Higiena pracy przy wytwarzaniu, przerobie i stosowaniu związków chromu.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRÓW PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ ORAZ ZDROWIA
z dnia 30 października 1953 r.
w sprawie higieny pracy przy wytwarzaniu, przerobie i stosowaniu związków chromu. *

Na podstawie art. 2 ust. 1 lit. a) oraz ust. 2 i 3 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o bezpieczeństwie i higienie pracy (Dz. U. z 1928 r. Nr 35, poz. 325 i z 1950 r. Nr 36, poz. 330) oraz art. 2 ust. 1 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 22 sierpnia 1927 r. o zapobieganiu chorobom zawodowym i ich zwalczaniu (Dz. U. Nr 78, poz. 676) zarządza się, co następuje:
§  1.
Rozporządzenie niniejsze dotyczy higieny pracy w zakładach wytwarzających związki chromu oraz w zakładach stosujących związki chromu przy galwanizacji.
§  2.
1.
Pomieszczenia zakładów, w których praca naraża pracowników na działanie związków chromu, powinny być oddzielone od innych pomieszczeń.
2.
Podłogi pomieszczeń powinny być bez szpar i pęknięć, wykonane z materiału nienasiąkliwego i posiadać spadki do odprowadzania ścieków. Podłogi powinny być codziennie zmywane strumieniem wody.
3.
Ściany pomieszczeń powinny być gładkie, o powierzchni nadającej się do zmywania wodą. Kąty łączenia ścian między sobą i z podłogą powinny być zaokrąglone. Ściany powinny być zmywane, co najmniej dwa razy na tydzień.
§  3.
Rozdrabnianie, mielenie, przesiewanie i suszenie związków chromu powinno być zhermetyzowane i zmechanizowane.
§  4.
Transport rozdrobnionych związków chromu, zasypywanie i wyładowywanie pieca oraz pakowanie gotowych produktów powinno być zmechanizowane.
§  5.
Ważenie i przesypywanie gotowych produktów związków chromu powinno odbywać się w szafach wyciągowych.
§  6.
Kadzie, w których odbywa się płukanie i przerób na mokro związków chromu, powinny być nakryte okapami, połączonymi z wyciągami mechanicznymi.
§  7.
Nad otworami pieców do prażenia związków chromu należy urządzić okapy połączone z wyciągami mechanicznymi.
§  8.
1.
Zanieczyszczone związkami chromu powietrze wydalane na zewnątrz przez urządzenia wentylacyjne, powinno być przed wypuszczeniem do atmosfery uprzednio oczyszczone.
2.
Ścieki przemysłowe przed wypuszczeniem na zewnątrz powinny być unieszkodliwione.
§  9.
Wanny do chromowania powinny w górnej części ich ścian od wewnątrz posiadać sprawnie działające wyciągi szczelinowe.
§  10.
Powierzchnia płynu w wannie do chromowania powinna być stale pokryta warstwą izolującą, np. naftą, ługiem sulfitowym, wyciągiem z korzenia mydlika lub innymi izolującymi substancjami.
§  11.
Zawartość związków chromu w powietrzu pomieszczenia pracy nie może przekraczać 0,0001 mg/l w przeliczeniu na bezwodnik kwasu chromowego.
§  12.
Przy pracach powodujących powstawanie pyłu zawierającego związki chromu, przy obsłudze wanien do chromowania i przy innych pracach, narażających na stykanie się z płynami zawierającymi związki chromu, należy używać właściwej odzieży specjalnej i odpowiednich ochron osobistych oraz respiratorów przeciwpyłowych chroniących drogi oddechowe.
§  13.
W zakładach objętych niniejszym rozporządzeniem powinny być urządzone dwie szatnie, jedna na ubranie domowe, a druga na odzież specjalną.
§  14.
1.
Między szatniami należy umieścić umywalnię i salę natryskową.
2.
Umywalki powinny mieć dopływ ciepłej wody bieżącej o temperaturze około 35o C w ilości co najmniej 10 l na pracownika dziennie. Liczba kurków powinna wynosić 1 na 5 pracowników najliczniejszej zmiany.
3.
Przy umywalni powinno być pomieszczenie natryskowe, w którym 1 sitko powinno przypadać na 10 pracowników najliczniejszej zmiany.
§  15.
1.
Do płukania gardła i nosa po pracy i w przerwach w pracy pracownicy powinni mieć do dyspozycji wodę z solą (rozczyn fizjologiczny soli 0,9 %).
2.
Przed przystąpieniem do pracy należy do nosa wpuszczać jedną kroplę tranu lub oliwy, a do rąk używać kremu ochronnego. Ręce po pracy należy dokładnie umyć, a następnie zwilżyć 5 % rozczynem tiosiarczanu sodu.
§  16.
Kandydatów do pracy przy związkach chromu wolno przyjmować jedynie na podstawie zezwolenia lekarza po uprzednim zbadaniu stanu ich zdrowia.
§  17.
1.
Pracownicy powinni pozostawać pod stałym nadzorem lekarskim i podlegać okresowym badaniom lekarskim co najmniej raz na 6 miesięcy.
2.
W razie stwierdzenia zmian chrobowych pracownicy powinni być kierowani do prac nie narażających na działanie chromu lub jego związków.
§  18.
Tekst niniejszego rozporządzenia powinien być wywieszony w pomieszczeniach pracy w miejscu widocznym i utrzymywany stale w stanie czytelnym.
§  19. 1
Dla istniejących w dniu wejścia w życie niniejszego rozporządzenia zakładów pracy odracza się stosowanie następujących przepisów:

§§ 2 i 5 - na okres 18 miesięcy,

§§ 3, 4, 8 i 11 - na okres 2 lat.

§  20.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.
*Z dniem 1 maja 1975 r. nin. rozporządzenie utraciło moc w zakresie uregulowanym rozporządzeniem Ministra Przemysłu Maszynowego z dnia 25 marca 1975 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy elektrolitycznej obróbce powierzchni (Dz.U.75.11.65) zgodnie z § 38 tego rozporządzenia.
1 § 19 zmieniony przez pkt 3 obwieszczenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 21 kwietnia 1954 r. o sprostowaniu błędów (Dz.U.54.17.67).

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024