowania do grup uposażenia zasadniczego.

Nr kolejny Nazwa stanowiska Grupa uposażenia
od do
1 Kierownik działu (oddziału) administracyjno-gospodarczego: III–I
– planetarium i obserwatorium astronomicznego
– pałacu młodzieży
2 Główny księgowy: IV–II
– planetarium i obserwatorium astronomicznego
– pałacu młodzieży
3 a) Dyrektor (kierownik) ośrodka szkolenia kursowego V–III
b) Zastępca dyrektora do spraw administracyjno-

gospodarczych szkoły, zakładu lub innej placówki

c) Główny księgowy ośrodka szkolenia kursowego
4 a) Kierownik do spraw administracyjno-gospodarczych

ośrodka szkolenia kursowego albo szkoły, zakładu lub

innej placówki

VI–IV
b) Główny księgowy szkoły, zakładu lub innej placówki
5 a) Sekretarz ośrodka szkolenia kursowego, szkoły, zakładu

lub innej placówki,

VIII–V
b) Starszy księgowy, starszy referent ośrodka szkolenia

kursowego, szkoły, zakładu lub innej placówki

6 Referent, księgowy, starszy magazynier ośrodka szkolenia kursowego, szkoły, zakładu lub innej placówki VIII–VI
7 Kierownik stołówki, intendent, magazynier, starszy woźny ośrodka szkolenia kursowego, szkoły, zakładu lub innej placówki IX–VII
8 Kancelista, woźny szkolny, pomoc wychowawczyni przedszkola X–VIII
9 Stażysta:

a) z wyższym wykształceniem

b) ze średnim wykształceniem zawodowym

c) ze średnim wykształceniem ogólnokształcącym

IV

VI

VII

2.
W wypadkach uzasadnionych zakresem obowiązków, wysokimi kwalifikacjami i przydatnością do pracy, właściwy minister może przyznać zastępcy dyrektora do spraw administracyjno-gospodarczych oraz głównemu księgowemu szkoły, zakładu lub innej placówki oświatowo-wychowawczej uposażenie według grupy wyższej od najwyższej przewidzianej w tabeli dla tych stanowisk.
3.
Stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników obsługowych zatrudnionych w szkołach i innych placówkach oświatowo-wychowawczych ustala się, jak następuje:
Nr kolejny Nazwa stanowiska (funkcji) Miesięczna stawka wynagrodzenia w złotych
1 Goniec, sprzątaczka zatrudniona w systemie czasowym 850
2 Pomoc kuchenna, dozorca, portier 850–1.000
3 Robotnik gospodarczy, szwaczka, praczka 850–1.200
4 Wykwalifikowany rzemieślnik gospodarczy i ogrodnik, kucharka 900–1.600
5 Palacz centralnego ogrzewania:
– systemu grawitacyjnego 900–1.400
– systemu pompowego lub pompowo-grawitacyjnego 1.000–1.600
4.
Woźnym szkolnym oraz innym pracownikom obsługowym szkoły, zakładu lub innej placówki oświatowo-wychowawczej może być przyznane dodatkowe wynagrodzenie za wykonywanie czynności dozorcy domowego w wysokości nie przekraczającej 10% miesięcznego uposażenia zasadniczego. Zasady przyjmowania dodatkowego wynagrodzenia z powyższego tytułu określi Minister Oświaty w porozumieniu z Przewodniczącym Komitetu Pracy i Płac.
5.
Przepisy ust. 3 i 4 nie dotyczą osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin przez gromadzkie rady narodowe do czynności obsługowych w szkołach i innych placówkach oświatowo-wychowawczych.
§  3.
Zainteresowany minister w porozumieniu z Ministrem Finansów może uzupełnić tabelę stanowisk nowymi stanowiskami.
§  4.
Minister Oświaty w porozumieniu z Ministrem Pracy i Opieki Społecznej określi:
a)
wymagane kwalifikacje w zakresie wykształcenia i lat praktyki zawodowej dla poszczególnych stanowisk wymienionych w tabeli stanowisk oraz
b)
zasady zaszeregowania i awansu woźnych szkolnych w zależności od posiadanego stażu pracy i warunków pracy.
§  5.
1.
Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia powinni być zakwalifikowani na jedno ze stanowisk przewidziane w tabeli, odpowiadające rodzajowi wykonywanych przez pracownika funkcji i posiadanym kwalifikacjom zawodowym.
2.
Pracownicy wymienieni w ust. 1 otrzymują uposażenie według grupy uposażenia zasadniczego określonej w tabeli stanowisk dla danego stanowiska.
3.
Zakwalifikowania do odpowiedniego stanowiska i zaszeregowania do grupy uposażenia oraz oznaczenia kwoty uposażenia zasadniczego dokonuje władza szkolna sprawująca bezpośredni nadzór nad szkołą, w której pracownik jest zatrudniony, biorąc za podstawę wielkość szkoły oraz posiadane przez pracownika kwalifikacje i lata pracy.
§  6.
1.
Pracownicy zatrudnieni w dniu wejścia w życie rozporządzenia nie mogą otrzymać uposażenia niższego od dotychczas pobieranego.
2.
W razie gdy dotychczasowe uposażenie netto jest wyższe od maksymalnego uposażenia netto przewidzianego dla stanowiska, na które pracownik został zakwalifikowany, przyznaje się pracownikowi na czas pozostawania na tym stanowisku dodatek wyrównawczy w wysokości różnicy między pełnym uposażeniem dotychczasowym netto i górną stawką uposażenia netto przewidzianego dla danego stanowiska.
§  7.
1.
Znosi się przysługujące dotychczas dodatki funkcyjne, służbowe, uzasadnione specjalnymi kwalifikacjami, lokalne.
2.
Pracownicy administracyjno-biurowi i usługowi średnich szkół medycznych oraz zakładów kształcenia nauczycieli resortu zdrowia, jak również ośrodków szkolenia średniego personelu medycznego, zatrudnieni w warunkach analogicznych jak pracownicy zakładów społecznych służby zdrowia, otrzymujący dodatki za pracę w warunkach szkodliwych dla zdrowia lub uciążliwych - otrzymują dodatek specjalny w wysokości od 10 do 30% uposażenia zasadniczego.
3.
Szczegółowe zasady przyznawania i wysokość dodatku, o którym mowa w ust. 2, ustali Minister Zdrowia w porozumieniu z Ministrem Finansów i Zarządem Głównym Związku Zawodowego Pracowników Służby Zdrowia.
§  8.
1. 2
(skreślony).
2.
Woźni szkolni i pracownicy spełniający czynności o charakterze pracy fizycznej, z wyjątkiem dozorców i strażników, zatrudnieni w szkołach i placówkach wymienionych w § 1 ust. 1, uprawnieni są do otrzymywania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych według zasad określonych w art. 16 ustawy z dnia 18 grudnia 1919 r. o czasie pracy w przemyśle i handlu (Dz. U. z 1933 r. Nr 94, poz. 734) w brzmieniu nadanym dekretem z dnia 16 maja 1945 r. (Dz. U. Nr 21, poz. 117).
§  9.
1.
Pracownik może być awansowany w obrębie danego stanowiska nie częściej niż raz w ciągu roku pracy i nie wyżej niż do bezpośrednio wyższej grupy uposażenia.
2.
Podwyżka uposażenia zasadniczego z tytułu awansu nie może być niższa od 50 zł.
§  10.
1.
Ustala się dla pracowników wymienionych w § 1 fundusz na nagrody w wysokości 1,5% funduszu płac.
2.
Nagroda indywidualna nie powinna być niższa od 200 zł.
3.
Fundusz nagród może być w wysokości 40% wykorzystany na zapomogi w wypadkach losowych.
§  11.
Z dniem wejścia w życie rozporządzenia traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 31 sierpnia 1956 r. w sprawie uposażenia pracowników administracyjnych i obsługowych zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowo-wychowawczych (Dz. U. Nr 37, poz. 169) oraz inne przepisy w zakresie uregulowanym rozporządzeniem.
§  12.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem 1 września 1958 r.
1 § 2:

- zmieniony przez § 1 pkt 1 i 2 rozporządzenia z dnia 3 stycznia 1962 r. (Dz.U.62.6.23) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 grudnia 1961 r.

- zmieniony przez § 3 pkt 1 rozporządzenia z dnia 28 października 1965 r. (Dz.U.65.44.275) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 listopada 1965 r.

- zmieniony przez § 1 pkt 1 i 2 rozporządzenia z dnia 24 maja 1972 r. (Dz.U.72.21.152) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 8 czerwca 1972 r.

2 § 8 ust. 1 skreślony przez § 3 pkt 2 rozporządzenia z dnia 28 października 1965 r. (Dz.U.65.44.275) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 1 listopada 1965 r.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024