[Odesłanie prejudycjalne - Polityka społeczna - Dyrektywa 2000/78/WE - Ustanowienie ogólnych warunków ramowych równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy - Zakaz dyskryminacji ze względu na religię lub przekonania - Sektor publiczny - Regulamin pracy w administracji publicznej zakazujący noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli światopoglądowych lub religijnych - Chusta islamska - Wymóg neutralności w kontaktach z obywatelami, przełożonymi i współpracownikami](C/2024/696)
Język postępowania: francuski
(Dz.U.UE C z dnia 22 stycznia 2024 r.)
Sąd odsyłający
Tribunal du travail de Liège
Strony w postępowaniu głównym
Strona powodowa: OP
Strona pozwana: Commune d'Ans
Sentencja
Artykuł 2 ust. 2 lit. b) dyrektywy Rady 2000/78/WE z dnia 27 listopada 2000 r. ustanawiającej ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy
należy interpretować w ten sposób, że:
regulacja wewnętrzna administracji gminnej zakazująca, w sposób ogólny i niezróżnicowany, pracownikom tej administracji noszenia w miejscu pracy wszelkich widocznych symboli ujawniających w szczególności przekonania światopoglądowe lub religijne może być uzasadniona wolą ustanowienia przez wspomnianą administrację - biorąc pod uwagę kontekst funkcjonowania tej administracji - całkowicie neutralnego środowiska administracyjnego, o ile regulacja ta jest właściwa, niezbędna i proporcjonalna w świetle tego kontekstu i przy uwzględnieniu różnych wchodzących w grę praw i interesów.
