Zaliczenie pracowników do kategorii zatrudnienia.

ROZPORZĄDZENIE
RADY MINISTRÓW
z dnia 17 lipca 1954 r.
w sprawie zaliczania pracowników do kategorii zatrudnienia.

Na podstawie art. 10 ust. 2 dekretu z dnia 25 czerwca 1954 r. o powszechnym zaopatrzeniu emerytalnym pracowników i ich rodzin (Dz. U. Nr 30, poz. 116), zwanego w dalszym ciągu "dekretem", zarządza się, co następuje:
§  1.
1.
Do I kategorii zatrudnienia zalicza się pracowników zatrudnionych:
1)
pod ziemią,
2)
w warunkach szkodliwych dla zdrowia.
2.
Rodzaje prac wykonywanych w warunkach szkodliwych dla zdrowia zawiera wykaz nr 1, stanowiący załącznik do niniejszego rozporządzenia.
§  2.
Do II kategorii zatrudnienia zalicza się pracowników nie wymienionych w § 1.
§  3.
Pracownika ubiegającego się o rentę starczą lub inwalidzką (w razie inwalidztwa powstałego z innych przyczyn niż wypadek w zatrudnieniu lub choroba zawodowa) zalicza się do I kategorii zatrudnienia, jeżeli zatrudnienie w tej kategorii było wykonywane:
1)
przed powstaniem prawa do renty oraz
2)
co najmniej przez:
a)
15 lat, jeśli pracownik ubiega się o rentę starczą,
b)
5 lat, jeśli pracownik ubiega się o rentę inwalidzką.
§  4.
Pracownika ubiegającego się o rentę starczą lub inwalidzką, który ostatnio przed powstaniem prawa do renty nie wykonywał zatrudnienia I kategorii, zalicza się jednak do tej kategorii zatrudnienia, jeżeli spełnione są łącznie następujące warunki:
1)
zatrudnienie I kategorii było wykonywane przez pracownika ubiegającego się o rentę:
a)
starczą co najmniej przez 15 lat,
b)
inwalidzką co najmniej przez 10 lat,
2)
pracownik został przeniesiony do lżejszej pracy w II kategorii zatrudnienia ze względów leczniczych,
3)
zatrudnienie w II kategorii trwało nie dłużej niż 3 lata przed powstaniem prawa do renty.
§  5.
Pracownikowi I kategorii zatrudnienia, który w drodze wyboru, przeniesienia służbowego lub innego zarządzenia przeszedł do zatrudnienia w II kategorii, zalicza się okres tego zatrudnienia do I kategorii, jednak nie więcej niż 5 lat zatrudnienia.
§  6.
Okresy zaliczalne do okresów zatrudnienia uważa się za okresy zatrudnienia w II kategorii zatrudnienia; jeżeli jednak pracownik bezpośrednio przed okresami zaliczalnymi wykonywał zatrudnienie w I kategorii, okresy zaliczalne uważa się za okresy zatrudnienia w I kategorii zatrudnienia.
§  7.
Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem ogłoszenia z mocą od dnia 1 lipca 1954 r.

ZAŁĄCZNIK

WYKAZ Nr 1 PRAC SZKODLIWYCH DLA ZDROWIA

I.

Przemysł hutniczy.

1. Dział wielkich pieców.

1. Wozacy (ciskacze)

2. Garowi

3. Formierze

4. Rozlewacze surówki

5. Żużlowi

6. Regulujący gaz wielkopiecowy

2. Stalownie martenowskie i elektryczne.

7. Wytapiacze stali

8. Kadziowi

9. Odlewnicy

10. Rynnowi

11. Wlewnicowi

12. Murarze piecowi

13. Czadnicowi

14. Żużlowi

15. Obsługujący palniki (przy piecach ropnych i na gaz, np. ziemny)

16. Wsadzarkowi

17. Ładowacze wsadu

3. Dolomitownie.

18. Wytapiacze i młynowi dolomitu

4. Walcownie.

19. Obsługujący piece grzewcze (nagrzewnicy)

20. Transportujący gorące wlewki

21. Walcownicy przy walcowaniu na gorąco

22. Nożycowi i piłowi gorącego metalu

5. Huty miedzi.

23. Rozlewacze miedzi

24. Palacze pleców płomiennych

6. Huty arsenu.

25. Piecowi pieców obrotowych

26. Wozacy do pieców obrotowych

27. Wsadowi pieców obrotowych

28. Piecowi pieców sublimacyjnych arszeniku

29. Piecowi pieców redukcyjnych arsenu

30. Piecowi pieców rafinacyjnych arszeniku

31. Pakowacze arszeniku

II.

Przemysł metalowy.

1. Odlewnie żeliwa.

1. Ładowacze wsadu do żeliwiaków

2. Piecowi żeliwiaków

3. Rozlewacze żeliwa

4. Formierze-zalewacze

5. Podawacze płynnego metalu

6. Kadziowi

7. Spustowi

8. Żużlowi

9. Wybijacze odlewów

10. Oczyszczacze odlewów

11. Wyżarzacze przy piecach grzewczych

12. Murarze remontowi żeliwiaków i pieców

2. Produkcja drutu.

13. Obsługujący ciągniki drutu

14. Wytrawiacze drutu

15. Wyżarzacze drutu

16. Hartownicy drutu

3. Kuźnie i prasy.

17. Kowale młotowi

18. Piecowi

4. Prace z ołowiem.

19. Ołowiacze na gorąco

5. Pokrywanie metalem.

20. Cynkownicy

21. Galwanizerzy - cynkiem, chromem, miedzią, kadmem, srebrem

6. Spawanie i cięcie metali.

22. Spawacze gazem - acetylenem, wodorem lub gazem świetlnym i tlenem

23. Obsługujący wytwornice acetylenowe

24. Spawacze łukowi i ich pomocnicy

7. Obróbka metali na zimno.

25. Szlifierze

26. Ostrzarze

27. Polerowacze

8. Roboty malarskie.

28. Malarze przy użyciu farb ołowianych

9. Emaliowanie.

29. Piecowi pieców emalierskich - nie zmechanizowanych

III.

Koksochemia.

1. Wszyscy zatrudnieni przy produkcji naftalenu i antracenu

2. Wszyscy zatrudnieni w oddziale benzolu i jego rektyfikacji

3. Maszyniści i smarownicy ekshausterów do kondensacji gazów

4. Zbieracze osadów i odpędzacze smoły

5. Aparatowi siarczanu amonu

6. Aparatowi destylatorzy przy retortach do destylacji smoły i pompach do smoły

7. Płóczkarze siarczanu amonu

8. Wirówkarze siarczanu amonu

9. Saturatorzy siarczanu amonu

10. Oczyszczacze przewodów i skrzyń

IV.

Przemysł chemiczny.

1. Obsługa pieców prażalniczych mechanicznych i ręcznych do produkcji kwasu siarkowego i solnego

2. Palacze pieców przy produkcji siarczanu sodu

3. Obsługa pieców karbidowych (starsi robotnicy zasypowi, wyciekowi)

4. Robotnicy przy produkcji azotniaku (starsi łamaczowi, młynowi, piecowi, smarownicy, konserwatorzy)

5. Aparatowi przy produkcji kwasu fluorowodorowego

6. Wszyscy bezpośrednio zatrudnieni przy produkcji soli arsenu

7. Wszyscy zatrudnieni przy bieli ołowianej i cynkowej, minii i glejcie

8. Wszyscy zatrudnieni przy produkcji zieleni szwajnfurckiej

9. Wszyscy zatrudnieni na oddziałach produkcji związków nitrowych i aminowych

10. Robotnicy na oddziałach barwników azowych

11. Cała załoga oddziału produkcji dwusiarczku węgla

V.

Przemysł ceramiczny.

1. Obsługa czadnic (gazogeneratorów)

2. Trawiacze szkła fluorowodorem

3. Robotnicy zatrudnieni przy wytwarzaniu i pokrywaniu polewą ołowianą

VI.

Przemysł włókienniczy.

1. Farbiarze przy użyciu czerni anilinowej oraz barwników siarkowych

2. Przędzarze lnu i konopi na mokro (wysoka temperatura i duża wilgotność)

VII.

Przemysł poligraficzny.

1. Robotnicy przy wytwarzaniu stereotypów

2. Robotnicy oddziałów monotypów

3. Robotnicy odlewni czcionek

VIII.

Przemysł tytoniowy.

Wszyscy zatrudnieni w fabrykach tytoniu przy przesiewaniu, sortowaniu i rozdrabnianiu tytoniu

IX.

Transport kolejowy.

1. Robotnicy zatrudnieni przy remoncie parowozów na gorąco

2. Ślusarze zatrudnieni przy remoncie wewnątrz cystern

3. Oczyszczacze cystern

X.

Przemysł budowlany.

Robotnicy kesonowi

XI.

Gazownie.

Robotnicy oddziałów:

a) retortowego

b) aparatowego

c) oczyszczalni gazu

d) liczników i regulatorów

XII.

Przemysł energetyczny.

1. Palacze kotłowni zasilanych paliwem stałym

2. Sprzątacze i żużlowi (popielarze) w kotłowniach

3. Rusztowi w kotłowniach

4. Oczyszczacze kotłów

5. Robotnicy zatrudnieni przy obsłudze czadnic

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024