Zasady wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

ROZPORZĄDZENIE

PREZESA RADY MINISTRÓW

z dnia 20 października 2020 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów

Na podstawie art. 21 ust. 3a ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 537 oraz z 2021 r. poz. 2447 i 2448) zarządza się, co następuje:

§  1. 

1. Rozporządzenie określa zasady wynagradzania oraz wymagania kwalifikacyjne w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.

2. W zakresie nieuregulowanym niniejszym rozporządzeniem stosuje się odpowiednio przepisy wydane na podstawie art. 21 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

§ 2. Ustala się tabelę stanowisk, stawek wynagrodzenia zasadniczego oraz wymagań kwalifikacyjnych w zakresie wykształcenia i praktyki zawodowej pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, zwanych dalej "pracownikami", stanowiącą załącznik do rozporządzenia.

§  3. 

1. Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów ustala pracownikowi wynagrodzenie w ramach stawek wynagrodzenia zasadniczego przewidzianego dla danego stanowiska, a także awansuje pracownika na stanowisko wyższe od zajmowanego.

2. Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów może, w uzasadnionych przypadkach, skrócić pracownikowi okres doświadczenia zawodowego wymagany do zajmowania danego stanowiska.

§  4. 

1. Dyrektor Generalny Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, na wniosek kierownika komórki organizacyjnej, może, w ramach posiadanych środków, przyznać pracownikowi dodatek służbowy w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego. Wysokość dodatku służbowego uzależnia się od charakteru, złożoności i efektów pracy.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach dodatek służbowy może być przyznany w wysokości wyższej niż określona w ust. 1.

§ 5. Traci moc rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 marca 1998 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów (Dz. U. z 2017 r. poz. 1283).

§ 6. Rozporządzenie wchodzi w życie z dniem następującym po dniu ogłoszenia, z mocą od dnia 6 października 2020 r.

ZAŁĄCZNIK ¹  

TABELA STANOWISK, STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO ORAZ WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH W ZAKRESIE WYKSZTAŁCENIA I PRAKTYKI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW KANCELARII PREZESA RADY MINISTRÓW

Lp.	Stanowisko	Stawka wynagrodzenia zasadniczego w złotych	Wykształcenie	Doświadczenie zawodowe w latach
1	2	3	4	5
1	główny kierownik / główna kierowniczka projektu	7000-17 300	wyższe	6
2	starszy kierownik / starsza kierowniczka projektu	6500-16 500	wyższe	4
3	młodszy kierownik / młodsza kierowniczka projektu	6000-14 600	wyższe	2
4	ekspert/ekspertka	4000-8700	wyższe	3
5	asystent/asystentka: Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, sekretarza stanu, podsekretarza stanu, dyrektora generalnego, dyrektora biura, departamentu (komórki organizacyjnej równorzędnej)	3600-7600	wyższe	-
6	administrator/administratorka	3600-6500	średnie	-
7	sekretarz/sekretarka: Prezesa Rady Ministrów, wiceprezesa Rady Ministrów, ministra, Szefa Kancelarii Prezesa Rady Ministrów, sekretarza stanu, podsekretarza stanu, dyrektora generalnego, dyrektora biura, departamentu (komórki organizacyjnej równorzędnej)	3600-6000	średnie	-
8	operator/operatorka	3600-4500	-	-

1 Załącznik zmieniony przez § 1 rozporządzenia z dnia 30 marca 2023 r. (Dz.U.2023.609) zmieniającego nin. rozporządzenie z dniem 31 marca 2023 r.

• Identyfikator: Dz.U.2022.1924 t.j.
• Rodzaj: Rozporządzenie
• Tytuł: Zasady wynagradzania pracowników Kancelarii Prezesa Rady Ministrów.
• Data aktu: 20/10/2020
• Data ogłoszenia: 13/09/2022
• Data wejścia w życie: 06/10/2020, 21/10/2020