Czy w skład "średniej wakacyjnej" wchodzi również dodatek motywacyjny? Zakładając, że dyrektor szkoły miał dodatek motywacyjny od stycznia do czerwca 25% a od lipca nie został mu przyznany, to czy i tak w średniej wakacyjnej ma już naliczony dodatek w wysokości 25%?
Zasadą wynikającą z art. 67 ust. 1 Karty Nauczyciela jest (Dz. U. z 2006 r. Nr 97, poz. 674), że za czas urlopu wypoczynkowego nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. W świetle tej zasady należy rozpatrywać szczegółowe przepisy dotyczące wynagrodzenia urlopowego dla nauczyciela.

Rozporządzenie Ministra Edukacji Narodowej z dnia 26 czerwca 2001 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania wynagrodzenia oraz ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy nauczycieli (Dz. U. Nr 71, poz. 737 z późn. zm.) stanowi w § 1 ust. 1, że w wynagrodzeniu za urlop wypoczynkowy nauczyciela uwzględnia się:
1) wynagrodzenie zasadnicze,
2) dodatki: za wysługę lat, motywacyjny, funkcyjny oraz za warunki pracy,
3) wynagrodzenie za godziny ponadwymiarowe i godziny doraźnych zastępstw,
4) dodatkowe wynagrodzenie za pracę w porze nocnej,
5) odrębne wynagrodzenie za zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze wykonywane w dniu wolnym od pracy,
6) wynagrodzenie za pracę w święto,
7) dodatek za uciążliwość pracy.

Jak wynika z przywołanego powyżej przepisu - dodatek motywacyjny wchodzi w skład wynagrodzenia urlopowego nauczyciela.
Stosownie do § 2 ust. 1 przywołanego na wstępie rozporządzenia, składniki wynagrodzenia określone w stawkach miesięcznych w stałej wysokości oraz składniki wynagrodzenia określone procentowo od tych stawek uwzględnia się w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu. Jeśli dyrektor szkoły był uprawniony do dodatku motywacyjnego do końca czerwca 2007 r., to znaczy, że w wynagrodzeniu urlopowym za lipiec i sierpień przedmiotowy dodatek nie będzie mógł zostać uwzględniony. Zasadą jest bowiem, że dodatek motywacyjny uwzględniany jest w wynagrodzeniu urlopowym w takiej kwocie, jaka została przyznana nauczycielowi na miesiąc wykorzystywania urlopu wypoczynkowego.

Podkreślić należy, że przedmiotowy dodatek uwzględniany jest przy naliczeniu wynagrodzenia urlopowego w wysokości należnej w miesiącu wykorzystywania urlopu, a nie w średniej wysokości z okresu roku szkolnego poprzedzających miesiąc rozpoczęcia urlopu wypoczynkowego.