Projekt przewiduje możliwość jednostronnej, czasowej zmiany zadań dotychczas wykonywanych przez pracownika. Rozwiązanie dotyczyłoby wszystkich pracowników zatrudnionych w jednostkach zgodnie z ustawą o pracownikach samorządowych. Powierzenie pracownikowi innej pracy miałoby charakter czasowy.
Projektowany przepis nie przewiduje ani zgody pracownika na jego przeniesienie, ani porozumienia między pracodawcami. Wyjątek to kobiety w ciąży i pracownik opiekujący się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 lat lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu.
Umowa ta sama, pensja też
Z uwagi na fakt, że przeniesienie następowałoby – co do zasady – bez zgody pracownika, pracownik miałby zagwarantowany co najmniej dotychczasowy pułap wynagrodzenia.
W przypadku przeniesienia nie będzie zachodzić potrzeba sporządzenia nowej umowy o pracę, bo zgodnie z ustawą nie dochodzi do rozwiązania stosunku pracy.
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji.
