Wynagrodzenie pracowników farmaceutycznych oraz wynagrodzenie pracowników zatrudnionych w aptekach otwartych.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 18 czerwca 1956 r.
w sprawie wynagrodzenia pracowników farmaceutycznych oraz wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w aptekach otwartych.

Na podstawie art. 24 i 31 ust. 2 ustawy z dnia 28 października 1948 r. o zakładach społecznych służby zdrowia i planowej gospodarce w służbie zdrowia (Dz. U. Nr 55, poz. 434 z późniejszymi zmianami) oraz art. 4 ust. 6 ustawy z dnia 8 stycznia 1951 r. o aptekach (Dz. U. Nr 1, poz. 2) zarządza się, co następuje:

Wynagrodzenie zasadnicze.

§  1.
Rozporządzenie dotyczy wynagrodzenia:
1)
magistrów farmacji, prowizorów farmacji, aptekarzy aprobowanych, pomocników aptekarskich, asystentów aptecznych, techników farmaceutycznych i techników aptecznych, zwanych dalej "pracownikami farmaceutycznymi", oraz opisywaczy zatrudnionych w zakładach społecznych służby zdrowia i laboratoriach kontrolnych,
2)
starszych księgowych, księgowych, kasjerek, fasowaczek i pomocniczych sił fizycznych zatrudnionych w aptekach otwartych.
§  2.
Dla pracowników określonych w § 1 ustanawia się miesięczne wynagrodzenie zasadnicze według następujących stawek:
Stawka Kwota wynagrodzenia miesięcznego w złotych
I A 1.650,00
II A 1.500,00
III A 1.400,00
IV A 1.300,00
V A 1.200,00
VI A 1.100,00
VII A 950,00
VIII A 850,00
IX A 750,00
X A 700,00
XI A 650,00
XII A 600,00
§  3.
1.
Magister farmacji, prowizor farmacji i aptekarz aprobowany otrzymują w ciągu pierwszego roku pracy wynagrodzenie według stawki VII A, po upływie roku - według stawki VI A - IV A, po trzech latach - według stawki V A - II A oraz po dziewięciu latach - według stawki III A - I A.
2.
Pomocnik aptekarski i asystent apteczny otrzymują w ciągu pierwszych pięciu lat pracy wynagrodzenie według stawki VI A, po pięciu latach - według stawki V A - IV A, a po dziewięciu latach według stawki IV A - III A.
3.
Technik farmaceutyczny otrzymuje w ciągu pierwszych dwóch lat pracy wynagrodzenie według stawki IX A - VIII A, po dwóch latach według stawki VIII A - VII A, po pięciu latach według stawki VII A - VI A, a po dziesięciu latach - według stawki VI A - V A.
4.
Technik apteczny otrzymuje w ciągu pierwszych trzech lat pracy wynagrodzenie według stawki IX A - VIII A, a po trzech latach - według stawki VIII A - VII A.
5.
Z dniem pierwszym miesiąca następującego po przepracowaniu okresów wskazanych w ust. 1 - 4 pracownikowi przysługuje wynagrodzenie co najmniej według najniższej stawki określonej dla jego stażu.
6.
Minister Zdrowia określi szczegółowe zasady obliczania okresu pracy, stanowiącego podstawę przejścia do wyższej stawki wynagrodzenia.
§  4.
1.
Opisywacz otrzymuje wynagrodzenie według stawki IX A - VIII A.
2.
Starszy księgowy otrzymuje wynagrodzenie według stawki VII A - V A.
3.
Księgowy i kasjerka otrzymują wynagrodzenie według stawki X A - VII A.
4.
Fasowaczka otrzymuje wynagrodzenie według stawki XI A - X A.
5.
Pomocnicza siła fizyczna otrzymuje wynagrodzenie według stawki XII A - XI A.
§  5.
1.
Miesięczne wynagrodzenie w wysokości określonej w § 2 otrzymują pracownicy przy zatrudnieniu w wymiarze 42 godzin tygodniowo.
2.
W razie zatrudnienia w wymiarze godzin mniejszym lub większym, niż określony w ust. 1, pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie za godzinę, stanowiące 1/175 część miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego.
3.
W razie zatrudnienia w wymiarze ponad 46 godzin tygodniowo pracownikowi wypłaca się wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
4.
Dla pracowników farmaceutycznych zatrudnionych w aptekach otwartych wymiar określony w ust. 1 obejmuje normalną pracę w aptece, z wyłączeniem dyżurów nocnych lub pogotowia pracy.

Wynagrodzenie za prace dodatkowe.

§  6.
1.
Za pełnienie każdego dyżuru nocnego w aptece otwartej wypłaca się pracownikom farmaceutycznym wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości:
1)
60 zł - w miastach będących siedzibą wojewódzkiej rady narodowej (Rady Narodowej w m. st. Warszawie i w m. Łodzi),
2)
45 zł - w innych miejscowościach.
2.
Dyżurem nocnym jest przebywanie pracownika farmaceutycznego w aptece otwartej poza godzinami jej normalnych czynności, przy pełnej gotowości do świadczenia usług osobom zgłaszającym się do apteki w celu nabycia wszelkich leków i artykułów sanitarnych.
§  7.
1.
Za pełnienie pogotowia pracy w aptece otwartej wypłaca się pracownikom farmaceutycznym wynagrodzenie ryczałtowe w wysokości 300 zł miesięcznie. Jeżeli pogotowie pracy wykonuje dwóch lub więcej pracowników tej samej apteki, wynagrodzenie to dzieli się pomiędzy nich w stosunku do czasu gotowości do wykonywania tych obowiązków.
2.
Pogotowiem pracy jest pełna gotowość pracownika farmaceutycznego apteki otwartej do świadczenia usług zgłaszającym się do apteki poza godzinami jej normalnych czynności w celu nabycia wszelkich leków i artykułów sanitarnych - bez obowiązku stałego przebywania w aptece.
§  8.
1.
Do wynagrodzenia przysługującego pracownikowi farmaceutycznemu za czas uzasadnionej nieobecności, za który pracownik w myśl obowiązujących przepisów zachowuje prawo do uposażenia, wlicza się oprócz miesięcznego uposażenia zasadniczego i stałych dodatków do tego uposażenia - również przeciętne wynagrodzenie za pełnienie dyżuru nocnego lub pogotowia pracy z trzech poprzedzających nieobecność miesięcy, jeżeli pełnienie dyżurów (pogotowia pracy) ma charakter stały.
2.
Minister Zdrowia w porozumieniu z Centralną Radą Związków Zawodowych określi szczegółowe zasady pełnienia dyżurów nocnych i pogotowia pracy, a także warunki, przy których pełnienie dyżurów nocnych (pogotowia pracy) ma charakter stały.
§  9.
Minister Zdrowia w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Płac może ustalić wynagrodzenie ryczałtowe za wykonywanie w aptekach innych czynności niż określone w §§ 6 i 7.

Dodatki funkcyjne.

§  10.
1.
Tabelę stanowisk, z którymi są związane dodatki funkcyjne, oraz wysokość tych dodatków określa załącznik nr 1 do rozporządzenia.
2.
Dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia wypłaca się pracownikom zatrudnionym w wymiarze określonym w § 5 ust. 1. Pracownikom zatrudnionym w mniejszym wymiarze wypłaca się dodatek funkcyjny obliczony przy odpowiednim zastosowaniu przepisu § 5 ust. 2.
3.
Minister Zdrowia w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Płac określi przypadki, w których może być przyznany dodatek funkcyjny w wysokości określonej w załączniku nr 1 do rozporządzenia przy krótszym wymiarze zatrudnienia.
4.
Pracownik uprawniony do pobierania dodatku funkcyjnego nie otrzymuje wynagrodzenia za pracę w godzinach przekraczających wymiar zatrudnienia określony umową. Nie dotyczy to jednak wykonywania obowiązków nie związanych z zajmowanym stanowiskiem.
5.
Dodatki funkcyjne przewidziane dla kierowników aptek lub ich zastępców przysługują również innym pracownikom farmaceutycznym z wyjątkiem zastępców kierowników aptek, w przypadku czasowego pełnienia w zastępstwie obowiązków kierownika apteki, jeżeli pełnienie tych obowiązków odbywa się bez przerwy co najmniej przez okres jednego miesiąca.

Dodatki specjalne.

§  11.
Minister Zdrowia może przyznać dodatek specjalny w wysokości 100 zł, 150 zł lub 200 zł miesięcznie pracownikom farmaceutycznym zatrudnionym w aptekach położonych na terenach odczuwających dotkliwy brak kadr farmaceutycznych.
§  12.
Przyznaje się dodatki specjalne w wysokości 30% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego pracownikom farmaceutycznym zatrudnionym w aptekach zakładowych:
1)
w szpitalach (klinikach) zakaźnych,
2)
w zakładach opieki zdrowotnej zamkniętej, przeznaczonych wyłącznie dla chorych na gruźlicę, jaglicę lub choroby psychiczne,
3)
w zakładach, w których praca jest połączona z narażeniem na działanie promieni radu lub innych ciał promieniotwórczych,
4)
w lecznicach Ministerstwa Zdrowia,
5)
w Instytucie Gruźlicy.
§  13.
Przyznaje się dodatki specjalne w wysokości 40% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego pracownikom farmaceutycznym zatrudnionym w stacjach sanitarno-epidemiologicznych, stacjach sanitarnych kolei państwowych oraz instytutach stanowiących aparat naukowo-badawczy służby sanitarno-epidemiologicznej.
§  14.
Przyznaje się dodatek specjalny w wysokości 30% pobieranego wynagrodzenia zasadniczego magistrom farmacji, prowizorom farmacji i aptekarzom aprobowanym, zatrudnionym w pracowniach bakteriologicznych, chemiczno-analitycznych i serologicznych.

Dodatki za stopnie naukowe.

§  15.
1.
Magistrom farmacji zatrudnionym w wymiarze określonym w § 5 ust. 1 przyznaje się dodatek za posiadany stopień naukowy:
1)
w wysokości 600 zł miesięcznie - za stopień doktora nauk oraz
2)
w wysokości 300 zł miesięcznie - za stopień kandydata nauk.
2.
W przypadku zatrudnienia w wymiarze mniejszym lub większym niż określony w § 5 ust. 1, dodatek za posiadany stopień naukowy wypłaca się przy zastosowaniu dzielnika przewidzianego w § 5 ust. 2.

Zasady wypłacania dodatków do uposażenia.

§  16.
1.
Pracownik może pobierać tylko jeden dodatek specjalny i jeden dodatek funkcyjny. W razie zaś zbiegu tytułów do dwóch lub więcej dodatków specjalnych lub funkcyjnych uprawnionemu przysługuje prawo wyboru.
2.
Właściwy organ naczelny decyduje o wypłaceniu bądź zaprzestaniu wypłacania dodatku funkcyjnego i specjalnego pracownikowi zawieszonemu w pełnieniu służby oraz za okres przekraczający trzy miesiące niepełnienia z innych powodów obowiązków, do których przywiązany jest taki dodatek.
§  17.
Dodatki funkcyjne wypłaca się miesięcznie równocześnie z wynagrodzeniem zasadniczym w terminach przyjętych w danym zakładzie pracy.
§  18.
1.
Dodatki specjalne wypłaca się miesięcznie z dołu.
2.
Przy obliczaniu dodatku specjalnego, określonego w §§ 12 - 14, przysługującego za czas pracy wykonywanej w godzinach nadliczbowych, w dni ustawowo wolne od pracy lub w porze nocnej, przyjmuje się za podstawę wynagrodzenie zasadnicze.

Premiowanie pracowników aptek otwartych.

§  19.
Pracownikom zatrudnionym w aptekach otwartych przysługuje oprócz wynagrodzenia stałego określonego w umowie o pracę premia według zasad określonych w regulaminie premiowania, stanowiącym załącznik nr 2 do rozporządzenia.

Przepisy przejściowe i końcowe.

§  20.
1.
Do czasu wydania odrębnych przepisów o uposażeniu fachowych pracowników służby zdrowia, zatrudnionych w organach administracji, przepisy §§ 2, 3, 15, 16 i 17 stosuje się odpowiednio do pracowników farmaceutycznych zatrudnionych w wydziałach, zarządach i oddziałach zdrowia prezydiów rad narodowych oraz zarządach służby zdrowia dyrekcji okręgowych kolei państwowych.
2.
Minister Zdrowia w porozumieniu z Prezesem Państwowej Komisji Etatów ustali dla wydziałów, zarządów i oddziałów zdrowia prezydiów rad narodowych oraz dla zarządów służby zdrowia dyrekcji okręgowych kolei państwowych:
1)
stanowiska, które powinny być obsadzone przez pracowników farmaceutycznych,
2)
stanowiska, z którymi są związane dodatki funkcyjne, oraz wysokość tych dodatków i zasady ich wypłacania.
§  21.
1.
Tracą moc wszystkie dotychczasowe przepisy w przedmiocie unormowanym niniejszym rozporządzeniem.
2.
W szczególności traci moc rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 19 lutego 1949 r. w sprawie uposażenia pracowników zatrudnionych w społecznych zakładach służby zdrowia (Dz. U. Nr 14, poz. 88 z późniejszymi zmianami) w części unormowanej niniejszym rozporządzeniem.
§  22.
Wykonanie rozporządzenia porucza się Ministrom: Zdrowia, Kolei oraz Finansów.
§  23.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 czerwca 1956 r.
ZAŁĄCZNIKI

ZAŁĄCZNIK Nr 1.

TABELA DODATKÓW FUNKCYJNYCH

Lp. Stanowisko Dodatek funkcyjny miesięcznie w złotych
1. Kierownik apteki społecznej lub kolejowej wykonującej w stosunku rocznym ponad 30.000 leków recepturowych 400
2. Kierownik apteki społecznej lub kolejowej wykonującej w stosunku rocznym ponad 15.000 leków recepturowych 300
3. Kierownik apteki społecznej lub kolejowej wykonującej w stosunku rocznym do 15.000 leków recepturowych 200
4. Zastępca kierownika apteki społecznej lub kolejowej wykonującej w stosunku rocznym ponad 30.000 leków recepturowych 200
5. Zastępca kierownika apteki społecznej lub kolejowej wykonującej w stosunku rocznym ponad 15.000 leków recepturowych 150
6. Kierownik apteki szpitalnej (sanatoryjnej) w zakładzie o liczbie łóżek:
a) do 200 150
b) od 201 do 350 200
c) od 351 do 700 300
d) powyżej 700 400
7. Kierownik apteki w szpitalu klinicznym lub w dziale leczniczym instytutu naukowego 400
8. Kierownik punktu aptecznego III typu 300
9. Kierownik punktu aptecznego I typu 150
10. Kierownik zakładowego punktu aptecznego, kolejowego punktu aptecznego typu II 150
11. Kontroler leków w aptece otwartej lub kolejowej 100
12. Kontroler leków w laboratorium kontrolnym 150
13. Kierownik wojewódzkiego laboratorium kontrolnego I typu 400
14. Kierownik wojewódzkiego laboratorium kontrolnego II typu 300
15. Kierownik działu wojewódzkiej (dla m. st. Warszawy i m. Łodzi) stacji sanitarno-epidemiologicznej 400
16. Kierownik oddziału wojewódzkiej (dla m. st. Warszawy i m. Łodzi) stacji sanitarno-epidemiologicznej 300
17. Kierownik pracowni lub sekcji, st. inspektor w wojewódzkiej (dla m. st. Warszawy i m. Łodzi) stacji sanitarno-epidemiologicznej 250
18. Kierownik oddziału lub pracowni powiatowej (miejskiej, dzielnicowej lub portowej) stacji sanitarno-epidemiologicznej 200
19. Kierownik pracowni bakteriologicznej, analityczno-chemicznej lub serologicznej 150
20. Kierownik pracowni produkcji płynów konserwujących w stacji krwiodawstwa 150

ZAŁĄCZNIK Nr 2.

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH W APTEKACH OTWARTYCH

§  1.
W przedsiębiorstwach aptek oraz ich oddziałach tworzy się kwartalny fundusz premiowy dla pracowników zatrudnionych w aptekach społecznych oraz punktach aptecznych I i III typu.
§  2.
1.
Wysokość kwartalnego funduszu premiowego uzależniona jest od stopnia przekroczenia kwartalnego planu sprzedaży gotówkowej aptek i wynosi 3% miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników za każdy jeden procent przekroczenia planu sprzedaży gotówkowej.
2.
Kwartalny fundusz premiowy nie może przekraczać 30% jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pracowników uprawnionych do premiowania.
§  3.
Uruchomienie kwartalnego funduszu premiowego uzależnia się od wykonania co najmniej w 100% kwartalnego planu sprzedaży pozarynkowej (dla ubezpieczonych) przedsiębiorstwa aptek bądź jego oddziału oraz wykonania planu obniżki kosztów własnych przedsiębiorstwa.
§  4.
1.
Rozdziału premii z kwartalnego funduszu premiowego dokonuje dyrektor przedsiębiorstwa aptek bądź kierownik oddziału.
2.
Premię przyznaje się w zależności od:
1)
wykonania ogólnego planu sprzedaży apteki,
2)
wykonania planu obniżki kosztów własnych przedsiębiorstwa,
3)
prawidłowego prowadzenia punktów aptecznych,
4)
wykonywania leków najpóźniej w ciągu czterech godzin od przyjęcia recepty,
5)
właściwego ustawienia norm towarowych i aktualnego prowadzenia kartoteki towarowej,
6)
posiadania pełnego asortymentu leków i niedopuszczenia do zawinionych braków towarowych,
7)
przestrzegania terminów zamówień planowych i sprawozdawczości,
8)
utrzymywania na składzie leków w opakowaniach konsumpcyjnych,
9)
utrzymywania stanu sanitarnego w lokalu aptecznym na właściwym poziomie.
§  5.
Premia nie może być wyższa od 60% jednomiesięcznego wynagrodzenia zasadniczego danego pracownika.
§  6.
Wypłata premii odbywa się co kwartał, najpóźniej do końca następnego miesiąca po kwartale sprawozdawczym.
§  7.
1.
Dyrektor Centralnego Zarządu Aptek, dyrektor przedsiębiorstwa aptek bądź kierownik jego oddziału może obniżyć premię, a nawet pozbawić jej całkowicie jednego lub większą liczbę pracowników w razie stwierdzenia uchybień dotyczących warunków określonych w § 4 ust. 2 pkt 3 - 9 bądź też w razie niewykonania w terminie powierzonych pracownikowi (pracownikom) konkretnych zadań.
2.
Obniżenie premii lub jej pozbawienie może nastąpić również na uzasadniony wniosek kierownika apteki lub punktu aptecznego.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024