Jeśli, w firmie stosowany jest miesięczny system rozliczeniowy, to w całym 2020 r. pracownik powinien przepracować 2024 godziny (przy założeniu, że dniem wolnym od pracy jest sobota), co oznacza, że będziemy pracować o 16 godzin więcej niż w 2019 roku.

Wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach 2020 r.:

miesiąc

liczba godzin do przepracowania

styczeń

168 godz.

luty

160 godz.

marzec

176 godz.

kwiecień

168 godz.

maj

160 godz.

czerwiec

168 godz.

lipiec

184 godz.

sierpień

160 godz.

wrzesień

176 godz.

październik

176 godz.

listopad

160 godz.

grudzień

168 godz.

Sprawdź w LEX: Jak obliczyć wymiar czasu dla pracownika, który ma indywidualny rozkład czasu pracy? >

W 2020 roku mamy 13 dni ustawowo wolnych od pracy:

  • 1 stycznia (środa) – Nowy Rok
  • 6 stycznia (poniedziałek) – Święto Trzech Króli
  • 12 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc, pierwszy dzień świąt
  • 13 kwietnia (poniedziałek) – Wielkanoc, drugi dzień świąt
  • 1 maja (piątek) – Święto Pracy
  • 3 maja (niedziela) – Święto Konstytucji 3 Maja
  • 31 maja (niedziela) - Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
  • 11 czerwca (czwartek) – Boże Ciało
  • 15 sierpnia (sobota) – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego
  • 1 listopada (niedziela) – Dzień Wszystkich Świętych
  • 11 listopada (środa) – Narodowe Święto Niepodległości
  • 25 grudnia (piątek) – Boże Narodzenie, pierwszy dzień świąt
  • 26 grudnia (sobota) – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt

Czytaj w LEX: O czym pracodawca powinien pamiętać na przełomie roku >

Dodatkowe dni wolne za święta w sobotę

W 2020 roku dwa święta wypadają w sobotę (15 sierpnia – Wniebowzięcie NMP i Święto Wojska Polskiego i 26 grudnia – Boże Narodzenie, drugi dzień świąt). Pracodawcy mają więc obowiązek wyznaczenia pracownikom dwóch dodatkowych dni wolnych.

Zgodnie z art. 130 § 2 kodeksu pracy, każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela - obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Powyższa regulacja jest dla pracowników podstawą do uzyskania dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy w danym roku święto przypada w sobotę. Zasada ta obowiązuje od 8 października 2012 roku i jest skutkiem wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 2.10.2012 roku (sygn. akt K 27/11). Dzień wolny od pracy powinien być wyznaczony do końca okresu rozliczeniowego, w którym to święto przypadło. Może on zatem poprzedzać dzień świąteczny bądź następować po nim. Co istotne, termin tego wolnego ustala pracodawca, nie wybiera go samodzielnie pracownik. Jeśli jednak pracodawca nie chce narzucać terminu dnia wolnego, to może przychylić się do propozycji pracowników.

Sprawdź w LEX: Święto przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy >

Trzeba też pamiętać, że za święta, które wypadają w niedzielę, pracownikom nie należy się dodatkowy dzień wolny.

 


Jak korzystnie zaplanować urlop w 2020 roku?

W 2020 roku nie będzie zbyt wiele okazji, aby skorzystać z długiego weekendu.

STYCZEŃ

2 dni urlopu = 6 dni wolnego
Pierwszy długi weekend tego roku można wydłużyć do 6 dni, jeśli zaplanujemy urlop na 2 i 3 stycznia. Noworoczny weekend potrwa wówczas od 1 do 6 stycznia.

MAJ

Majówka, która rozpoczyna sezon wyjazdów wiosenno-letnich, wypada niefortunnie, bo 1 maja to piątek. Z tego powodu majówka potrwa tylko trzy dni.

CZERWIEC
1 dzień urlopu = 4 dni wypoczynku

Kolejna okazja do dłuższego weekendu nadarzy się w pierwszej połowie czerwca. Urlop w piątek 12 czerwca pozwoli na połączenie święta Bożego Ciała z weekendem i 4 dni odpoczynku od pracy. I to jedyny długi weekend w wakacje. Wniebowzięcie NMP (15 sierpnia) wypada w tym roku w niedzielę, więc okazji do wydłużonego weekendu nie będzie, chyba że pracodawca wyznaczy np. na piątek przed tym dniem lub poniedziałek po święcie dodatkowy dzień wolny od pracy, który przysługuje za święto wypadające w sobotę.

Czytaj też: Czy urlop na żądanie przechodzi na kolejny rok? >

Listopad również nie przynosi okazji do wydłużonego weekendu, bo 1 listopada w 2020 roku wypada w niedzielę, a 11 listopada w środę. Choć akurat w tym drugim przypadku warto rozważyć dwa dni urlopu przed świętem lub po nim, co pozwoli na 5-dniowy odpoczynek.

W grudniu Drugi dzień Bożego Narodzenia wypada w sobotę, a wiec i wówczas weekend się nie wydłuży. Za ten dzień przysługuje jednak dodatkowy dzień wolny w innym terminie, który wyznaczy pracodawca. W wielu firmach będzie to prawdopodobnie Wigilia.

Czytaj w LEX: Przewodnik po zmianach w prawie pracy 2020 >

Więcej wolnego dla pracujących w handlu

Warto też przypomnieć, że rok 2020 jest kolejnym, w którym ograniczany jest handel w niedziele i jest to już ostatni etap stopniowego dochodzenia do zmian. Część zatrudnionych zyska dodatkowe wolne w niedziele, które wcześniej były dla nich dniami pracującymi. Zakupy będzie można w tym roku zrobić tylko w 7 niedziel: ostatnie niedziele stycznia, kwietnia, czerwca i sierpnia, a także w dwie kolejne niedziele poprzedzające Boże Narodzenie i w jedną niedzielę poprzedzającą Wielkanoc.

Więcej przydatnych materiałów znajdziesz w LEX Kadry:

Dodatek stażowy wyłączony z minimalnego wynagrodzenia >

Mały ZUS plus – niższe składki dla małych przedsiębiorców >

Zasady dokonywania i korygowania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych >

Kwota wolna i skala podatku dochodowego od osób fizycznych - 2020 r. >

Kwoty wolne od potrąceń w 2020 r. >

Dodatek za pracę w porze nocnej w 2020 r. >

Współczynnik ekwiwalentowy 2020 r. >

Nie masz dostępu do tych materiałów? Sprawdź, jak go uzyskać >