Instancje odwoławcze i tryb postępowania przy zatwierdzaniu regulaminów pracy w zakładach podległych ustawom górniczym z wyjątkiem hut.

ROZPORZĄDZENIE
MINISTRA PRACY I OPIEKI SPOŁECZNEJ I MINISTRA PRZEMYSŁU I HANDLU
z dnia 19 września 1928 r.
w sprawie instancyj odwoławczych i trybu postępowania przy zatwierdzaniu regulaminów pracy w zakładach podległych ustawom górniczym z wyjątkiem hut.

Na podstawie art. 59 i 67 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę robotników (Dz. U. R. P. Nr. 35, poz. 324) zarządza się co następuje:
§  1.
Regulaminy pracy w zakładach, zatrudniających ponad dwudziestu robotników, a podległych ustawom górniczym z wyjątkiem hut, są zatwierdzane wspólnie przez właściwego obwodowego inspektora pracy i właściwy okręgowy urząd górniczy.

Zarządy zakładów, wymienionych w ustępie pierwszym paragrafu niniejszego, przesyłają, z zachowaniem warunków, określonych w ust. 1 art. 52 rozporządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej z dnia 16 marca 1928 r. o umowie o pracę robotników, jeden egzemplarz projektu nowego lub zmienionego regulaminu pracy do obwodowego inspektora pracy, drugi zaś egzemplarz jednocześnie do okręgowego urzędu górniczego.

§  2.
Obwodowy inspektor pracy i okręgowy urząd górniczy, każdy we właściwym sobie zakresie działania; stwierdzają czy nadesłany projekt nie jest sprzeczny z przepisami prawa.
§  3.
Obwodowy inspektor pracy i okręgowy urząd górniczy na podstawie wspólnej decyzji, zatwierdzają projekt regulaminu, bądź odmawiają zatwierdzenia, przyczem w przeciągu najwyżej sześciu tygodni od dnia złożenia projektu w kancelarji obwodowego inspektora pracy władze te powinny powziąć decyzję.
§  4.
Decyzja obwodowego inspektora pracy i okręgowego urzędu górniczego może być zaskarżona w terminie 14-dniowym od dnia doręczenia decyzji do właściwych: okręgowego inspektora pracy i wyższego urzędu górniczego, które to władze w przeciągu najwyżej sześciu tygodni od dnia otrzymania skargi przez okręgowego inspektora pracy powinny powziąć decyzję.
§  5.
Decyzja co do zatwierdzenia lub odrzucenia regulaminu pracy jest udzielana osobom zainteresowanym przez inspektorów pracy.
§  6.
Regulamin, zatwierdzony przez obwodowego inspektora pracy i okręgowy urząd górniczy, może być uchylony przez wspólną decyzję okręgowego inspektora pracy i wyższego urzędu górniczego w drodze nadzoru i bez skargi stron zainteresowanych w razie stwierdzenia, że regulamin jest lub stał się sprzeczny z przepisami prawa; w tej samej drodze może być uchylony regulamin, zatwierdzony przez okręgowego inspektora pracy i wyższy urząd górniczy, przez wspólną decyzję Ministrów: Pracy i Opieki Społecznej oraz Przemysłu i Handlu.
§  7.
Rozporządzenie niniejsze wchodzi w życie z dniem ogłoszenia.

Zmiany w prawie

Bez konsultacji społecznych nie będzie nowego prawa

Już od jutra rządowi trudniej będzie, przy tworzeniu nowego prawa, omijać proces konsultacji publicznych, wykorzystując w tym celu projekty poselskie. W czwartek, 31 października, wchodzą w życie zmienione przepisy regulaminu Sejmu, które nakazują marszałkowi Sejmu kierowanie projektów poselskich do konsultacji publicznych i wymagają sporządzenia do nich oceny skutków regulacji. Każdy obywatel będzie mógł odtąd zgłosić własne uwagi do projektów poselskich, korzystając z Systemu Informacyjnego Sejmu.

Grażyna J. Leśniak 30.10.2024
Nowy urlop dla rodziców wcześniaków coraz bliżej - rząd przyjął projekt ustawy

Rada Ministrów przyjęła we wtorek przygotowany w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej projekt ustawy wprowadzający nowe uprawnienie – uzupełniający urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i rodziców dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji po urodzeniu. Wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie wynosił odpowiednio do 8 albo do 15 tygodni.

Grażyna J. Leśniak 29.10.2024
Na zwolnieniu w jednej pracy, w drugiej - w pełni sił i... płacy

Przebywanie na zwolnieniu lekarskim w jednej pracy nie wykluczy już możliwości wykonywania pracy i pobierania za nią wynagrodzenia w innej firmie czy firmach. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało właśnie projekt ustawy, który ma wprowadzić też m.in. definicję pracy zarobkowej - nie będzie nią podpisanie w czasie choroby firmowych dokumentów i nie spowoduje to utraty świadczeń. Zwolnienie lekarskie będzie mogło przewidywać miejsce pobytu w innym państwie. To rewolucyjne zmiany. Zdaniem prawników, te propozycje mają sens, nawet jeśli znajdą się tacy, którzy będą chcieli nadużywać nowych przepisów.

Beata Dązbłaż 29.10.2024
Bez kary za brak lekarza w karetce do połowy przyszłego roku

W ponad połowie specjalistycznych Zespołów Ratownictwa Medycznego brakuje lekarzy. Ministerstwo Zdrowia wydłuża więc po raz trzeci czas, kiedy Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie pobierał kar umownych w przypadku niezapewnienia lekarza w zespołach ratownictwa medycznego. Ostatnio termin wyznaczono na koniec tego roku, teraz ma to być czerwiec 2025 r.

Beata Dązbłaż 23.09.2024
Darowizny dla ofiar powodzi z zerową stawką VAT

Można już stosować zerową stawkę VAT na darowizny dla ofiar powodzi - rozporządzenie w tej sprawie obowiązuje od 18 września, ale z możliwością stosowania go do darowizn towarów i nieodpłatnych usług przekazanych począwszy od 12 września do 31 grudnia 2024 r. Stawka 0 proc. będzie stosowana do darowizn wszelkiego rodzaju towarów lub usług niezbędnych do wsparcia poszkodowanych.

Monika Sewastianowicz 18.09.2024
Lewiatan: Za reformę płacy minimalnej będą musieli zapłacić pracodawcy

Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu jest słaby legislacyjnie. Nie tylko nie realizuje celów zawartych w unijnej dyrektywie, ale może przyczynić się do pogłębienia problemów firm i spadku zatrudnienia. Nie poprawi też jakości pracy w naszym kraju. Utrwala zwiększanie presji płacowej – uważa Konfederacja Lewiatan.

Grażyna J. Leśniak 10.09.2024